Дело № 2-524/2020 УИД 32RS0001-01-2019-004009-71
16 января 2020 г. г. Брянск Бежицкий районный суд г. Брянска в составе председательствующего судьи Максимовой Е.А. при секретаре Моисеенко Е.Д. с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Техномикс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты,
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Техномикс», ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в ООО «Техномикс» в должности <данные изъяты> За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата, задолженность по выплате которой в общей сумме составляет 239250 руб.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 239 250 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд об их удовлетворении.
Представитель ответчика ООО «Техномикс», конкурсный управляющий ООО «Техномикс» ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.
В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Учитывая изложенное, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с положениями ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).
Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно приказу № и трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Техномикс» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, работает в указанной должности по настоящее время.
В соответствии с п. 3.1 трудового договора установлена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату в соответствии со штатным расписанием, истцу установлен должностной оклад в размере 25000 руб.
Согласно п. 3.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца.
Согласно представленной карточке счета за период за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 производилось начисление заработной платы.
Из справки, выданной заместителем директора по строительству ООО «Техномикс» от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что работодатель имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 239250 руб.
Ответчиком в соответствии со ст. ст. 56 , 60 ГПК РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о погашении задолженности по заработной плате или наличия долга в ином размере.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ , содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ст. 123 КонституцииРФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
Учитывая изложенное, суд, руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, полагает установленным факт невыплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем требования истца о взыскании с ООО «Техномикс» задолженности по заработной плате за указанный период времени в размере 239250 руб. считает обоснованными и подлежащими удовлетворению Относительно требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд полагает следующее.
Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Факт невыплаты истцу заработной платы в размере 239 250 руб. судом установлен, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ .
Расчет компенсации за задержку заработной платы, представленный истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 17782, 86 руб., судом проверен, признан верным, соответствующим требования ст. 236 ТК РФ и условиям трудового договора.
Расчет компенсации за задержку заработной платы по состоянию на день вынесения решения суда произведен судом следующим образом: Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 21 750,00 10.01.2019 16.06.2019 158 7,75 % 1/150 21 750,00 ? 158 ? 1/150 ? 7.75% 1 775,53 р. 21 750,00 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 21 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 456,75 р. 21 750,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 21 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 441,53 р. 21 750,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 21 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 497,35 р. 21 750,00 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 21 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 461,83 р. 21 750,00 16.12.2019 16.01.2020 32 6,25 % 1/150 21 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 6.25% 290,00 р.
Итого: 3 922,99руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 21 750,00 10.02.2019 16.06.2019 127 7,75 % 1/150 21 750,00 ? 127 ? 1/150 ? 7.75% 1 427,16 р. 21 750,00 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 21 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 456,75 р. 21 750,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 21 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 441,53 р. 21 750,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 21 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 497,35 р. 21 750,00 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 21 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 461,83 р. 21 750,00 16.12.2019 16.01.2020 32 6,25 % 1/150 21 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 6.25% 290,00 р.
Итого: 3 574,62руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 21 750,00 10.03.2019 16.06.2019 99 7,75 % 1/150 21 750,00 ? 99 ? 1/150 ? 7.75% 1 112,51 р. 21 750,00 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 21 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 456,75 р. 21 750,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 21 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 441,53 р. 21 750,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 21 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 497,35 р. 21 750,00 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 21 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 461,83 р. 21 750,00 16.12.2019 16.01.2020 32 6,25 % 1/150 21 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 6.25% 290,00 р.
Итого: 3 259,97руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 21 750,00 10.04.2019 16.06.2019 68 7,75 % 1/150 21 750,00 ? 68 ? 1/150 ? 7.75% 764,15 р. 21 750,00 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 21 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 456,75 р. 21 750,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 21 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 441,53 р. 21 750,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 21 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 497,35 р. 21 750,00 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 21 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 461,83 р. 21 750,00 16.12.2019 16.01.2020 32 6,25 % 1/150 21 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 6.25% 290,00 р.
Итого: 2 911,61руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 21 750,00 10.05.2019 16.06.2019 38 7,75 % 1/150 21 750,00 ? 38 ? 1/150 ? 7.75% 427,03 р. 21 750,00 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 21 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 456,75 р. 21 750,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 21 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 441,53 р. 21 750,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 21 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 497,35 р. 21 750,00 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 21 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 461,83 р. 21 750,00 16.12.2019 16.01.2020 32 6,25 % 1/150 21 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 6.25% 290,00 р.
Итого: 2 574,49руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 21 750,00 10.06.2019 16.06.2019 7 7,75 % 1/150 21 750,00 ? 7 ? 1/150 ? 7.75% 78,66 р. 21 750,00 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 21 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 456,75 р. 21 750,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 21 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 441,53 р. 21 750,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 21 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 497,35 р. 21 750,00 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 21 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 461,83 р. 21 750,00 16.12.2019 16.01.2020 32 6,25 % 1/150 21 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 6.25% 290,00 р.
Итого: 2 226,12руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 21 750,00 10.07.2019 28.07.2019 19 7,50 % 1/150 21 750,00 ? 19 ? 1/150 ? 7.5% 206,63 р. 21 750,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 21 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 441,53 р. 21 750,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 21 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 497,35 р. 21 750,00 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 21 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 461,83 р. 21 750,00 16.12.2019 16.01.2020 32 6,25 % 1/150 21 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 6.25% 290,00 р.
Итого: 1 897,34руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 21 750,00 10.08.2019 08.09.2019 30 7,25 % 1/150 21 750,00 ? 30 ? 1/150 ? 7.25% 315,38 р. 21 750,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 21 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 497,35 р. 21 750,00 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 21 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 461,83 р. 21 750,00 16.12.2019 16.01.2020 32 6,25 % 1/150 21 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 6.25% 290,00 р.
Итого: 1 564,56руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 21 750,00 10.09.2019 27.10.2019 48 7,00 % 1/150 21 750,00 ? 48 ? 1/150 ? 7% 487,20 р. 21 750,00 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 21 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 461,83 р. 21 750,00 16.12.2019 16.01.2020 32 6,25 % 1/150 21 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 6.25% 290,00 р.
Итого: 1 239,03руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 21 750,00 10.10.2019 27.10.2019 18 7,00 % 1/150 21 750,00 ? 18 ? 1/150 ? 7% 182,70 р. 21 750,00 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 21 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 461,83 р. 21 750,00 16.12.2019 16.01.2020 32 6,25 % 1/150 21 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 6.25% 290,00 р.
Итого: 934,53руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 21 750,00 10.11.2019 15.12.2019 36 6,50 % 1/150 21 750,00 ? 36 ? 1/150 ? 6.5% 339,30 р. 21 750,00 16.12.2019 16.01.2020 32 6,25 % 1/150 21 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 6.25% 290,00 р.
Итого: 629,30руб.
Сумма основного долга: 239 250,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 24 734,56 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 734 руб. 56 коп.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о полном удовлетворении исковых требований ФИО1 В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 5 840 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 , 233 - 237 ГПК РФ , суд
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Техномикс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техномикс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 239250 рублей 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24734 руб. 56 коп., всего на общую сумму в размере 263984 руб. 56 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техномикс» в доход муниципального образования «город Брянск» государственную пошлину в сумме 5840 рублей.
Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право, подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья Е. А. Максимова Мотивированное решение изготовлено 23 января 2020 г. Суд: Бежицкий районный суд г. Брянска (Брянская область) (подробнее) Судьи дела:
Максимова Е.А. (судья)
(подробнее) Судебная практика по: Трудовой договор Судебная практика по применению норм ст. 56, 57, 58, 59 ТК РФ Судебная практика по заработной плате Судебная практика по применению норм ст. 135, 136, 137 ТК РФ