УИД 50RS0004-01-2020-000002-53 2-260\20
27 ФЕВРАЛЯ 2020 ГОДА. г.Волоколамск Московской области Волоколамский городской суд Московской области в составе судьи Ошурко В.С. при секретаре Никоновой Е.И. с участием прокурора Кабурневича А.В. истца ФИО1, адвоката Герасимовой С.А. представителя ответчика ФИО2 рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ МО " Волоколамская ЦРБ " об отмене дисциплинарных взысканий, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда
В суд обратилась ФИО1 с иском к ГБУЗ МО " Волоколамская ЦРБ ", в котором, с учетом уточнения заявленных исковых требований, просила признать не законными и отменить приказы главного врача ГБУЗ МО " Волоколамская ЦРБ" за № от ДД.ММ.ГГГГ года, за № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении её к дисциплинарной ответственности в виде выговора, признать незаконным и отменить приказ главного врача ГБУЗ МО " Волоколамская ЦРБ " № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора и увольнении её от должности старшей медицинской сестры хирургического отделения с ДД.ММ.ГГГГ.
Восстановить её на работе, взыскать с ГБУЗ МО " Волоколамская ЦРБ " в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме 250 000 рублей.
В обоснование иска ссылалась, что с января 1993 года она работала в ГБУЗ МО " Волоколамская ЦРБ", с 1994 года в должности старшей медицинской сестры хирургического отделения в ГБУЗ МО " Волоколамская ЦРБ". Приказом главного врача ГБУЗ МО " Волоколамская ЦРБ " № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п.5 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин. До увольнения истица привлекалась к дисциплинарной ответственности приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за курение на рабочем месте в нарушение ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 15-ФЗ " Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака ", приказа главного врача ГБУЗ МО " Волоколамская ЦРБ " " о запрете курения табака во всех помещениях и на территории ГБУЗ МО " Волоколамская ЦРБ ". Также была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом главного врача ГБУЗ МО " Волоколамская ЦРБ " № от ДД.ММ.ГГГГ за нарушение положений инструкции старшей медицинской сестры по результатам проверки от ДД.ММ.ГГГГ, приказом главного врача ГБУЗ МО " Волоколамская ЦРБ " № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и раздела 2 должностной инструкции старшей медицинской сестры хирургического отделения на основании акта проведенного служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ. Считает незаконным привлечение её к дисциплинарной ответственности по приказам от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, а также не законным увольнение. По мнению истицы, причиной привлечения её к дисциплинарной ответственности и увольнения явилось предвзятое к ней отношение со стороны главного врача ГБУЗ МО " Волоколамская ЦРБ ", поскольку за период работы с 1993 по 2015 года истица неоднократно поощрялась за добросовестное отношение к работе, о чем имеются отметки в её трудовой книжке. Основанием для дисциплинарного взыскания по приказу от ДД.ММ.ГГГГ явился акт проверки хирургического отделения, по результатам которого были обнаружены нарушения порядка заполнения тетрадей на стерилизацию предметов и контроля работы бактерицидных установок, нарушения правил СанПиН в перевязочном и процедурном кабинетах. По мнению истицы, данные нарушения были допущены постовой медицинской сестрой, медицинскими сестрами процедурного и перевязочного кабинета. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истица была привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушение порядка ведения табеля учета рабочего времени и составления графиков дежурств медицинских сестер. Нарушение состояло в том, что в связи с не выходом на работу медицинской сестры, работающей в отделении по совместительству, истица включила в график дежурств в ноябре 2019 года медицинскую сестру, которая находилась в этот период в отпуске. При этом истица получила согласие обеих медицинских сестер на такую замену. Данные действия были связаны с наличием вакансий медицинских сестер в отделении, о чем истица в апреле 2019 года писала на имя главного врача ЦРБ докладную. По данному случаю замены работников в ноябре 2019 года истица главного врача в известность не поставила. Считает, что данные действия были связаны с производственной необходимостью.
В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.
Представители ответчика главный врач ГБУЗ МО " Волоколамская ЦРБ" ФИО3 в прошлом судебном заседании иск не признала, суду показывала, что истица была привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушение должностной инструкции, поскольку в её должностные обязанности входит контроль работы медицинских сестер, систематический инструктаж сестер и санитарок, организация практических занятий с ними, контроль санитарного состояния палат и других помещений. Также, при составлении графиков дежурств медицинских сестер в ноябре, декабре 2019 года истица произвела замену работника без согласования с заведующим отделением и главным врачом, работник, замещавший отсутствующую медсестру, из отпуска не отзывался в установленном порядке, в табеле учета рабочего времени значился работник, который фактически трудовых обязанностей не исполнял, что является нарушением трудового законодательства.
Представитель ГБУЗ МО " Волоколамская ЦРБ" ФИО2 иск не признала, суду пояснила, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности был отменен главным врачом приказом ГБУЗ МО " Волоколамская ЦРБ" от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, увольнение ФИО1 является законным.
В ходе рассмотрения данного гражданского дела по существу были допрошены свидетели.
Свидетели Свидетель №2, Свидетель №1 показывали, что являются врачами хирургического отделения ГБУЗ МО " Волоколамская ЦРБ", им известно, что ФИО1 привлекалась к дисциплинарной ответственности в декабре 2019 года, в том числе по результатам проверки в хирургическом отделении.
Свидетель ФИО8 показывала, что работает постовой медицинской сестрой в хирургическом отделении ГБУЗ МО " Волоколамская ЦРБ", пояснила, что по просьбе истицы в отпуске в ноябре 2019 года работала за отсутствующую медсестру ФИО9, за работу получила деньги от ФИО9 Свидетель ФИО9 суду пояснила, что работала в ГБУЗ МО " Волоколамская ЦРБ" медицинской сестрой по совместительству, в декабре 2019 года она уволилась, однако с октября не работала из-за конфликта с заведующим отделения. Ей было известно, что за неё в график работы была включена ФИО8, которой она отдала деньги за работу в эти дни.
Свидетель ФИО10 показывала, что по её мнению в период её пребывания на стационарном лечении в хирургическом отделении было чисто, медсестры добросовестно исполняли свои обязанности, при этом с нормами СанПиН она не знакома.
Свидетель ФИО11 показывала, что как работник ГБУЗ МО " Волоколамская ЦРБ" участвовала в проведении проверки хирургического отделения ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проверки были выявлены нарушения.
Свидетель ФИО12 показывала, что работает палатной медсестрой в хирургическом отделении, подтвердила, что имели места факты курения в отделении, в том числе с её участием, за что она и ФИО1 были привлечены к дисциплинарной ответственности.
Свидетель ФИО13 показывала, что в ЦРБ ежемесячно проводятся совещания по вопросам соблюдения санитарных правил в хирургическом отделении, на которых ФИО1 присутствовала. При проведении проверки ДД.ММ.ГГГГ в отделении были обнаружены нарушения санитарных правил.
Свидетель ФИО14 показывала, что ФИО1 допустила нарушения законодательства при составлении графиков работы медицинского персонала в ноябре 2019 года, также в табель на оплату был внесен работник, который на работу не выходил.
Рассмотрев заявленные исковые требования, заслушав объяснения сторон, их представителей, показания свидетелей, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части признания незаконным приказа об увольнении истицы от должности и восстановления её на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Исковые требования в части признания незаконными приказов главного врача ГБУЗ МО " Волоколамская ЦРБ" № от ДД.ММ.ГГГГ, за № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении старшей медицинской сестры хирургического отделения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора удовлетворению не подлежат.
Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Частью пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
По данному делу установлено, что приказом главного врача ГБУЗ МО " Волоколамская ЦРБ " № от ДД.ММ.ГГГГ за нарушение должностной инструкции старшая медицинская сестра ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Основанием для вынесения приказа явился акт проверки хирургического отделения от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка исполняющего обязанности заведующего хирургическим отделением Свидетель №2 от ДД.ММ.ГГГГ объяснения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Акта от ДД.ММ.ГГГГ в ходе проверки хирургического отделения больницы выявлено, что постовой медицинской сестрой ФИО15 все тетради заполнены до ДД.ММ.ГГГГ с указанием времени и количества предметов на стерилизацию, тетради контроля работы бактерицидных установок заполнены вперед индикаторов. В перевязочном кабинете \ медицинская сестра ФИО16 \ замочка инструментов проводится с нарушением, инструменты лежат поверх утопителя, использованные иглы лежат на раковине, в тумбочке для хранения расходного материала беспорядок, емкости для хранения режущих инструментов не имеют маркировки, инструменты залиты непонятным раствором не полностью, стерилизация биксов не совпадает с журналом контроля стерилизации, рабочие стерильные растворы вскрыты, без указании даты и времени. В процедурном кабинете \ медицинская сестра ФИО17\ гигрометр психометрический не работает \ нет воды \, на рабочем столе стоит гепарин без даты вскрытия, в процедурном шкафу имеются иглы с истекшим сроком годности, журнал контроля стерилизации заполнен до ДД.ММ.ГГГГ до 23 часов 00 мин., в санитарной комнате нет маркировки инвентаря, много лишних предметов. В буфете \ буфетчица ФИО18 \ на столе ведро без маркировки для сбора отходов.
Приказом главного врача ГБУЗ МО " Волоколамская ЦРБ " № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и раздела 2 должностной инструкции старшей медицинской сестры хирургического отделения. Основанием для вынесения приказа являлись акт проведения служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, объяснения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно акта проведения служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что старшая медицинская сестра хирургического отделения ФИО1 в табеле учета рабочего времени и в графике ставит на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 медицинскую сестру хирургического отделения палатную, однако в журналах движения больных в указанные дни значится медицинская сестра ФИО8, которая в указанный период находилась в отпуске, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из объяснительной записки исполняющего обязанности хирургического отделения ГБУЗ МО Волоколамская ЦРБ Свидетель №2 следует, что в известность о перестановке в работе палатных медицинских сестер он поставлен не был.
Согласно представленной в материалы дела должностной инструкции старшей медицинской сестры хирургического отделения ГБУЗ МО " Волоколамская ЦРБ " в должностные обязанности старшей медицинской сестры хирургического отделения входит организация рациональной расстановки кадров среднего и младшего медицинского персонала в отделении, составление графика работы среднего и младшего персонала и предоставление его на утверждение заведующему отделением, составление табеля работы персонала в отделении в целом, обеспечение своевременного замещения медсестер и санитарок, не вышедших на работу, подача донесений об отсутствующих на работе и о выходе персонала на работу. Требование от младшего и среднего медицинского персонала точного, своевременного выполнения обязанностей, чуткого, внимательного отношения к больным, аккуратного обращения с медикаментами, инструментарием, бельем и другим имуществом. Контроль работы медсестер, немедленное устранение всех замечаний и недостатков, проведение систематического инструктажа медсестер и санитарок и организация практических занятий с ними по утвержденному плану. Проверка санитарного состояния палат и других помещений. Ежедневный контроль передачи дежурств средним и медицинским персоналом. Обеспечение своевременного получения медикаментов и инструментария по требованиям палатных сестер. Ежедневный контроль правильности учета, хранения и расходования медикаментов в соответствии с действующей инструкцией на постах. Контроль соблюдение санэпидемрежима в отделении, выполнение графиков работы среднего и младшего медицинского персонала.
Исследовав и оценив представленные по делу доказательства суд считает, у работодателя имелись основания для применения к истице дисциплинарных взысканий в виде выговоров по приказам за № от ДД.ММ.ГГГГ и за № от ДД.ММ.ГГГГ, при этом факты нарушения истицей должностной инструкции старшей медицинской сестры, отраженные в акте проверки от ДД.ММ.ГГГГ, в акте служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ нашли свое подтверждение и не были ничем опровергнуты. В обоих случаях до применения дисциплинарного взыскания у истицы были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам совершения вменяемых ей дисциплинарных проступков и такие объяснения были ею даны. При избрании меры дисциплинарного взыскания в виде выговоров работодатель учел обстоятельства совершения истицей дисциплинарного проступка, её предшествующее поведение и отношение к труду. При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 в части признания незаконными приказа главного врача ГБУЗ МО " Волоколамская ЦРБ" № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении старшей медицинской сестры хирургического отделения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а также приказа главного врача ГБУЗ МО " Волоколамская ЦРБ" за № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении старшей медицинской сестры хирургического отделения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора, удовлетворению не подлежат.
При этом, отказывая в иске в части признания незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности суд исходит из того, что действующее трудовое законодательство не предоставляет работодателю возможности самостоятельно принять решение об отмене или изменении ранее изданного им же ДД.ММ.ГГГГ приказа N 434 о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя. А поэтому суд не принимает во внимание представленный в материалы дела приказ главного врача ГБУЗ <адрес> " Волоколамская ЦРБ " за № от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания.
В соответствии с ч. 5 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При этом каждый случай ненадлежащего исполнения обязанностей является самостоятельным и индивидуальным.
Однако, как следует из объяснений представителей ответчика ДД.ММ.ГГГГ истица была дважды привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушение должностной инструкции, установленное актом служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, а именно, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в виде выговора и следующим приказом под № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин. При этом в приказе о прекращении \ расторжении \ трудового договора за № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в качестве основания к увольнению имеется ссылка на приказ главного врача ГБУЗ МО " Волоколамская ЦРБ " № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором имеется ссылка на приказы о дисциплинарных взысканиях от ДД.ММ.ГГГГ за №, от ДД.ММ.ГГГГ за №, за ранее совершенные истицей проступки. При этом, в судебном заседании установлено, что объяснения от истицы для привлечения её к дисциплинарной ответственности ДД.ММ.ГГГГ отбирались однократно ДД.ММ.ГГГГ по фактам, установленным в акте служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, истица ФИО1 по существу дважды была привлечена к дисциплинарной ответственности за одни и те же нарушения дисциплины, что противоречит положениям ч. 5 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Установленная законом процедура привлечения к ответственности работодателем при увольнении не соблюдалась. При таких обстоятельствах увольнение истицы произведено незаконно, следовательно приказ руководителя ГБУЗ МО " Волоколамская ЦРБ " № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора и увольнении ФИО1 от должности старшей медицинской сестры хирургического отделения с ДД.ММ.ГГГГ следует признать незаконным, подлежащим отмене. Соответственно приказ главного врача ГБУЗ МО " Волоколамская ЦРБ " № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ также является незаконным.
По правилам ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно разъяснениям, данным в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ .
При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ ).
При расчете заработка, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы за время вынужденного прогула, суд исходит из размера среднедневного заработка истицы, в соответствии со справками ответчика, количества рабочих дней в периоде вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 43 рабочих дня \ 7 дней в декабре 2019 года - 12 631, 36 рублей \, 17 дней в январе 2020 года - 39 698, 64 рублей \, 19 дней в феврале 2020 года- 37 609, 23 рублей \. Таким образом, размер заработка ФИО1 за время вынужденного прогула составит 89 939 рублей 23 коп.
Согласно ст. 237 ТК РФ , моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ , при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В связи с нарушением трудовых прав истицы со стороны работодателя ввиду её незаконного увольнения, исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом конкретных обстоятельств, степени вины нарушителя, определяет в 3000 рублей.
В виду удовлетворения исковых требований в части, с ответчика, в силу ст. 98 ГПК РФ , подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере пропорциональном удовлетворенным исковым требованиям, в сумме 3 198 рублей 17 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ , суд.
Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.
Признать незаконным и отменить приказ главного врача ГБУЗ МО " Волоколамская ЦРБ " № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора и увольнении ФИО1 от должности старшей медицинской сестры хирургического отделения с ДД.ММ.ГГГГ.
Восстановить ФИО1 в должности старшей медицинской сестры хирургического отделения ГБУЗ МО " Волоколамская ЦРБ " с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ГБУЗ МО " Волоколамская ЦРБ " в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 89 939 рублей 23 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании незаконными приказов главного врача ГБУЗ МО " Волоколамская ЦРБ" № от ДД.ММ.ГГГГ, за № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении старшей медицинской сестры хирургического отделения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора отказать.
Взыскать с ГБУЗ МО " Волоколамская ЦРБ " госпошлину в доход государства в сумме 3 198 рублей 17 коп.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе, взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем принесения апелляционной жалобы через Волоколамский городской суд Московской области.
СУДЬЯ: В.С.ОШУРКО. Суд: Волоколамский городской суд (Московская область) (подробнее) Судьи дела:
Ошурко В.С. (судья)
(подробнее) Последние документы по делу: Решение от 24 сентября 2020 г. по делу № 2-260/2020 Решение от 26 мая 2020 г. по делу № 2-260/2020 Решение от 26 февраля 2020 г. по делу № 2-260/2020 Решение от 25 февраля 2020 г. по делу № 2-260/2020 Решение от 16 февраля 2020 г. по делу № 2-260/2020 Решение от 11 февраля 2020 г. по делу № 2-260/2020 Решение от 2 февраля 2020 г. по делу № 2-260/2020 Решение от 29 января 2020 г. по делу № 2-260/2020 Решение от 21 января 2020 г. по делу № 2-260/2020 Решение от 20 января 2020 г. по делу № 2-260/2020 Решение от 13 января 2020 г. по делу № 2-260/2020 Решение от 12 января 2020 г. по делу № 2-260/2020 Решение от 12 января 2020 г. по делу № 2-260/2020 Решение от 12 января 2020 г. по делу № 2-260/2020 Решение от 12 января 2020 г. по делу № 2-260/2020 Решение от 8 января 2020 г. по делу № 2-260/2020 Показать все документы по этому делу Судебная практика по: По восстановлению на работе Судебная практика по применению нормы ст. 394 ТК РФ Моральный вред и его компенсация, возмещение морального вреда Судебная практика по применению норм ст. 151, 1100 ГК РФ