{
  "title": "Трудовой кодекс Российской Федерации",
  "nd": 102074279,
  "rdk": 188,
  "articles": [
    {
      "article_num": "1",
      "article_title": "Цели и задачи трудового законодательства",
      "section": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "chapter": "ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.\nОсновными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:\nорганизации труда и управлению трудом;\nтрудоустройству у данного работодателя;\nподготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)\nсоциальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;\nучастию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;\nматериальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;\nгосударственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 18.07.2011 № 242-ФЗ)\nразрешению трудовых споров;\nобязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ПЕРВАЯ"
    },
    {
      "article_num": "2",
      "article_title": "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений",
      "section": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "chapter": "ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:\nсвобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;\nзапрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;\nзащита от безработицы и содействие в трудоустройстве;\nобеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;\nравенство прав и возможностей работников;\nобеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;\nобеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)\nобеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них; (В редакции Федерального закона от 24.11.2014 № 358-ФЗ)\nобеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;\nсочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;\nсоциальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;\nобязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;\nустановление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; (В редакции Федерального закона от 18.07.2011 № 242-ФЗ)\nобеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nобеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;\nобязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;\nобеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;\nобеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;\nобеспечение права на обязательное социальное страхование работников."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ПЕРВАЯ"
    },
    {
      "article_num": "3",
      "article_title": "Запрещение дискриминации в сфере труда",
      "section": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "chapter": "ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.\nНикто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ)\nНе являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ)\nЛица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ПЕРВАЯ"
    },
    {
      "article_num": "4",
      "article_title": "Запрещение принудительного труда",
      "section": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "chapter": "ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Принудительный труд запрещен.\nПринудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:\nв целях поддержания трудовой дисциплины;\nв качестве меры ответственности за участие в забастовке;\nв качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;\nв качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;\nв качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.\nК принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:\nнарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;\nвозникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.\n(Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nДля целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:\nработу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;\nработу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;\nработу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;\nработу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.\n(Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ПЕРВАЯ"
    },
    {
      "article_num": "5",
      "article_title": "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права",
      "section": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "chapter": "ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:\nтрудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;\nиными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:\nуказами Президента Российской Федерации;\nпостановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;\nнормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;\nнормативными правовыми актами органов местного самоуправления.\nТрудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.\nНормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.\nВ случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.\nЕсли вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.\nВнесение изменений в настоящий Кодекс, а также приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу осуществляется отдельными федеральными законами. Положения, предусматривающие внесение изменений в настоящий Кодекс, приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу, не могут быть включены в тексты федеральных законов, изменяющих другие законодательные акты Российской Федерации, приостанавливающих их действие или признающих их утратившими силу либо содержащих самостоятельный предмет правового регулирования. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.07.2017 № 255-ФЗ)\nУказы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.\nПостановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.\nНормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.\nЗаконы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.\nОрганы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.\n(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ПЕРВАЯ"
    },
    {
      "article_num": "6",
      "article_title": "Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений",
      "section": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "chapter": "ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:\nосновные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;\nосновы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nобеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);\nпорядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;\nосновы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений;\nпорядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;\nпорядок осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ)\nпорядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;\nсистему и порядок проведения специальной оценки условий труда и государственной экспертизы условий труда, организацию контроля качества проведения специальной оценки условий труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ)\nпорядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;\nвиды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;\nсистему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда;\nособенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.\nОрганы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nОрганы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации.\nВ случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.\nПолномочия федеральных органов исполнительной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, предусмотренные настоящим Кодексом, могут передаваться для осуществления органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации постановлениями Правительства Российской Федерации в порядке, установленном федеральным законом. (Дополнение частью - Федеральный закон от 13.07.2015 № 233-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 347-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ПЕРВАЯ"
    },
    {
      "article_num": "7",
      "article_title": null,
      "section": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "chapter": "ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА",
      "points": [],
      "part": "ЧАСТЬ ПЕРВАЯ"
    },
    {
      "article_num": "8",
      "article_title": "Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права",
      "section": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "chapter": "ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.\nВ случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).\nКоллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.\nНормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.\n(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ПЕРВАЯ"
    },
    {
      "article_num": "9",
      "article_title": "Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке",
      "section": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "chapter": "ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.\nКоллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ПЕРВАЯ"
    },
    {
      "article_num": "10",
      "article_title": "Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права",
      "section": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "chapter": "ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "(Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nОбщепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.\nЕсли международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nНе допускается применение правил международных договоров Российской Федерации в их истолковании, противоречащем Конституции Российской Федерации. Такое противоречие может быть установлено в порядке, определенном федеральным конституционным законом. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.04.2021 № 110-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ПЕРВАЯ"
    },
    {
      "article_num": "11",
      "article_title": "Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права",
      "section": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "chapter": "ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.\nТрудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.\nВсе работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.\nЕсли отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ)\nНа территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ)\nОсобенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.\nНа государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе. (В редакции Федерального закона от 22.12.2014 № 443-ФЗ)\nТрудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):\nвоеннослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;\nчлены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);\nлица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;\nдругие лица, если это установлено федеральным законом.\n(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ПЕРВАЯ"
    },
    {
      "article_num": "12",
      "article_title": "Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени",
      "section": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "chapter": "ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "(Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nЗакон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.\nЗакон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nистечением срока действия; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nвступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;\nотменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nЗакон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.\nДействие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.\nВ отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.\nДействие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nЛокальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nЛокальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:\nистечением срока действия;\nотменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;\nвступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).\n(Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ПЕРВАЯ"
    },
    {
      "article_num": "13",
      "article_title": "Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве",
      "section": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "chapter": "ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "(Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nФедеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nЗаконы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.\nНормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nПринимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ПЕРВАЯ"
    },
    {
      "article_num": "14",
      "article_title": "Исчисление сроков",
      "section": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "chapter": "ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.\nТечение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.\nСроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.\nЕсли последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ПЕРВАЯ"
    },
    {
      "article_num": "15",
      "article_title": "Трудовые отношения",
      "section": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "chapter": "ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ)\nЗаключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ)\n(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ПЕРВАЯ"
    },
    {
      "article_num": "16",
      "article_title": "Основания возникновения трудовых отношений",
      "section": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "chapter": "ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.\nВ случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nизбрания на должность; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nизбрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;\nназначения на должность или утверждения в должности;\nнаправления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nсудебного решения о заключении трудового договора;\nабзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nпризнания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ)\nТрудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ)\nФактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ПЕРВАЯ"
    },
    {
      "article_num": "17",
      "article_title": "Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность",
      "section": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "chapter": "ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "(Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nТрудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ПЕРВАЯ"
    },
    {
      "article_num": "18",
      "article_title": "Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу",
      "section": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "chapter": "ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ПЕРВАЯ"
    },
    {
      "article_num": "19",
      "article_title": "Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности",
      "section": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "chapter": "ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ПЕРВАЯ"
    },
    {
      "article_num": "191",
      "article_title": "Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями",
      "section": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "chapter": "ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:\nлицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;\nсудом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.\nВ случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.\nНеустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.\nЕсли отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.\n(Дополнение статьей - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ПЕРВАЯ"
    },
    {
      "article_num": "20",
      "article_title": "Стороны трудовых отношений",
      "section": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "chapter": "ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.\nРаботник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.\nЕсли иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ)\nРаботодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.\nДля целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:\nфизические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;\nфизические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).\nПрава и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ)\nЗаключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.\nФизические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.\nОт имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.\nНесовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).\nВ случаях, предусмотренных частями восьмой - десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.\nПо вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица. (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ)\n(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ПЕРВАЯ"
    },
    {
      "article_num": "21",
      "article_title": "Основные права и обязанности работника",
      "section": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "chapter": "ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Работник имеет право на:\nзаключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;\nпредоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;\nрабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nсвоевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;\nотдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;\nполную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ)\nподготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)\nобъединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;\nучастие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;\nведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;\nзащиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;\nразрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;\nвозмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nобязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.\nРаботник обязан:\nдобросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;\nсоблюдать правила внутреннего трудового распорядка; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nсоблюдать трудовую дисциплину;\nвыполнять установленные нормы труда;\nсоблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;\nбережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nнезамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ПЕРВАЯ"
    },
    {
      "article_num": "22",
      "article_title": "Основные права и обязанности работодателя",
      "section": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "chapter": "ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Работодатель имеет право:\nзаключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;\nвести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;\nпоощрять работников за добросовестный эффективный труд;\nтребовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 02.07.2021 № 311-ФЗ)\nпривлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;\nпринимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nсоздавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;\nсоздавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 07.05.2013 № 95-ФЗ)\nреализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ)\nпроводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование). (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ)\nРаботодатель обязан:\nсоблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;\nпредоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;\nобеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;\nобеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;\nобеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;\nвыплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;\nвести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;\nпредоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;\nзнакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;\nсвоевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ)\nрассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;\nсоздавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;\nобеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;\nосуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;\nвозмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;\nисполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ)\n(Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ПЕРВАЯ"
    },
    {
      "article_num": "221",
      "article_title": "Электронный документооборот в сфере трудовых отношений",
      "section": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "chapter": "ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений (далее - электронный документооборот) понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее - электронные документы), за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей и статьями 222 и 223 настоящего Кодекса.\nПоложения настоящей статьи и статей 222 и 223 настоящего Кодекса применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под роспись, за исключением документов, указанных в части третьей настоящей статьи.\nПоложения настоящей статьи и статей 222 и 223 настоящего Кодекса не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.\nЭлектронный документооборот может осуществляться работодателем посредством следующих информационных систем:\nЕдиной цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - цифровая платформа "Работа в России") в порядке, определяемом в соответствии с законодательством о занятости населения в Российской Федерации. Доступ к цифровой платформе "Работа в России" обеспечивается в том числе посредством единого портала государственных и муниципальных услуг с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме" (далее - единая система идентификации и аутентификации);\nинформационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями настоящего Кодекса, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений (далее - информационная система работодателя).\nПорядок взаимодействия цифровой платформы "Работа в России" и единого портала государственных и муниципальных услуг в соответствии с положениями настоящей статьи и статьи 223 настоящего Кодекса устанавливается Правительством Российской Федерации. Порядок взаимодействия информационной системы работодателя и единого портала государственных и муниципальных услуг в соответствии с положениями настоящей статьи, статьи 223 настоящего Кодекса устанавливается Правительством Российской Федерации.\nСоздание, подписание и представление работодателю электронных документов, а также получение от работодателя электронных документов и ознакомление с ними (далее - взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота) осуществляются работником или лицом, поступающим на работу, путем использования:\nцифровой платформы "Работа в России", доступ к которой обеспечивается в том числе посредством единого портала государственных и муниципальных услуг, при условии применения работодателем цифровой платформы "Работа в России" в целях осуществления электронного документооборота;\nинформационной системы работодателя в случае ее применения работодателем в целях осуществления электронного документооборота.\nПри создании электронных документов применяются единые требования к составу и форматам электронных документов, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере информационных технологий, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере архивного дела и делопроизводства.\nРаботодатель несет расходы на создание и (или) эксплуатацию информационной системы работодателя, а также создание, использование и хранение электронных документов.\n(Дополнение статьей - Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ПЕРВАЯ"
    },
    {
      "article_num": "222",
      "article_title": "Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот",
      "section": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "chapter": "ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Работодатель вправе принять решение о введении электронного документооборота.\nЭлектронный документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и который содержит:\nсведения об информационной системе (информационных системах), с использованием которой работодатель будет осуществлять электронный документооборот;\nпорядок доступа к информационной системе работодателя (при необходимости);\nперечень электронных документов и перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется электронный документооборот;\nсрок уведомления работников о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, а также сведения о дате введения электронного документооборота, устанавливаемой не ранее дня истечения срока указанного уведомления.\nПорядок осуществления электронного документооборота утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и может предусматривать:\nсроки подписания работником электронных документов и (или) ознакомления с ними с учетом рабочего времени работника, периодичность такого подписания и ознакомления;\nпорядок проведения инструктажа работников по вопросам взаимодействия с работодателем посредством электронного документооборота (при необходимости);\nисключительные случаи, при которых допускается оформление документов, определенных абзацем четвертым части второй настоящей статьи, на бумажном носителе;\nпроцедуры взаимодействия работодателя с представительным органом работников и (или) выборным органом первичной профсоюзной организации и с комиссией по трудовым спорам (при необходимости).\nРаботодатель уведомляет каждого работника в срок, установленный локальным нормативным актом, предусмотренным частью второй настоящей статьи, о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота и праве работника дать согласие на указанное взаимодействие.\nПереход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется с письменного согласия работника, за исключением случая, указанного в части седьмой настоящей статьи. Отсутствие согласия работника на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота признается отказом работника от такого взаимодействия. При этом за работником сохраняется право дать указанное согласие в последующем.\nРаботодатель обязан проинформировать об осуществлении электронного документооборота лицо, принимаемое на работу. При этом лицо, имеющее по состоянию на 31 декабря 2021 года трудовой стаж, при приеме на работу к работодателю, который осуществляет электронный документооборот либо принял решение о введении электронного документооборота, вправе дать согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота.\nСогласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота не требуется от лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж.\nОтсутствие согласия работника или лица, принимаемого на работу, на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота (за исключением случая, указанного в части седьмой настоящей статьи) либо отсутствие у работника или лица, принимаемого на работу, электронной подписи не может являться основанием для отказа в приеме на работу либо увольнения работника.\nРаботодатель обязан безвозмездно предоставлять работникам, которые в соответствии с частями пятой и шестой настоящей статьи не дали согласия на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, документы, связанные с их работой у данного работодателя, на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.\nПри заключении трудового договора документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены лицом, поступающим на работу, в форме, согласованной с работодателем, в том числе в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.\nОзнакомление лица, поступающего на работу, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться в электронной форме.\nРаботодатель несет расходы на получение работником электронной подписи (в случае ее отсутствия) и ее использование.\nРаботник или лицо, поступающее на работу, вправе использовать ранее полученную самостоятельно усиленную квалифицированную электронную подпись.\n(Дополнение статьей - Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ПЕРВАЯ"
    },
    {
      "article_num": "223",
      "article_title": "Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота",
      "section": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "chapter": "ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "При заключении трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, ученических договоров, договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, а также при подписании приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания, уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора посредством информационной системы работодателя работодателем используется усиленная квалифицированная электронная подпись.\nВ случаях, установленных настоящей статьей, работодателем и работником может использоваться усиленная неквалифицированная электронная подпись, сертификат ключа проверки которой создан и используется в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме, в установленном Правительством Российской Федерации порядке (далее для целей настоящей статьи - усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства).\nПри подписании иных, чем указанные в части первой настоящей статьи, электронных документов посредством информационной системы работодателя работодателем могут использоваться:\nусиленная квалифицированная электронная подпись;\nусиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора;\nусиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства.\nПри заключении трудового договора, договора о материальной ответственности, ученического договора, договора на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, при подписании согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыве заявления об увольнении, а также при ознакомлении с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания посредством информационной системы работодателя работником могут использоваться:\nусиленная квалифицированная электронная подпись;\nусиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора;\nусиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства.\nПри подписании иных, чем указанные в части четвертой настоящей статьи, электронных документов посредством информационной системы работодателя работником могут использоваться:\nусиленная квалифицированная электронная подпись;\nусиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора;\nусиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства;\nпростая электронная подпись в случае, если соглашением сторон трудового договора установлены правила определения лица, подписывающего электронный документ, по его простой электронной подписи и требования к соблюдению конфиденциальности ключа такой подписи (далее для целей настоящей статьи - простая электронная подпись работника в информационной системе работодателя).\nПри подписании электронных документов посредством цифровой платформы "Работа в России" работодателем могут использоваться:\nусиленная квалифицированная электронная подпись;\nусиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства.\nПри подписании электронных документов работником или лицом, поступающим на работу, посредством цифровой платформы "Работа в России" могут использоваться:\nусиленная квалифицированная электронная подпись;\nусиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства;\nпростая электронная подпись, ключ которой получен при личной явке в соответствии с установленными Правительством Российской Федерации правилами использования простой электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг в электронной форме.\nРаботник или лицо, поступающее на работу, осуществляющие взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, вправе направлять в адрес работодателя заявления, уведомления и сообщения, которые предусмотрены трудовым законодательством и в отношении которых осуществляется электронный документооборот в соответствии с настоящей статьей и статьями 221 и 222 настоящего Кодекса, посредством:\nинформационной системы работодателя (в случае ее применения работодателем для осуществления электронного документооборота), в том числе с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг (при условии взаимодействия в целях осуществления электронного документооборота информационной системы работодателя с единым порталом государственных и муниципальных услуг);\nцифровой платформы "Работа в России" при условии ее применения работодателем в целях осуществления электронного документооборота.\nЗаявления, уведомления и сообщения, направленные работником или лицом, поступающим на работу, способами, указанными в части восьмой настоящей статьи, считаются полученными работодателем на следующий рабочий день после их направления.\nЗаявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий (статья 62 настоящего Кодекса) работник может подать в письменной форме, либо направить в порядке, установленном работодателем, через информационную систему работодателя или по адресу электронной почты работодателя, либо направить через цифровую платформу "Работа в России" при условии использования работодателем указанных информационных систем в целях осуществления электронного документооборота.\nПри подаче работником заявления о выдаче документов, связанных с работой, или их копий (статья 62 настоящего Кодекса) работодатель обязан безвозмездно предоставить работнику не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления такие документы или их заверенные надлежащим образом копии на бумажном носителе либо, если в отношении этих документов осуществляется электронный документооборот, такие электронные документы способом, указанным в заявлении работника:\nв форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом;\nв форме электронного документа, в том числе путем его размещения на едином портале государственных и муниципальных услуг в случае взаимодействия в целях осуществления электронного документооборота информационной системы работодателя с единым порталом государственных и муниципальных услуг либо в личном кабинете работника на цифровой платформе "Работа в России" при условии ее использования работодателем в целях осуществления электронного документооборота.\nПо заявлению работника работодатель обеспечивает доступ работника к документам, подписанным простой электронной подписью работника в информационной системе работодателя, путем направления электронного документа в личный кабинет работника (при наличии) на едином портале государственных и муниципальных услуг в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации.\nВ случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель и работник, не осуществляющие взаимодействие посредством электронного документооборота, вправе в соответствии с локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, временно обмениваться документами, в том числе документами, связанными с работой, в форме электронного документа или электронного образа документа (документа на бумажном носителе, преобразованного в электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов) с последующим представлением соответствующих документов на бумажном носителе.\nРаботодатель обеспечивает сохранность электронных документов в течение сроков, установленных законодательством Российской Федерации об архивном деле, в том числе в случае, если электронный документооборот осуществляется с использованием информационной системы работодателя либо цифровой платформы "Работа в России".\nПорядок предоставления работнику электронных документов, созданных с использованием цифровой платформы "Работа в России", и порядок его доступа к ним посредством единого портала государственных и муниципальных услуг устанавливаются Правительством Российской Федерации.\n(Дополнение статьей - Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ)\n(Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ПЕРВАЯ"
    },
    {
      "article_num": "23",
      "article_title": "Понятие социального партнерства в сфере труда",
      "section": "СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА",
      "chapter": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "(Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nСоциальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nЧасть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ВТОРАЯ"
    },
    {
      "article_num": "24",
      "article_title": "Основные принципы социального партнерства",
      "section": "СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА",
      "chapter": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Основными принципами социального партнерства являются:\nравноправие сторон;\nуважение и учет интересов сторон;\nзаинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;\nсодействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;\nсоблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nполномочность представителей сторон;\nсвобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;\nдобровольность принятия сторонами на себя обязательств;\nреальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;\nобязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;\nконтроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;\nответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ВТОРАЯ"
    },
    {
      "article_num": "25",
      "article_title": "Стороны социального партнерства",
      "section": "СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА",
      "chapter": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.\nОрганы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ВТОРАЯ"
    },
    {
      "article_num": "26",
      "article_title": "Уровни социального партнерства",
      "section": "СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА",
      "chapter": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Социальное партнерство осуществляется на:\nфедеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;\nмежрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;\nрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;\nотраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);\nтерриториальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;\nлокальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.\n(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ВТОРАЯ"
    },
    {
      "article_num": "27",
      "article_title": "Формы социального партнерства",
      "section": "СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА",
      "chapter": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Социальное партнерство осуществляется в формах:\nколлективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nвзаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nучастия работников, их представителей в управлении организацией;\nучастия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ВТОРАЯ"
    },
    {
      "article_num": "28",
      "article_title": "Особенности применения норм настоящего раздела",
      "section": "СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА",
      "chapter": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Особенности применения норм настоящего раздела к государственным гражданским служащим, муниципальным служащим, работникам военных и военизированных органов и организаций, органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов безопасности, органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, таможенных органов и дипломатических представительств Российской Федерации устанавливаются федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 30.06.2003 № 86-ФЗ, от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 03.07.2016 № 305-ФЗ, от 24.04.2020 № 127-ФЗ)\n(Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ВТОРАЯ"
    },
    {
      "article_num": "29",
      "article_title": "Представители работников",
      "section": "СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА",
      "chapter": "ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nИнтересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nИнтересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ВТОРАЯ"
    },
    {
      "article_num": "30",
      "article_title": "Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями",
      "section": "СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА",
      "chapter": "ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.\nРаботники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.\n(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ВТОРАЯ"
    },
    {
      "article_num": "31",
      "article_title": "Иные представители работников",
      "section": "СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА",
      "chapter": "ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).\nНаличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.\n(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ВТОРАЯ"
    },
    {
      "article_num": "32",
      "article_title": "Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников",
      "section": "СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА",
      "chapter": "ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ВТОРАЯ"
    },
    {
      "article_num": "33",
      "article_title": "Представители работодателей",
      "section": "СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА",
      "chapter": "ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nПри проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей. В случае отсутствия на федеральном, межрегиональном, региональном или территориальном уровне социального партнерства отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей его полномочия может осуществлять соответственно общероссийское, межрегиональное, региональное, территориальное объединение работодателей при условии, что состав членов такого объединения отвечает требованиям, установленным федеральным законом для соответствующего отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей. (В редакции Федерального закона от 03.12.2012 № 234-ФЗ)\nЧасть. (Утратила силу - Федеральный закон от 24.11.2014 № 358-ФЗ)\nЧасть. (Утратила силу - Федеральный закон от 24.11.2014 № 358-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ВТОРАЯ"
    },
    {
      "article_num": "34",
      "article_title": "Иные представители работодателей",
      "section": "СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА",
      "chapter": "ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Представителями работодателей - организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления, при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за выполнением соглашений, формировании комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и осуществлении их деятельности также являются соответствующие федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления. (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ)\n(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ВТОРАЯ"
    },
    {
      "article_num": "35",
      "article_title": "Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений",
      "section": "СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА",
      "chapter": "ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля за их выполнением на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nНа федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным законом. Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации.\nВ субъектах Российской Федерации могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации.\nНа территориальном уровне могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления.\nНа отраслевом (межотраслевом) уровне могут образовываться отраслевые (межотраслевые) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Отраслевые (межотраслевые) комиссии могут образовываться как на федеральном, так и на межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nЧасть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nНа локальном уровне образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ВТОРАЯ"
    },
    {
      "article_num": "351",
      "article_title": "Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда",
      "section": "СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА",
      "chapter": "ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "В целях согласования интересов работников (их представителей), работодателей (их представителей) и государства по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления обязаны обеспечивать условия для участия соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений (в случаях, когда такие комиссии на соответствующем уровне социального партнерства не образованы, - соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей) в разработке и (или) обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития, других актов органов государственной власти и органов местного самоуправления в сфере труда в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, соглашениями.\nПроекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления в сфере труда, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение в соответствующие комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов) и объединениям работодателей) федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.\nРешения соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений или мнения их сторон (заключения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей) по направленным им проектам законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления подлежат обязательному рассмотрению федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.\n(Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ВТОРАЯ"
    },
    {
      "article_num": "36",
      "article_title": "Ведение коллективных переговоров",
      "section": "СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА",
      "chapter": "КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nПредставители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nНе допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ВТОРАЯ"
    },
    {
      "article_num": "37",
      "article_title": "Порядок ведения коллективных переговоров",
      "section": "СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА",
      "chapter": "КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nДве или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее - единый представительный орган). Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nПервичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nЕсли ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nПервичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров в соответствии с частями второй - четвертой настоящей статьи, обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа. Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. В случае, когда представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nПраво на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне Российской Федерации, одного или нескольких субъектов Российской Федерации, отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов). При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов. При отсутствии договоренности о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nСтороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.\nУчастники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nСроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ВТОРАЯ"
    },
    {
      "article_num": "38",
      "article_title": "Урегулирование разногласий",
      "section": "СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА",
      "chapter": "КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ВТОРАЯ"
    },
    {
      "article_num": "39",
      "article_title": "Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах",
      "section": "СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА",
      "chapter": "КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.\nВсе затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nПредставители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ВТОРАЯ"
    },
    {
      "article_num": "40",
      "article_title": "Коллективный договор",
      "section": "СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА",
      "chapter": "КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nПри недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.\nНеурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.\nКоллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.\nДля проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ВТОРАЯ"
    },
    {
      "article_num": "41",
      "article_title": "Содержание и структура коллективного договора",
      "section": "СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА",
      "chapter": "КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.\nВ коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:\nформы, системы и размеры оплаты труда;\nвыплата пособий, компенсаций;\nмеханизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;\nзанятость, переобучение, условия высвобождения работников;\nрабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;\nулучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;\nсоблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;\nэкологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;\nгарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;\nоздоровление и отдых работников и членов их семей;\nчастичная или полная оплата питания работников;\nподдержка добровольчества (волонтерства) и благотворительной деятельности; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 28.12.2025 № 510-ФЗ)\nконтроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;\nотказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;\nдругие вопросы, определенные сторонами.\n(Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nВ коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.\nЧасть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ВТОРАЯ"
    },
    {
      "article_num": "42",
      "article_title": "Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора",
      "section": "СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА",
      "chapter": "КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "(Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nПорядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ВТОРАЯ"
    },
    {
      "article_num": "43",
      "article_title": "Действие коллективного договора",
      "section": "СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА",
      "chapter": "КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.\nСтороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nДействие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nКоллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.04.2014 № 55-ФЗ)\nПри смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nПри реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nПри реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.\nПри ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ВТОРАЯ"
    },
    {
      "article_num": "44",
      "article_title": "Изменение и дополнение коллективного договора",
      "section": "СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА",
      "chapter": "КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ВТОРАЯ"
    },
    {
      "article_num": "45",
      "article_title": "Соглашение. Виды соглашений",
      "section": "СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА",
      "chapter": "КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.\nПо договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.\nСоглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения. (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ)\nВ зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.\nГенеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.\nМежрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.\nРегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.\nОтраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.\nТерриториальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.\nИные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.\nНа федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства может заключаться одно трехстороннее соответственно генеральное, межрегиональное, региональное, территориальное соглашение. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.11.2014 № 358-ФЗ)\n(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ВТОРАЯ"
    },
    {
      "article_num": "46",
      "article_title": "Содержание и структура соглашения",
      "section": "СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА",
      "chapter": "КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением. (В редакции Федерального закона от 03.12.2012 № 234-ФЗ)\nВ соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:\nоплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);\nгарантии, компенсации и льготы работникам;\nрежимы труда и отдыха;\nзанятость, условия высвобождения работников;\nподготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)\nусловия и охрана труда;\nразвитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;\nдополнительное пенсионное страхование;\nдругие вопросы, определенные сторонами.\n(Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 03.12.2012 № 234-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ВТОРАЯ"
    },
    {
      "article_num": "47",
      "article_title": "Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения",
      "section": "СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА",
      "chapter": "КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "(Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nПроект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.\nЗаключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.\nГенеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.04.2014 № 55-ФЗ)\nРегиональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.\nПорядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия обязана распространить информацию о начале коллективных переговоров по заключению соглашения через средства массовой информации. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров. Работодатель, получивший указанное уведомление, обязан проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Работодатель, не являющийся членом объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по заключению соглашения, вправе участвовать в коллективных переговорах путем вступления в члены этого объединения работодателей или в других формах, определенных этим объединением работодателей. (В редакции Федерального закона от 24.11.2014 № 358-ФЗ)\nПри недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта соглашения в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, а при проведении коллективных переговоров по подготовке проекта генерального соглашения в течение шести месяцев со дня их начала стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.12.2012 № 234-ФЗ)\nНеурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.12.2012 № 234-ФЗ)\nСоглашение подписывается представителями сторон."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ВТОРАЯ"
    },
    {
      "article_num": "48",
      "article_title": "Действие соглашения",
      "section": "СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА",
      "chapter": "КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.\nСрок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.\nСоглашение действует в отношении:\nвсех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; (В редакции Федерального закона от 24.11.2014 № 358-ФЗ)\nработодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;\nорганов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.\nВ отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса). (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ)\nСоглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.\nВ тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.\nСоглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.11.2014 № 358-ФЗ)\nПо предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.\nЕсли работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.\nВ случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.\nПорядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.\n(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ВТОРАЯ"
    },
    {
      "article_num": "49",
      "article_title": "Изменение и дополнение соглашения",
      "section": "СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА",
      "chapter": "КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ВТОРАЯ"
    },
    {
      "article_num": "50",
      "article_title": "Регистрация коллективного договора, соглашения",
      "section": "СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА",
      "chapter": "КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 03.12.2012 № 234-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ)\nВступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.\nПри осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ВТОРАЯ"
    },
    {
      "article_num": "51",
      "article_title": "Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения",
      "section": "СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА",
      "chapter": "КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.\nПри проведении указанного в части первой настоящей статьи контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса. Стороны осуществляют указанный контроль в порядке, установленном сторонами. Такой порядок может быть также установлен коллективным договором, соглашением. (В редакции Федерального закона от 08.08.2024 № 268-ФЗ)\nКонтроль за соблюдением работодателем обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных в соответствии с частями первой, третьей и четвертой настоящего Кодекса, осуществляется также в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. (Дополнение частью - Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ВТОРАЯ"
    },
    {
      "article_num": "52",
      "article_title": "Право работников на участие в управлении организацией",
      "section": "СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА",
      "chapter": "УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями. (В редакции Федерального закона от 03.12.2012 № 234-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ВТОРАЯ"
    },
    {
      "article_num": "53",
      "article_title": "Основные формы участия работников в управлении организацией",
      "section": "СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА",
      "chapter": "УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Основными формами участия работников в управлении организацией являются:\nучет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями; (В редакции Федерального закона от 03.12.2012 № 234-ФЗ)\nпроведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;\nполучение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;\nобсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;\nобсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;\nучастие в разработке и принятии коллективных договоров;\nучастие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 03.08.2018 № 315-ФЗ)\nиные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. (В редакции Федерального закона от 03.12.2012 № 234-ФЗ)\n(Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nПредставители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:\nреорганизации или ликвидации организации;\nвведения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;\nподготовки и дополнительного профессионального образования работников; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)\nпо другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями. (В редакции Федерального закона от 03.12.2012 № 234-ФЗ)\nПредставители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ВТОРАЯ"
    },
    {
      "article_num": "531",
      "article_title": "Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса",
      "section": "СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА",
      "chapter": "УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Право представителей работников на участие в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса может устанавливаться федеральными законами, учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями.\nНазначать представителей работников, полномочных участвовать в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса в соответствии с положениями части первой настоящей статьи, вправе представитель (представительный орган) работников, определяемый в соответствии со статьями 29 - 31 настоящего Кодекса. Решение об их назначении оформляется соответствующим протоколом, который направляется руководителю организации и в соответствующий коллегиальный орган управления организации.\nПредставители работников, участвующие в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса, несут ответственность за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), ставшую им известной в связи с этим участием. В случае, если для участия в заседании коллегиального органа управления организации требуется наличие допуска к соответствующей тайне, указанные представители работников должны получить такой допуск в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.\n(Дополнение статьей - Федеральный закон от 03.08.2018 № 315-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ВТОРАЯ"
    },
    {
      "article_num": "54",
      "article_title": "Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения",
      "section": "СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА",
      "chapter": "ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.\nЛица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ВТОРАЯ"
    },
    {
      "article_num": "55",
      "article_title": "Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения",
      "section": "СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА",
      "chapter": "ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ВТОРАЯ"
    },
    {
      "article_num": "56",
      "article_title": "Понятие трудового договора. Стороны трудового договора",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 05.05.2014 № 116-ФЗ)\nСторонами трудового договора являются работодатель и работник."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "561",
      "article_title": "Запрещение заемного труда",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Заемный труд запрещен.\nЗаемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.\nОсобенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 531 настоящего Кодекса.\n(Дополнение статьей - Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "57",
      "article_title": "Содержание трудового договора",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "В трудовом договоре указываются:\nфамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;\nсведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;\nидентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);\nсведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;\nместо и дата заключения трудового договора.\nОбязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:\nместо работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;\nтрудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; (В редакции федеральных законов от 28.02.2008 № 13-ФЗ; от 03.12.2012 № 236-ФЗ)\nдата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;\nусловия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);\nрежим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);\nгарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ)\nусловия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);\nусловия труда на рабочем месте; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ)\nусловие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;\nдругие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.\nЕсли при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.\nВ трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:\nоб уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;\nоб испытании;\nо неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);\nоб обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;\nо видах и об условиях дополнительного страхования работника;\nоб улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;\nоб уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;\nо дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ)\nПо соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.\n(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "58",
      "article_title": "Срок трудового договора",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Трудовые договоры могут заключаться:"
        },
        {
          "num": "1",
          "content": "на неопределенный срок;"
        },
        {
          "num": "2",
          "content": "на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.\nСрочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nЕсли в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.\nВ случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nТрудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nЗапрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "59",
      "article_title": "Срочный трудовой договор",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Срочный трудовой договор заключается:\nна время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;\nна время выполнения временных (до двух месяцев) работ;\nдля выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);\nс лицами, направляемыми на работу за границу;\nдля проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;\nс лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;\nс лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;\nдля выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)\nв случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;\nс лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;\nс гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;\nв других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.\nПо соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:\nс лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);\nс поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;\nс лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;\nдля проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;\nс лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;\nс творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; (В редакции Федерального закона от 28.02.2008 № 13-ФЗ)\nс руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации; (В редакции Федерального закона от 13.12.2024 № 470-ФЗ)\nс лицами, получающими образование по очной форме обучения; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)\nс членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 07.11.2011 № 305-ФЗ)\nс лицами, поступающими на работу по совместительству;\nс лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 29.12.2020 № 477-ФЗ)\nв других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.\n(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "60",
      "article_title": "Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "601",
      "article_title": "Работа по совместительству",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).\nОсобенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.\n(Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "602",
      "article_title": "Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).\nПоручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).\nСрок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.\nРаботник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.\n(Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "61",
      "article_title": "Вступление трудового договора в силу",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ)\nРаботник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.\nЕсли в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nЕсли работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "62",
      "article_title": "Выдача документов, связанных с работой, и их копий",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ)\nРаботник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.\nСведения о трудовой деятельности (статья 661 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 661 и 841 настоящего Кодекса.\n(Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "63",
      "article_title": "Возраст, с которого допускается заключение трудового договора",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ)\nЛица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ)\nС письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы. (В редакции Федерального закона от 13.06.2023 № 259-ФЗ)\nТрудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя. (Дополнение частью - Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ)\nВ организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "64",
      "article_title": "Гарантии при заключении трудового договора",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.\nКакое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ)\nЗапрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.\nЗапрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.\nПо письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ)\nОтказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "641",
      "article_title": "Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.\nГраждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.\nРаботодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.\nПри назначении по решению Президента Российской Федерации граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы в организацию, названную в части первой настоящей статьи, не требуется:"
        },
        {
          "num": "1",
          "content": "согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;"
        },
        {
          "num": "2",
          "content": "сообщение сведений, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи.\n(Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2025 № 510-ФЗ)\n(Дополнение статьей - Федеральный закон от 25.12.2008 № 280-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 21.11.2011 № 329-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "65",
      "article_title": "Документы, предъявляемые при заключении трудового договора",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: (В редакции Федерального закона от 01.12.2014 № 409-ФЗ)\nпаспорт или иной документ, удостоверяющий личность;\nтрудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 661 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ)\nдокумент, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; (В редакции Федерального закона от 01.04.2019 № 48-ФЗ)\nдокументы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;\nдокумент об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)\nсправку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 23.12.2010 № 387-ФЗ)\nсправку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 13.07.2015 № 230-ФЗ)\nВ отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.\nЗапрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.\nПри заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. (В редакции федеральных законов от 01.04.2019 № 48-ФЗ, от 16.12.2019 № 439-ФЗ, от 14.07.2022 № 240-ФЗ)\nВ случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "66",
      "article_title": "Трудовая книжка",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.\nФорма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (В редакции Федерального закона от 23.07.2008 № 160-ФЗ)\nРаботодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 16.12.2019 № 439-ФЗ)\nВ трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.\nПо желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.\nЧасть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "661",
      "article_title": "Сведения о трудовой деятельности",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ)\nВ сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.\nВ случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.\nЛицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:\nу работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);\nв многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;\nв Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ)\nс использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.\nРаботодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:\nв период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;\nпри увольнении в день прекращения трудового договора.\nВ случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ)\n(Дополнение статьей - Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "67",
      "article_title": "Форма трудового договора",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nТрудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ)\nПри заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "671",
      "article_title": "Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).\nРаботник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.\n(Дополнение статьей - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "68",
      "article_title": "Оформление приема на работу",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. (В редакции Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ)\nЧасть. (Утратила силу - Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ)\nПри приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "69",
      "article_title": "Медицинский осмотр при заключении трудового договора",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "(Наименование в редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ)\nОбязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "70",
      "article_title": "Испытание при приеме на работу",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.\nОтсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.\nВ период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.\nИспытание при приеме на работу не устанавливается для:\nлиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;\nбеременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;\nлиц, не достигших возраста восемнадцати лет;\nлиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)\nлиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;\nлиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;\nлиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;\nиных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.\nСрок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.\nПри заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.\nВ срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.\n(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "71",
      "article_title": "Результат испытания при приеме на работу",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nПри неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.\nЕсли срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.\nЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "72",
      "article_title": "Изменение определенных сторонами условий трудового договора",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.\n(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "721",
      "article_title": "Перевод на другую работу. Перемещение",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 722 настоящего Кодекса.\nПо письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).\nНе требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.\nЗапрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.\n(Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "722",
      "article_title": "Временный перевод на другую работу",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.\nВ случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.\nПеревод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.\nПри переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.\n(Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "73",
      "article_title": "Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.\nЕсли работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.\nЕсли в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.\nТрудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителями и главным бухгалтером, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 13.12.2024 № 470-ФЗ)\n(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "74",
      "article_title": "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.\nО предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.\nЕсли работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.\nПри отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.\nВ случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.\nЕсли работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.\nОтмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.\nИзменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.\n(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "75",
      "article_title": "Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "(Наименование в редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ)\nПри смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.\nСмена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.\nВ случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.\nПри смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.\nИзменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.04.2014 № 55-ФЗ)\nПри отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "76",
      "article_title": "Отстранение от работы",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:\nпоявившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;\nне прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;\nне прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (В редакции федеральных законов от 30.11.2011 № 353-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ)\nпри выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;\nне применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ)\nв случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;\nпо требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;\nв других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 30.11.2011 № 353-ФЗ)\n(Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nРаботодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.11.2011 № 353-ФЗ)\nВ период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 30.11.2011 № 353-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "77",
      "article_title": "Общие основания прекращения трудового договора",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Основаниями прекращения трудового договора являются:"
        },
        {
          "num": "1",
          "content": "соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);"
        },
        {
          "num": "2",
          "content": "истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;"
        },
        {
          "num": "3",
          "content": "расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);"
        },
        {
          "num": "4",
          "content": "расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);"
        },
        {
          "num": "5",
          "content": "перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);"
        },
        {
          "num": "6",
          "content": "отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ)"
        },
        {
          "num": "7",
          "content": "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);"
        },
        {
          "num": "8",
          "content": "отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);"
        },
        {
          "num": "9",
          "content": "отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 721 настоящего Кодекса);"
        },
        {
          "num": "10",
          "content": "обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);"
        },
        {
          "num": "11",
          "content": "нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).\n(Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nТрудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.\nЧасть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "78",
      "article_title": "Расторжение трудового договора по соглашению сторон",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "79",
      "article_title": "Прекращение срочного трудового договора",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "(Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nСрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nТрудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nТрудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nТрудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "80",
      "article_title": "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.\nВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ)\nДо истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.\nПо истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 661 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ)\nЕсли по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "81",
      "article_title": "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:"
        },
        {
          "num": "1",
          "content": "ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        },
        {
          "num": "2",
          "content": "сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        },
        {
          "num": "3",
          "content": "несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        },
        {
          "num": "4",
          "content": "смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);"
        },
        {
          "num": "5",
          "content": "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;"
        },
        {
          "num": "6",
          "content": "однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:\nа) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nб) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nв) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nг) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nд) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        },
        {
          "num": "7",
          "content": "совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;"
        },
        {
          "num": "71",
          "content": "непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", и сведений о расходах, предусмотренных Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", представления заведомо неполных сведений, за исключением случаев, установленных федеральными законами, либо представления заведомо недостоверных сведений, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года № 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами"; (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 03.12.2012 № 231-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 29.12.2012 № 280-ФЗ, от 07.05.2013 № 102-ФЗ, от 28.12.2016 № 505-ФЗ, от 28.12.2025 № 510-ФЗ)"
        },
        {
          "num": "8",
          "content": "совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;"
        },
        {
          "num": "9",
          "content": "принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; (В редакции Федерального закона от 13.12.2024 № 470-ФЗ)"
        },
        {
          "num": "10",
          "content": "однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями, руководителем филиала, представительства, его заместителями своих трудовых обязанностей; (В редакции Федерального закона от 13.12.2024 № 470-ФЗ)"
        },
        {
          "num": "11",
          "content": "представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        },
        {
          "num": "12",
          "content": "(Пункт утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        },
        {
          "num": "13",
          "content": "предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;"
        },
        {
          "num": "131",
          "content": "невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, с учетом продления этого срока на период временной нетрудоспособности работника; (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 25.12.2023 № 642-ФЗ, от 26.12.2024 № 498-ФЗ, от 29.09.2025 № 364-ФЗ)"
        },
        {
          "num": "14",
          "content": "в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.\nПорядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nУвольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nВ случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nУвольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nНе допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nСведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 71 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции". (Дополнение частью - Федеральный закон от 01.07.2017 № 132-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "82",
      "article_title": "Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "(Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nПри принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nУвольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nПри проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nКоллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "83",
      "article_title": "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:"
        },
        {
          "num": "1",
          "content": "призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; (В редакции федеральных законов от 07.10.2022 № 376-ФЗ, от 26.12.2024 № 498-ФЗ)"
        },
        {
          "num": "2",
          "content": "восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;"
        },
        {
          "num": "3",
          "content": "неизбрание на должность;"
        },
        {
          "num": "4",
          "content": "осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;"
        },
        {
          "num": "5",
          "content": "признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        },
        {
          "num": "6",
          "content": "смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;"
        },
        {
          "num": "7",
          "content": "наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а также призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации, или направление на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации или службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя); (В редакции федеральных законов от 04.11.2022 № 434-ФЗ, от 26.12.2024 № 498-ФЗ)"
        },
        {
          "num": "8",
          "content": "дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        },
        {
          "num": "9",
          "content": "истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        },
        {
          "num": "10",
          "content": "прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        },
        {
          "num": "11",
          "content": "отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        },
        {
          "num": "12",
          "content": "(Дополнение пунктом - Федеральный закон от 30.12.2006 № 271-ФЗ) (Утратил силу - Федеральный закон от 01.12.2014 № 409-ФЗ)"
        },
        {
          "num": "13",
          "content": "возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 23.12.2010 № 387-ФЗ)\nПрекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 23.12.2010 № 387-ФЗ)\nЧасть. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.12.2006 № 271-ФЗ) (Утратила силу - Федеральный закон от 01.12.2014 № 409-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "84",
      "article_title": "Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "(Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nТрудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nзаключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;\nзаключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nотсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)\nзаключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 25.12.2008 № 280-ФЗ)\nзаключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 23.12.2010 № 387-ФЗ)\nв других случаях, предусмотренных федеральными законами. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nВ случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nЕсли нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "841",
      "article_title": "Общий порядок оформления прекращения трудового договора",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.\nС приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.\nДнем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).\nВ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 661 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ)\nЗапись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 661 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ)\nВ случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ)\n(Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "85",
      "article_title": null,
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА",
      "points": [],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "86",
      "article_title": "Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:"
        },
        {
          "num": "1",
          "content": "обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)"
        },
        {
          "num": "2",
          "content": "при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;"
        },
        {
          "num": "3",
          "content": "все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;"
        },
        {
          "num": "4",
          "content": "работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами; (В редакции Федерального закона от 07.05.2013 № 99-ФЗ)"
        },
        {
          "num": "5",
          "content": "работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        },
        {
          "num": "6",
          "content": "при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;"
        },
        {
          "num": "7",
          "content": "защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        },
        {
          "num": "8",
          "content": "работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        },
        {
          "num": "9",
          "content": "работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;"
        },
        {
          "num": "10",
          "content": "работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "87",
      "article_title": "Хранение и использование персональных данных работников",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "88",
      "article_title": "Передача персональных данных работника",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:\nне сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nне сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;\nпредупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nосуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nразрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;\nне запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;\nпередавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "89",
      "article_title": "Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:\nполную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;\nсвободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;\nопределение своих представителей для защиты своих персональных данных;\nдоступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья, с помощью медицинского работника по их выбору; (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ)\nтребование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nтребование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;\nобжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "90",
      "article_title": "Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника",
      "section": "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР",
      "chapter": "ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 07.05.2013 № 99-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "91",
      "article_title": "Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени",
      "section": "РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ",
      "chapter": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nНормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.\nПорядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (Дополнение частью - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ)\nРаботодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "92",
      "article_title": "Сокращенная продолжительность рабочего времени",
      "section": "РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ",
      "chapter": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:\nдля работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;\nдля работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;\nдля работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;\nдля работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ)\n(Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nПродолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ)\nНа основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ)\nПродолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ)\nНастоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "93",
      "article_title": "Неполное рабочее время",
      "section": "РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ",
      "chapter": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. (В редакции Федерального закона от 18.06.2017 № 125-ФЗ)\nРаботодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. (Дополнение частью - Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ)\nПри работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.\nРабота на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "94",
      "article_title": "Продолжительность ежедневной работы (смены)",
      "section": "РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ",
      "chapter": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:\nдля работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ)\nдля лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа; (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ)\nдля инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nДля работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:\nпри 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;\nпри 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.\nОтраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:\nпри 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;\nпри 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.\n(Часть в редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ)\nПродолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.02.2008 № 13-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "95",
      "article_title": "Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней",
      "section": "РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ",
      "chapter": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.\nВ непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.\nНакануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "96",
      "article_title": "Работа в ночное время",
      "section": "РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ",
      "chapter": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.\nПродолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nНе сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.\nПродолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.\nК работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. (В редакции федеральных законов от 24.07.2002 № 97-ФЗ, от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 19.11.2021 № 372-ФЗ)\nПорядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.02.2008 № 13-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "97",
      "article_title": "Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени",
      "section": "РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ",
      "chapter": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):\nдля сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);\nесли работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).\n(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "98",
      "article_title": null,
      "section": "РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ",
      "chapter": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "points": [],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "99",
      "article_title": "Сверхурочная работа",
      "section": "РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ",
      "chapter": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.\nПривлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:"
        },
        {
          "num": "1",
          "content": "при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;"
        },
        {
          "num": "2",
          "content": "при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;"
        },
        {
          "num": "3",
          "content": "для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.\nПривлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:"
        },
        {
          "num": "1",
          "content": "при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;"
        },
        {
          "num": "2",
          "content": "при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 417-ФЗ)"
        },
        {
          "num": "3",
          "content": "при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ)\nВ других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.\nНе допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. (В редакции Федерального закона от 19.11.2021 № 372-ФЗ)\nПродолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ)\nРаботодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.\n(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "100",
      "article_title": "Режим рабочего времени",
      "section": "РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ",
      "chapter": "РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nОсобенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта и других работников, имеющих особый характер работы, утверждаются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "101",
      "article_title": "Ненормированный рабочий день",
      "section": "РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ",
      "chapter": "РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nРаботнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). (Дополнение частью - Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "102",
      "article_title": "Работа в режиме гибкого рабочего времени",
      "section": "РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ",
      "chapter": "РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nРаботодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других)."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "103",
      "article_title": "Сменная работа",
      "section": "РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ",
      "chapter": "РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.\nПри сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.\nПри составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nГрафики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ)\nРабота в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "104",
      "article_title": "Суммированный учет рабочего времени",
      "section": "РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ",
      "chapter": "РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ)\nВ случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. (Дополнение частью - Федеральный закон от 08.06.2015 № 152-ФЗ)\nНормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nПорядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "105",
      "article_title": "Разделение рабочего дня на части",
      "section": "РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ",
      "chapter": "РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "106",
      "article_title": "Понятие времени отдыха",
      "section": "ВРЕМЯ ОТДЫХА",
      "chapter": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "107",
      "article_title": "Виды времени отдыха",
      "section": "ВРЕМЯ ОТДЫХА",
      "chapter": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Видами времени отдыха являются:\nперерывы в течение рабочего дня (смены);\nежедневный (междусменный) отдых;\nвыходные дни (еженедельный непрерывный отдых);\nнерабочие праздничные дни;\nотпуска."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "108",
      "article_title": "Перерывы для отдыха и питания",
      "section": "ВРЕМЯ ОТДЫХА",
      "chapter": "ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ. ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. (В редакции Федерального закона от 18.06.2017 № 125-ФЗ)\nВремя предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nНа работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "109",
      "article_title": "Специальные перерывы для обогревания и отдыха",
      "section": "ВРЕМЯ ОТДЫХА",
      "chapter": "ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ. ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nРаботникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "110",
      "article_title": "Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха",
      "section": "ВРЕМЯ ОТДЫХА",
      "chapter": "ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ. ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "111",
      "article_title": "Выходные дни",
      "section": "ВРЕМЯ ОТДЫХА",
      "chapter": "ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ. ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.\nОбщим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nУ работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "112",
      "article_title": "Нерабочие праздничные дни",
      "section": "ВРЕМЯ ОТДЫХА",
      "chapter": "ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ. ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:\n1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; (В редакции Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ)\n7 января - Рождество Христово;\n23 февраля - День защитника Отечества;\n8 марта - Международный женский день;\n1 мая - Праздник Весны и Труда;\n9 мая - День Победы;\n12 июня - День России;\n4 ноября - День народного единства.\n(Часть в редакции Федерального закона от 29.12.2004 № 201-ФЗ)\nПри совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ)\nРаботникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2004 № 201-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nНаличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nВ целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 23.04.2012 № 35-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "113",
      "article_title": "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни",
      "section": "ВРЕМЯ ОТДЫХА",
      "chapter": "ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ. ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.\nПривлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.\nПривлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:"
        },
        {
          "num": "1",
          "content": "для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;"
        },
        {
          "num": "2",
          "content": "для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;"
        },
        {
          "num": "3",
          "content": "для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ)\nПривлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 28.02.2008 № 13-ФЗ)\nВ других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.\nВ нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.\nПривлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.\nПривлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.\n(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "114",
      "article_title": "Ежегодные оплачиваемые отпуска",
      "section": "ВРЕМЯ ОТДЫХА",
      "chapter": "ОТПУСКА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "115",
      "article_title": "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска",
      "section": "ВРЕМЯ ОТДЫХА",
      "chapter": "ОТПУСКА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.\nЕжегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.\nЕжегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней. (Дополнение частью - Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "116",
      "article_title": "Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска",
      "section": "ВРЕМЯ ОТДЫХА",
      "chapter": "ОТПУСКА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nРаботодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "117",
      "article_title": "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда",
      "section": "ВРЕМЯ ОТДЫХА",
      "chapter": "ОТПУСКА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.\nМинимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.\nПродолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.\nНа основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.\n(Статья в редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "118",
      "article_title": "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы",
      "section": "ВРЕМЯ ОТДЫХА",
      "chapter": "ОТПУСКА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.\nПеречень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "119",
      "article_title": "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем",
      "section": "ВРЕМЯ ОТДЫХА",
      "chapter": "ОТПУСКА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nПорядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "120",
      "article_title": "Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков",
      "section": "ВРЕМЯ ОТДЫХА",
      "chapter": "ОТПУСКА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nПри исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "121",
      "article_title": "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска",
      "section": "ВРЕМЯ ОТДЫХА",
      "chapter": "ОТПУСКА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "(Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:\nвремя фактической работы;\nвремя, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;\nвремя вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;\nпериод отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ)\nвремя предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ)\nпериод приостановления трудового договора в соответствии со статьей 3517 настоящего Кодекса. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ)\n(Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:\nвремя отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;\nвремя отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;\nабзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ)\nВ стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "122",
      "article_title": "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков",
      "section": "ВРЕМЯ ОТДЫХА",
      "chapter": "ОТПУСКА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.\nПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nДо истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:\nженщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;\nработникам в возрасте до восемнадцати лет;\nработникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;\nв других случаях, предусмотренных федеральными законами.\nОтпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "123",
      "article_title": "Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков",
      "section": "ВРЕМЯ ОТДЫХА",
      "chapter": "ОТПУСКА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.\nО времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nОтдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "124",
      "article_title": "Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска",
      "section": "ВРЕМЯ ОТДЫХА",
      "chapter": "ОТПУСКА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nвременной нетрудоспособности работника;\nисполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nв других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nЕсли работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nВ исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 14.07.2022 № 273-ФЗ)\nЗапрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "125",
      "article_title": "Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска",
      "section": "ВРЕМЯ ОТДЫХА",
      "chapter": "ОТПУСКА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.\nОтзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ)\nНе допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "126",
      "article_title": "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией",
      "section": "ВРЕМЯ ОТДЫХА",
      "chapter": "ОТПУСКА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ)\nПри суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.\nНе допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ)\n(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "127",
      "article_title": "Реализация права на отпуск при увольнении работника",
      "section": "ВРЕМЯ ОТДЫХА",
      "chapter": "ОТПУСКА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.\nПо письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.\nПри увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.\nПри предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "128",
      "article_title": "Отпуск без сохранения заработной платы",
      "section": "ВРЕМЯ ОТДЫХА",
      "chapter": "ОТПУСКА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.\nРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:\nучастникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;\nработающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;\nродителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году; (В редакции Федерального закона от 07.04.2025 № 64-ФЗ)\nработающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;\nработникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;\nродителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 07.04.2025 № 64-ФЗ)\nв других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "129",
      "article_title": "Основные понятия и определения",
      "section": "ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "chapter": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).\nЧасть. (Утратила силу - Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ)\nТарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.\nОклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.\nБазовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.\n(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "130",
      "article_title": "Основные государственные гарантии по оплате труда работников",
      "section": "ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "chapter": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:\nвеличина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;\nабзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 22.08.2004 № 122-ФЗ)\nмеры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;\nограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;\nограничение оплаты труда в натуральной форме;\nобеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;\nфедеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ)\nответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nсроки и очередность выплаты заработной платы."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "131",
      "article_title": "Формы оплаты труда",
      "section": "ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "chapter": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте. (В редакции Федерального закона от 05.02.2018 № 8-ФЗ)\nВ соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nВыплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "132",
      "article_title": "Оплата по труду",
      "section": "ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "chapter": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ)\nЗапрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "133",
      "article_title": "Установление минимального размера оплаты труда",
      "section": "ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "chapter": "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "(Наименование в редакции Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ)\nМинимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 20.04.2007 № 54-ФЗ)\nМинимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:\nорганизациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; (В редакции Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ)\nорганизациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; (В редакции Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ)\nорганизациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; (В редакции Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ)\nдругими работодателями - за счет собственных средств.\n(Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nМесячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 20.04.2007 № 54-ФЗ)\nЧасть. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (Утратила силу - Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ)\n(Статья в редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "1331",
      "article_title": "Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации",
      "section": "ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "chapter": "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.\nРазмер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.\nРазмер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.\nРазмер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.\nРазмер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:\nорганизациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;\nорганизациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;\nдругими работодателями - за счет собственных средств.\nРазработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.\nПосле заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.\nЕсли работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.\nВ случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.\nКопии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ)\nМесячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).\n(Дополнение статьей - Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "134",
      "article_title": "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы",
      "section": "ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "chapter": "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.04.2014 № 55-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "135",
      "article_title": "Установление заработной платы",
      "section": "ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "chapter": "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.\nСистемы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.\nПри установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. (Дополнение частью - Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ)\nРоссийская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. (В редакции федеральных законов от 20.04.2007 № 54-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ; от 02.04.2014 № 55-ФЗ)\nЛокальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.\nУсловия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.\nУсловия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.\n(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "136",
      "article_title": "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы",
      "section": "ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "chapter": "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:"
        },
        {
          "num": "1",
          "content": "о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;"
        },
        {
          "num": "2",
          "content": "о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;"
        },
        {
          "num": "3",
          "content": "о размерах и об основаниях произведенных удержаний;"
        },
        {
          "num": "4",
          "content": "об общей денежной сумме, подлежащей выплате.\n(Часть в редакции Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ)\nФорма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nЗаработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. (В редакции федеральных законов от 04.11.2014 № 333-ФЗ, от 26.07.2019 № 231-ФЗ)\nМесто и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.\nЗаработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nЗаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ)\nДля отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.\nПри совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.\nОплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "137",
      "article_title": "Ограничение удержаний из заработной платы",
      "section": "ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "chapter": "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.\nУдержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:\nдля возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;\nдля погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;\nдля возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nпри увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nВ случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.\nЗаработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nсчетной ошибки;\nесли органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nесли заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "138",
      "article_title": "Ограничение размера удержаний из заработной платы",
      "section": "ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "chapter": "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.\nПри удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.\nОграничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nНе допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "139",
      "article_title": "Исчисление средней заработной платы",
      "section": "ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "chapter": "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nДля расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nПри любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nСредний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.04.2014 № 55-ФЗ)\nСредний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.\nВ коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nОсобенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "140",
      "article_title": "Сроки расчета при увольнении",
      "section": "ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "chapter": "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.\nВ случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "141",
      "article_title": "Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника",
      "section": "ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "chapter": "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "142",
      "article_title": "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику",
      "section": "ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "chapter": "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.\nВ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nв периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;\nв органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;\nгосударственными служащими;\nв организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;\nработниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nВ период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nНа период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.12.2015 № 434-ФЗ)\nРаботник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "143",
      "article_title": "Тарифные системы оплаты труда",
      "section": "ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "chapter": "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.\nТарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.\nТарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.\nТарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.\nКвалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.\nТарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.\nСложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.\nТарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 03.12.2012 № 236-ФЗ)\nТарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. (В редакции Федерального закона от 03.12.2012 № 236-ФЗ)\n(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "144",
      "article_title": "Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений",
      "section": "ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "chapter": "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:\nв федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;\nв государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;\nв муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.\nПравительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. (В редакции федеральных законов от 20.04.2007 № 54-ФЗ; от 18.10.2007 № 230-ФЗ)\nЗаработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. (В редакции Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ)\nБазовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:\nфедеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета;\nгосударственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;\nмуниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.\nСистемы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей. (В редакции Федерального закона от 03.12.2012 № 236-ФЗ)\nПрофессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)\nПрофессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.\nПравительство Российской Федерации вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления (дифференциации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, условий назначения выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат. (Дополнение частью - Федеральный закон от 09.11.2020 № 362-ФЗ)\nПри утверждении Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений определяется сфера деятельности государственных и муниципальных учреждений, на которые распространяются указанные требования, а также срок, в течение которого таким учреждениям необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствие с указанными требованиями. (Дополнение частью - Федеральный закон от 09.11.2020 № 362-ФЗ)\n(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "145",
      "article_title": "Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций",
      "section": "ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "chapter": "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).\nПредельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, в размере, не превышающем размера, который установлен:\nдля руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий - нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации;\nдля руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, государственных унитарных предприятий субъектов Российской Федерации - нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;\nдля руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.\nБез учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в части второй настоящей статьи, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, государственных унитарных предприятий субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, включенных в перечни, утвержденные соответственно Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.\nУсловия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.\n(Статья в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 347-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "146",
      "article_title": "Оплата труда в особых условиях",
      "section": "ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "chapter": "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ)\nВ повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "147",
      "article_title": "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда",
      "section": "ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "chapter": "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "(Наименование в редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ)\nОплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ)\nМинимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ)\nКонкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "148",
      "article_title": "Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями",
      "section": "ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "chapter": "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "149",
      "article_title": "Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных",
      "section": "ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "chapter": "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.\n(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "150",
      "article_title": "Оплата труда при выполнении работ различной квалификации",
      "section": "ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "chapter": "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.\nПри выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.\nВ случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "151",
      "article_title": "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором",
      "section": "ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "chapter": "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.\nРазмер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 602 настоящего Кодекса).\n(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "152",
      "article_title": "Оплата сверхурочной работы",
      "section": "ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "chapter": "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "(Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nСверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ)\nЧасть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nРабота, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. (Дополнение частью - Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "153",
      "article_title": "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни",
      "section": "ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "chapter": "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:\nсдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;\nработникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;\nработникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.\nКонкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.\nОплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). (Дополнение частью - Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ)\nПо желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.\nДень отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ)\nВ случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ)\nОплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. (В редакции Федерального закона от 28.02.2008 № 13-ФЗ)\n(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "154",
      "article_title": "Оплата труда в ночное время",
      "section": "ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "chapter": "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nМинимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nКонкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "155",
      "article_title": "Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей",
      "section": "ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "chapter": "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "(Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nПри невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nПри невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nПри невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "156",
      "article_title": "Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком",
      "section": "ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "chapter": "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.\nПолный брак по вине работника оплате не подлежит.\nЧастичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "157",
      "article_title": "Оплата времени простоя",
      "section": "ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "chapter": "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Время простоя (статья 722 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 02.07.2021 № 311-ФЗ)\nВремя простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nВремя простоя по вине работника не оплачивается.\nО начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nЧасть. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (Утратила силу - Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "158",
      "article_title": "Оплата труда при освоении новых производств (продукции)",
      "section": "ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "chapter": "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции)."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "1581",
      "article_title": "Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате в Российской Федерации",
      "section": "ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "chapter": "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Противодействие формированию просроченной задолженности по заработной плате осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления с участием государственных внебюджетных фондов, а также профессиональных союзов, их объединений и работодателей, их объединений по следующим направлениям:"
        },
        {
          "num": "1",
          "content": "принятие профилактических мер, направленных на недопущение формирования просроченной задолженности по заработной плате, в том числе на выявление и последующее устранение причин и условий, способствующих ее формированию, мониторинг просроченной задолженности по заработной плате;"
        },
        {
          "num": "2",
          "content": "привлечение работодателей к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке, установленном законодательством;"
        },
        {
          "num": "3",
          "content": "содействие реализации мероприятий по погашению просроченной задолженности по заработной плате;"
        },
        {
          "num": "4",
          "content": "проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства по вопросам обеспечения трудовых прав работников.\nФедеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления участвуют в противодействии формированию просроченной задолженности по заработной плате в пределах своей компетенции.\nВ целях обеспечения координации деятельности территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, государственных внебюджетных фондов, а также профессиональных союзов, их объединений и работодателей, их объединений по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате в субъектах Российской Федерации высшими исполнительными органами субъектов Российской Федерации формируются межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате.\nМежведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате не наделяются полномочиями по осуществлению государственного контроля (надзора), муниципального контроля.\nПорядок формирования и деятельности межведомственных комиссий субъектов Российской Федерации по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате и порядок принятия ими решений определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\n(Дополнение статьей - Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "159",
      "article_title": "Общие положения",
      "section": "ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "chapter": "НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Работникам гарантируются:\nгосударственное содействие системной организации нормирования труда;\nприменение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "160",
      "article_title": "Нормы труда",
      "section": "ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "chapter": "НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nНормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.\nДостижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "161",
      "article_title": "Разработка и утверждение типовых норм труда",
      "section": "ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "chapter": "НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 23.07.2008 № 160-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "162",
      "article_title": "Введение, замена и пересмотр норм труда",
      "section": "ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "chapter": "НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.\nО введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "163",
      "article_title": "Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки",
      "section": "ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "chapter": "НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:\nисправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;\nсвоевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;\nнадлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;\nусловия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "164",
      "article_title": "Понятие гарантий и компенсаций",
      "section": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ",
      "chapter": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.\nКомпенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "165",
      "article_title": "Случаи предоставления гарантий и компенсаций",
      "section": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ",
      "chapter": "ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:\nпри направлении в служебные командировки;\nпри переезде на работу в другую местность;\nпри исполнении государственных или общественных обязанностей;\nпри совмещении работы с получением образования; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)\nпри вынужденном прекращении работы не по вине работника;\nпри предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;\nв некоторых случаях прекращения трудового договора;\nв связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 661 настоящего Кодекса) при увольнении работника; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ)\nв других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.\nПри предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\n(Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "166",
      "article_title": "Понятие служебной командировки",
      "section": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ",
      "chapter": "ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.\nОсобенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "167",
      "article_title": "Гарантии при направлении работников в служебные командировки",
      "section": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ",
      "chapter": "ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.\nНаправление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку. (Дополнение частью - Федеральный закон от 19.11.2021 № 372-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "168",
      "article_title": "Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой",
      "section": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ",
      "chapter": "ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:\nрасходы по проезду;\nрасходы по найму жилого помещения;\nдополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);\nиные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.\nПорядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. (В редакции федеральных законов от 02.04.2014 № 55-ФЗ, от 30.04.2021 № 109-ФЗ)\nПорядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. (Дополнение частью - Федеральный закон от 02.04.2014 № 55-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 347-ФЗ, от 30.04.2021 № 109-ФЗ)\nПорядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (Дополнение частью - Федеральный закон от 02.04.2014 № 55-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "1681",
      "article_title": "Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера",
      "section": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ",
      "chapter": "ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:\nрасходы по проезду;\nрасходы по найму жилого помещения;\nдополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);\nиные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.\nРазмеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.\n(Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "169",
      "article_title": "Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность",
      "section": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ",
      "chapter": "ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:\nрасходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);\nрасходы по обустройству на новом месте жительства.\nПорядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. (В редакции федеральных законов от 02.04.2014 № 55-ФЗ, от 30.04.2021 № 109-ФЗ)\nПорядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. (Дополнение частью - Федеральный закон от 02.04.2014 № 55-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 347-ФЗ, от 30.04.2021 № 109-ФЗ)\nПорядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (Дополнение частью - Федеральный закон от 02.04.2014 № 55-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "170",
      "article_title": "Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей",
      "section": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ",
      "chapter": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nГосударственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "171",
      "article_title": "Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам",
      "section": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ",
      "chapter": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются соответствующими разделами настоящего Кодекса.\nЧленам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.\nПорядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется статьей 373 настоящего Кодекса."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "172",
      "article_title": "Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления",
      "section": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ",
      "chapter": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, устанавливаются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\n(Наименование в редакции федеральных законов от 02.07.2013 № 185-ФЗ; от 22.12.2014 № 443-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "173",
      "article_title": "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам",
      "section": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ",
      "chapter": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКАМ, ДОПУЩЕННЫМ К СОИСКАНИЮ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ КАНДИДАТА НАУК ИЛИ ДОКТОРА НАУК",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "(Наименование в редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)\nРаботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)\nпрохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)\nпрохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)\nабзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 02.07.2013 № 185-ФЗ)\nРаботодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:\nработникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)\nработникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)\nработникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)\nРаботникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)\nРаботникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)\nПо соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.\nГарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "1731",
      "article_title": "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук",
      "section": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ",
      "chapter": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКАМ, ДОПУЩЕННЫМ К СОИСКАНИЮ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ КАНДИДАТА НАУК ИЛИ ДОКТОРА НАУК",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "(Наименование в редакции Федерального закона от 22.12.2014 № 443-ФЗ)\nРаботники, осваивающие программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на: (В редакции Федерального закона от 28.06.2021 № 220-ФЗ)\nдополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель; (В редакции Федерального закона от 22.12.2014 № 443-ФЗ)\nодин свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.\nРаботники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка. (В редакции Федерального закона от 22.12.2014 № 443-ФЗ)\n(Дополнение статьей - Федеральный закон от 02.07.2013 № 185-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "174",
      "article_title": "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования",
      "section": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ",
      "chapter": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКАМ, ДОПУЩЕННЫМ К СОИСКАНИЮ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ КАНДИДАТА НАУК ИЛИ ДОКТОРА НАУК",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "(Наименование в редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)\nРаботникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)\nпрохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;\nпрохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)\nабзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 02.07.2013 № 185-ФЗ)\nРаботодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:\nработникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)\nработникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)\nРаботникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)\nРаботникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)\nПо соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.\nГарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)\n(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "175",
      "article_title": null,
      "section": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ",
      "chapter": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКАМ, ДОПУЩЕННЫМ К СОИСКАНИЮ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ КАНДИДАТА НАУК ИЛИ ДОКТОРА НАУК",
      "points": [],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "176",
      "article_title": "Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения",
      "section": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ",
      "chapter": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКАМ, ДОПУЩЕННЫМ К СОИСКАНИЮ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ КАНДИДАТА НАУК ИЛИ ДОКТОРА НАУК",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.\nРаботникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.\nГарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.\n(Статья в редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "177",
      "article_title": "Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования",
      "section": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ",
      "chapter": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКАМ, ДОПУЩЕННЫМ К СОИСКАНИЮ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ КАНДИДАТА НАУК ИЛИ ДОКТОРА НАУК",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "(Наименование в редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)\nГарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ)\nК дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.\nРаботнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника). (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)\nФорма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования. (Дополнение частью - Федеральный закон от 02.07.2013 № 185-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 02.08.2019 № 292-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "178",
      "article_title": "Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации",
      "section": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ",
      "chapter": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "(Наименование в редакции Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ)\nПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ)\nВ случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. (В редакции Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ)\nВ исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. (Дополнение частью - Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ)\nПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные частями первой - третьей настоящей статьи, в порядке, установленном настоящей статьей. (Дополнение частью - Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ)\nВ случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. (Дополнение частью - Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ)\nРаботодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты. (Дополнение частью - Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ)\nПри ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть шестая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. (Дополнение частью - Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 31.07.2025 № 306-ФЗ)\nВыходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:\nотказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);\nпризывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);\nвосстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);\nотказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);\nпризнанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);\nотказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).\n(Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nТрудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью шестой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции федеральных законов от 02.04.2014 № 56-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ, от 31.07.2025 № 306-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "179",
      "article_title": "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников",
      "section": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ",
      "chapter": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "(Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nПри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 07.10.2022 № 376-ФЗ, от 25.12.2023 № 642-ФЗ, от 26.12.2024 № 498-ФЗ)\nКоллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "180",
      "article_title": "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации",
      "section": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ",
      "chapter": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nРаботодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nПри угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "181",
      "article_title": "Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации",
      "section": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ",
      "chapter": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "(Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nВ случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.04.2014 № 56-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "1811",
      "article_title": "Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров",
      "section": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ",
      "chapter": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).\n(Дополнение статьей - Федеральный закон от 02.04.2014 № 56-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "182",
      "article_title": "Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу",
      "section": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ",
      "chapter": "ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "(Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nПри переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 22.07.2008 № 157-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "183",
      "article_title": "Гарантии работнику при временной нетрудоспособности",
      "section": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ",
      "chapter": "ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)\nРазмеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "184",
      "article_title": "Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании",
      "section": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ",
      "chapter": "ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.\nВиды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "185",
      "article_title": "Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование",
      "section": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ",
      "chapter": "ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.\n(Статья в редакции Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ)"
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    },
    {
      "article_num": "1851",
      "article_title": "Гарантии работникам при прохождении диспансеризации",
      "section": "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ",
      "chapter": "ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ",
      "points": [
        {
          "num": null,
          "content": "Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка."
        }
      ],
      "part": "ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ"
    }
  ]
}