ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «СервисГараж», просит обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскатьзаработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 151 680 рублей, компенсацию морального вреда –30 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению работодателя приступил к работе в ЗАО «Сервис-Гараж» в должности дежурного автопаркинга по адресу: <данные изъяты> однако, от заключения трудового договора в письменной форме ответчик уклонился, трудовые отношения не оформил, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен, задолженность по заработной плате не погашена, данными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
Истец в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Представитель истца адвокат ФИО5 в суд явился исковые требования поддержал. Пояснил суду, что истец был допущен к работе сотрудником ЗАО «СервисГараж» ФИО7, факт его трудовой деятельности в указанной организации подтверждается телефонными переговорами с диспетчером, которому он докладывал о своем приходе и уходе с работы и отметками в журнале, хранящемся на автостоянке, а также показаниями свидетелей. Трудовые отношения оформлены не были, заработная плата выплачивалась неофициально.
Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
В предыдущих судебных заседаниях представитель ответчика ФИО6, действующий на основании доверенности, заявленные требования не признала. Суду пояснила, что истец ФИО2 в трудовых отношениях с ЗАО «СервисГараж» никогда не состоял, однако мог дежурить на территории автостоянки, являясь при этом сотрудником сторонней организации <данные изъяты> В соответствии с договором заключенным собственником автостоянки <данные изъяты>и ЗАО «СервисГараж» на последнее было возложено исполнение по управлению автостоянкой, в том числе начисление, прием и учет средств пайщиков за коммунальные услуги и услуги специализированных организаций, включая охрану автостоянки. При этом услуги по организации дежурств на территории автостоянки осуществляет <данные изъяты> на основании договора с <данные изъяты>. Единственным основаниям, по которому истец считает, что ответчик обязан оформить трудовую книжку и выплатить заработную плату, это то, что он выполнял работу на территории автостоянки, однако это не значит, что он состоит в трудовых отношениях с ЗАО «СервисГараж», который является управляющей компанией. Сотрудник, указанный истцом (ФИО7), допустивший его к работе, не является работником ответчика, что подтверждается штатным расписанием. С учетом изложенного, полагала, что иск предъявлен к ненадлежащему ответчику.
Суд определил на основании ст. 167 ГК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, в том числе показания свидетелей, суд полагает, что требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В соответствии со ст. ст. 67 и 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ ).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Суд: Приморский районный суд (Город Санкт-Петербург) (подробнее) Судьи дела: Феодориди Надежда Константиновна (судья) (подробнее) Судебная практика по: Признание сделки недействительной Судебная практика по применению нормы ст. 167 ГК РФ Признание договора недействительным Судебная практика по применению нормы ст. 167 ГК РФ