ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Должность истца с ДД.ММ.ГГГГ - < > с Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Местом работы является офис работодателя: <адрес>, согласно п. 2.2 трудового договора. Согласно п. 7.1. ежемесячный оклад работника составляет 49 520 рублей.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. Согласно п. 7.2. выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 30 число и 15 число ежемесячно.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу выплачивалась нерегулярно, частями и не в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился.
Просит взыскать с ООО «РусАльянс Строй» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 325 172 руб. 60 коп., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 55225 руб. 77 коп..
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 исковые требования признал, размер задолженности и компенсации за просрочку выплаты заработной платы не оспаривал.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Судом установлено, что между ООО «РусАльянс Строй» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 принят на должность специалиста по возврату дебиторской задолженности.
В соответствии с дополнительным соглашении от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность «Специалист» Оперативный отдел Департамент безопасности.
Согласно п. 7.1 трудового договора установлен оклад в размере 35367 руб. в месяц.
Согласно справки ООО «РусАльянс Строй» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 325172 руб. 60 коп.
Представителем ответчика в судебном заседании указанный размер задолженности по заработной плате перед истцом не оспаривался.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с оплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором.
Ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы истцу, поэтому на основании ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат.
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, произведенный истцом, ответчиком не оспаривался.
Исходя из вышеизложенного в силу ст.ст. 22 , 66 , 135 , 136 , 236 ТК РФ исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина в доход местного бюджета в сумме 7003 руб. 77 коп..
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ , суд
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «РусАльянс Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 325172 руб. 60 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 55225 руб. 77 коп..
Взыскать с ООО «РусАльянс Строй» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7003 руб. 98 коп..
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 20.02.2017 года.
Судья < > Т.В. Павлова Суд: Череповецкий городской суд (Вологодская область) (подробнее) Ответчики: ООО "РусАльянс Строй" (подробнее) Судьи дела: Павлова Татьяна Владимировна (судья) (подробнее) Судебная практика по: Судебная практика по заработной плате Судебная практика по применению норм ст. 135, 136, 137 ТК РФ