Арзамасский городской прокурор обратился в суд в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая Компания «Коммуналсервис» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора,изменении формулировки увольнения,взыскания задолженности по заработной плате,указав в обоснование заявленных требований следующее.Арзамасской городской прокуратурой по обращению работников ООО УК «Коммуналсервис» проведена проверка соблюдения трудового законодательства при сокращении штата работников в ООО УК «Коммуналсервис».Проведенной проверкой установлено,что приказом №от<дата> в связи с недостаточным финансированием объявлено о сокращении штата сотрудников.<дата> ФИО2вручено уведомление о сокращении штата работников с<дата> на основании п.2ч.1ст. 81ТК РФ .Приказом от<дата> №в организации установлен режим неполного рабочего времени с<дата>.<дата> в адрес ФИО2почтой направлено уведомление,датированное<дата>,о расторжении трудового договора на основании п.7ч.1ст. 77ТК РФ - в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.Приказом №от<дата> ФИО2уволена из ООО УК «Коммуналсервис» по п.7ч.1ст. 77УК РФ .Приказ об увольнении ФИО2является незаконным и подлежащим отмене.В соответствии с действующим законодательством работник не была уведомлена за два месяца работодателем не уведомлялся.Указанное нарушение также выявлено в ходе проверки,проведенной государственной инспекцией труда,по результатам которой ООО УК «Коммуналсервис» привлечено к административной ответственности по ч.1ст. 5.27КоАП РФ.ФИО2с приказом об увольнении не ознакомлена,кроме того,согласно трудовой книжке,увольнение ФИО2произведено на основании п.2ч.1ст. 81ТК РФ .В ходе проверки установлено,что работники ООО УК «Коммуналсервис»,в том числе ФИО2,были уведомлены о сокращении штата с<дата>.Уведомление ФИО2вручено<дата>,таким образом,сокращение должно быть произведено не ранее<дата>.Проведенной проверкой установлено,что заработная плата ФИО2за декабрь2016года и январь2017года не начислялась и не выплачивалась,кроме того,не произведены выплаты при сокращении работника.Задолженность по заработной плате за декабрь2016года составила9000рублей,за январь20<дата>рублей,выходной пособие при увольнении9500рублей,итого28000рублей.Размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и выходного пособия составляет904рубля68копеек.Прокурор просит суд:признать незаконным приказ ООО УК «Коммуналсервис» от<дата> №о прекращении трудового договора по п.7ч.1ст. 77ТК РФ ; изменить формулировку увольнения с п.7ч.1ст. 77ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора) на п.2ч.1ст. 81ТК РФ (сокращение штата работников); взыскать в пользу ФИО4с ООО УК «Коммуналсервис» задолженность по заработной плате в размере28904рубля68копеек.
В порядке ст. 39ГПК РФ исковые требования были дополнены,в обоснование указано следующее.Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Нижегородской области на2016год»,заключенным между правительством Нижегородской области,Нижегородским областным союзом организаций профсоюзов «Облсовпроф»,региональным объединением работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» <дата>.на территории Нижегородской области с<дата> установлен размер минимальной заработной платы для работников организация внебюджетного сектора экономики-не ниже9000рублей.В нарушение указанных норм заработная плата ФИО2в2016году составила:январь - 6204рубля (задолженность2796рублей),февраль - 6204рубля (задолженность2796рублей),март-6204рубля (задолженность2796рублей),апрель - 6204рубля (задолженность2796рублей),май-6204рубля (задолженность2796рублей),июнь6204рубля (задолженность2796рублей),июль-7500рублей (задолженность1500рублей),август-7500рублей (задолженность1500рубля),сентябрь-7500рублей (задолженность1500рубля),октябрь-7500рублей (задолженность1500рубля),ноябрь-7500рублей (задолженность-1500рубля).Общая сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и выходного пособия составляет3236рублей56копеек.Прокурор просит суд:взыскать в пользу ФИО2 с ООО УК «Коммуналсервис» задолженность по заработной плате в размере21480рублей00копеек,проценты в размере3236рублей56копеек.
Определением суда от<дата> производство по делу в части исковых требований о признании незаконным приказа ООО УК «Коммуналсервис» от<дата> №о прекращении трудового договора по п.7ч.1ст. 77ТК РФ ; изменении формулировки увольнения с п.7ч.1ст. 77ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора) на п.2ч.1ст. 81ТК РФ (сокращение штата работников) прекращено.
В судебном заседании помощник Арзамасского городского прокурора ФИО5исковые требования поддержала,пояснила суду,что требования о компенсации за задержку выплат за декабрь2016года и январь2017года и невыплату выходного пособия заявлены по состоянию на<дата>,требования о компенсации за задержку выплат за январь,февраль,март,апрель,май,июль,август,сентябрь,октябрь,ноябрь2016года заявлены по состоянию на<дата>.
Истец ФИО2заявленные требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика на основании доверенности ФИО6в судебном заседании пояснила,что<дата> истцу выплачена заработная плата за декабрь2016года и январь2017года,выходное пособие не выплачено,считает,что выплаченные истцу суммы в счет заработной платы выплачены в полном объеме,поддержала доводы,изложенные в письменном отзыве ответчика,приобщенного к материалам дела.
Выслушав объяснения помощника прокурора,истца,представителя ответчика,изучив материалы дела,суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.7ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы,обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи,и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права,локальные нормативные акты,условия коллективного договора,соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ,в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии состатьей140настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ,при прекращении трудового договора выплата всех сумм,причитающихся работнику от работодателя,производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 178ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства,но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
В судебном заседании установлено следующее.
В соответствии с трудовым договором от<дата> №,заключенным между ФИО2и ООО УК «Коммуналсервис»,ФИО2была принята на работу на должность вахтера в ООО УК «Коммуналсервис» с окладом5210рублей00копеек.
Согласно записи в трудовой книжке,<дата> ФИО2уволена из ООО УК «Коммуналсервис» по сокращению штата работников.
Из материалов дела и объяснений сторон в судебном заседании следует,что в день увольнения ФИО2 работодатель в нарушение действующего законодательства не выплатил ФИО2зарплату не только за месяц увольнения,но и за предыдущий месяц,по причине отсутствия денежных средств.
В ходе рассмотрения дела установлено,что<дата> истцу ответчиком выплачена заработная плата за декабрь2016года и январь2017года в размере12805рублей00копеек.
Заработная плата ФИО2в2016году составила:январь-6204рубля00копеек,февраль-6204рубля00копеек,март-6204рубля00копеек,апрель-6204рубля00копеек,май-6204рубля00копеек,июнь-6204рубля00копеек,июль-7500рублей00копеек,август-7500рублей00копеек,сентябрь-7500рублей00копеек,октябрь-7500рублей00копеек,ноябрь-7500рублей00копеек.
Согласно ст. 133ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В соответствии со ст. 133.1ТК РФ в субъекте ФИО1 Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников,работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации,за исключением работников организаций,финансируемых из федерального бюджета.
Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Нижегородской области на2016год»,заключенным между правительством Нижегородской области,Нижегородским областным союзом организаций профсоюзов «Облсовпроф»,региональным объединением работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» <дата> на территории Нижегородской области с<дата> установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций внебюджетного сектора экономики-не ниже9000рублей.
Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Нижегородской области на2017год»,заключенным между правительством Нижегородской области,Нижегородским областным союзом организаций профсоюзов «Облсовпроф»,региональным объединением работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» <дата> на территории Нижегородской области с<дата> установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций внебюджетного сектора экономики-не ниже9500рублей.
Материалами дела установлено,и пояснениями сторон подтвержден тот факт,что за декабрь2016года заработная плата выплачена истцу за вычетом282рублей,поскольку в этот день ФИО2отсутствовала на рабочем месте,однако,суд не находит оснований для вычета из заработной платы истца вышеуказанной суммы,поскольку доказательств отсутствия ФИО2на рабочем месте<дата> без уважительной причины не представлено.
С учетом вышеизложенного,суд находит подлежащими удовлетворению требования о взыскании с ООО УК «Коммуналсервис» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за декабрь2016года и январь2017года в размере5695рублей (18500-12805),выходного пособия в размере9500рублей,задолженности по заработной плате за январь,февраль,март,апрель,май,июль,август,сентябрь,октябрь,ноябрь2016года в размере21480рублей00копеек.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ,при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,оплаты отпуска,выплат при увольнении и (или) других выплат,причитающихся работнику,работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,причитающихся работнику,размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Проверив представленный расчет компенсации за задержку выплат за январь,февраль,март,апрель,май,июль,август,сентябрь,октябрь,ноябрь2016года,суд находит его арифметически верным,в связи с чем,суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь,февраль,март,апрель,май,июль,август,сентябрь,октябрь,ноябрь2016года в размере3236рублей56копеек по состоянию на<дата>.
Размер компенсации за задержку выплат за декабрь2016года и январь2017года будет следующий:с<дата> по<дата>-144рубля (9000х10%:150х24),с<дата> по<дата> - 50рублей67копеек (9500х10%:150х8),с<дата> по<дата> - 136рублей68копеек (5695х10%:150х36).
Размер компенсации за задержку выплаты выходного пособия за период с<дата> по<дата> составил278рублей67копеек (9500х10%:150х44).
Общая сумма компенсации за задержку выплат,подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет3846рублей58копеек (144+50,67+136,68+278,67+3236,56).
В соответствии с ч.1ст. 103ГПК РФ с ответчика взыскивается госпошлина в доход бюджета в сумме1415рублей65копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199ГПК РФ ,суд
Взыскать с ООО «УК «Коммуналсервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за январь2016года в размере2796рублей00копеек,за февраль2016года в размере2796рублей00копеек,за март2016года в размере2796рублей00копеек,за апрель2016года в размере2796рублей00копеек,за май2016года в размере2796рублей00копеек,за июль2016года в размере1500рублей00копеек,за август2016года в размере1500рублей00копеек,за сентябрь2016года в размере1500рублей00копеек,за октябрь2016года в размере1500рублей00копеек,за ноябрь2016года в размере1500рублей00копеек,за декабрь2016года и январь2017года в размере5695рублей00копеек,выходное пособие при увольнении в размере9500рублей00копеек,проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и выходного пособия в размере3236рублей56копеек,а всего:40521рубль58копеек.
Решение в части взыскания задолженности по заработной платес ООО «УК «Коммуналсервис» в пользу ФИО2 за ноябрь2016года,декабрь2016года,январь2017года в размере7195рублей00копеек подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «УК «Коммуналсервис» госпошлину в доход бюджета в размере1415рублей65копеек.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд через Арзамасский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.
Судья: И.С.Шувалова Суд: Арзамасский городской суд (Нижегородская область) (подробнее) Ответчики: ООО "УК "Коммуналсервис" (подробнее) Судьи дела: Шувалова И.С. (судья) (подробнее) Последние документы по делу: Решение от 6 декабря 2017 г. по делу № 2-795/2017 Решение от 14 ноября 2017 г. по делу № 2-795/2017 Решение от 8 ноября 2017 г. по делу № 2-795/2017 Решение от 26 июня 2017 г. по делу № 2-795/2017 Решение от 18 мая 2017 г. по делу № 2-795/2017 Решение от 12 февраля 2017 г. по делу № 2-795/2017 Показать все документы по этому делу Судебная практика по: Увольнение, незаконное увольнение Судебная практика по применению нормы ст. 77 ТК РФ