ФИО6 обратилась в суд с иском к АО «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» (далее – АО «ГУ ЖКХ») о признании незаконным и отмене приказа, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в обособленное подразделение «Камчатское» АО «ГУ ЖКХ» на основании трудового договора № со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, который неоднократно продлевался, дополнениями к трудовому договору. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с работы в связи с истечением срока действия трудового договора. Считает увольнение незаконным, поскольку срочный трудовой договор изначально был заключен ею под давлением со стороны работодателя, без наличия оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ , для заключения срочного трудового договора. Полагает, что трудовой договор заключенный между сторонами ДД.ММ.ГГГГ является бессрочным. В заявлении о приеме на работу истец просила принять её на работу без указания какого–либо срока, так как устраивалась на неопределенный срок.
На основании изложенного, ФИО6 обратилась в суд с иском и просила признать незаконным и отменить приказ АО «ГУ ЖКХ» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); признать трудовой договор №, заключенный между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, договором, заключенным на неопределенный срок; восстановить истца на работе с ДД.ММ.ГГГГ в Обособленном подразделении «Камчатское» АО «ГУ ЖКХ» в должности главного специалиста отдела энергосбыта; взыскать с АО «ГУ ЖКХ» компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Истец ФИО6 о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в суд не явилась, просила дело рассмотреть в свое отсутствие.
В судебном заседании представитель истца ФИО7, действующая на основании доверенности с полным объемом прав, иск поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно просила взыскать с ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб. Пояснила, что истец была вынуждена заключить срочный трудовой договор №, полагая, что данный договор является срочным, а заключается на неопределенный срок. Ответчик требовал от истца написать заявление об увольнении, но доказательств подтверждающих данные обстоятельства не имеется.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО8, действующая на основании доверенности, иск не признала в полном объеме по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление и дополнительных пояснениях по исковому заявлению. Дополнительно пояснила, что ответчик не вынуждал истца подписывать срочный трудовой договор, доказательств тому стороной истца не представлено. В срочном трудовом договоре указаны основания для его заключения – на срок действия государственных контрактов.
С учетом мнения представителей сторон, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ , суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.
Выслушав пояснения представителей сторон, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.
Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ . В случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ , срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
В соответствии с разъяснениями, данными в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ , а также в других случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58 , ч. 1 ст. 59 ТК РФ ).
Статья 59 ТК РФ предусматривает одним из оснований заключения срочного трудового договора, когда последний заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 на основании личного заявления, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу АО «ГУ ЖКХ» на должность главного специалиста отдела по исполнению государственных контрактов и техническому обслуживанию и учету казарменно-жилищного фонда в обособленное подразделение «Камчатское» АО «ГУ ЖКХ», что подтверждается материалами дела.
Из п. 2.3 трудового договора № следует, что трудовой договор заключается сторонами в соответствии со ст. 59 ТК РФ на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ и действует до ДД.ММ.ГГГГ на период выполнения работником заведомо определенной работы на основании государственного контракта от ДД.ММ.ГГГГ №-КЖФ на оказание услуг по техническому обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков МО РФ и иных фондов, используемых в интересах МО РФ, государственного контракта от ДД.ММ.ГГГГ №-ВКХ на оказание услуг водоснабжения и водоотведения для нужд МО РФ и подведомственных МО РФ организаций, государственного контракта от ДД.ММ.ГГГГ №-ТХ на оказание услуг по поставке тепловой энергии для нужд МО РФ и подведомственных МО РФ организаций (далее – Госконтракты).
С условиями трудового договора, в том числе его срочного характера, истец была ознакомлена в день его заключения, о чем свидетельствует личная подпись истца в трудовом договоре.
Истец, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок в установленном ТК РФ случае, знала о его прекращении по истечении заранее оговоренного временного периода и согласилась на заключение оспариваемого трудового договора на оговоренных в нем условиях.
Доказательств, вынужденного характера заключения истцом срочного трудового договора истцом и его представителем суду не представлено, в материалах дела таковых не имеется.
На основании письменного заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ, последняя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность главного специалиста отдела энергосбыта обособленного подразделения «Камчатское» АО «ГУ ЖКХ», что подтверждается соответствующим заявлением, приказом ответчика о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в п. 2 которого также отражено, что настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами ДД.ММ.ГГГГ и прекращает свое действие ДД.ММ.ГГГГ.
С указанными приказом и дополнительным соглашением истец своевременно ознакомлена, что подтверждается проставленной подписью истца, доказательств их оспаривания, в том числе в части условия о срочности договора, суду не представлено, в материалах дела таковых не имеется.
Письменно обращаясь к представителю работодателя с просьбой о приеме на работу, переводе, подписывая трудовой договор № и дополнительное соглашение к нему №, истец не оспаривала указанные документы, в которых оговорено существенное условие срочного трудового договора – срок его действия и указана дата прекращения его действия ДД.ММ.ГГГГ, считала такое оформление законным и не нарушающим её прав. Подписывая трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, истец знала о его прекращении по истечении заранее оговоренного срока.
Доказательств заключения истцом срочного трудового договора вынужденно суду не представлено и в материалах дела таковых не имеется.
ДД.ММ.ГГГГ истец была ознакомлена с уведомлением о расторжении срочного трудового договора № в связи с истечением срока его действия ДД.ММ.ГГГГ, приказом АО «ГУ ЖКХ» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ), с которым последняя была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Доказательств обжалования приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, признание его незаконным суду не представлено, в материалах дела таковых не имеется.
Исходя из фактических обстоятельств дела, с учетом того, что между сторонами при заключении трудового договора и дополнительного соглашения к нему было достигнуто соглашение о существенном условии, то есть о сроке его действия с определением конкретной даты его прекращения – ДД.ММ.ГГГГ в связи с выполнением истцом заведомо определенной работы, отсутствием доказательств, подтверждающих вынужденный характер заключения истцом срочного трудового договора, соблюдения работодателем процедуры увольнения в соответствии с прекращением действия срочного трудового договора, с заблаговременным уведомлением об увольнении истца, действительность приказа ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца, суд приходит к выводу, что оснований для применения положений ч. 5 ст. 58 ТК РФ не имеется, а потому в удовлетворении искового требования о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между сторонами, заключенным на неопределенный срок надлежит отказать.
На основании личного заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ, истец была принята на работу в АО «ГУ ЖКХ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного специалиста отдела энергосбыта обособленного подразделения «Камчатское» АО «ГУ ЖКХ», что подтверждается соответствующим заявлением истца, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Из п.п. 2.2-2.3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что трудовой договор заключен сторонами в соответствии со ст. 59 ТК РФ на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ и действует до ДД.ММ.ГГГГ, если ни одна из сторон не направит уведомление о расторжении за 10 дней до окончания срока его действия. Трудовой договор считается пролонгированным по ДД.ММ.ГГГГ при наличии следующих обстоятельств: вступление в силу распоряжения Правительства РФ «Об определении АО «ГУ ЖКХ» единственным исполнителем, осуществляемых МО РФ закупок, работ и услуг, связанных с поставкой, передачей тепловой энергии и теплоносителя, водоснабжением, транспортировкой и подвозом воды, водоотведением. Транспортировкой и отчисткой сточных вод, обслуживанием казарменно-жилищного фонда и объектов коммунальной и инженерной инфраструктуры, включая электросетевое хозяйство, для нужд МО РФ и подведомственных ему государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений с ДД.ММ.ГГГГ и заключения соответствующих государственных контрактов на оказание услуг по поставке тепловой энергии, водоснабжения и водоотведения для нужд МО РФ и иных фондов, используемых в интересах МО РФ; отсутствие уведомления любой из сторон о расторжении за 10 дней до окончания срока его действия.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Дополнительными соглашениями к трудовому договору № действие трудового договора неоднократно пролонгировалось, в том числе в соответствии со ст. 261 ТК РФ в связи с нахождением истца на больничном по беременности, а также в отпуске по беременности и родам, окончательной датой прекращения трудового договора определено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается материалами дела, в том числе дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, листком нетрудоспособности №, приказом о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением истца от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, листком нетрудоспособности №, приказом о предоставлении отпуска № от ДД.ММ.ГГГГ, с которыми истец была своевременно ознакомлена. Доказательств обжалования и признания незаконными указанных дополнительных соглашений и приказов ответчика суду не представлено в материалах дела таковых не имеется.
Таким образом, между сторонами при заключении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ было достигнуто соглашение о существенном условии - сроке действия трудового договора, который определен конкретной датой. Далее срок действия трудового договора неоднократно продлевался сторонами на основании заключаемых дополнительных соглашений к трудовому договору, в том числе в связи с нахождением истца в отпуске по беременности и родам. Таким образом, условие о сроке действия трудового договора согласовывалось сторонами и не противоречит положениям ст.ст. 58 , 59 ТК РФ . Указанные дополнительные соглашения к срочному трудовому договору были добровольно подписаны истцом с указанием конкретного срока их действия и не оспаривались ею вплоть до момента увольнения.
Доказательств заключения истцом срочного трудового договора № вынужденно, под давлением работодателя, суду не представлено и в материалах дела таковых не имеется.
Более того, истец ДД.ММ.ГГГГ самостоятельно написала заявления о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности, подписывая условия дополнительных соглашений, что свидетельствует о её согласии с продлением срочного трудового договора, с установленным ответчиком сроком.
ДД.ММ.ГГГГ истец была ознакомлена с уведомлением о расторжении срочного трудового договора № в связи с истечением срока его действия ДД.ММ.ГГГГ, приказом АО «ГУ ЖКХ» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ), с которым последняя была ознакомлена в день увольнения, что подтверждается материалами дела.
Анализируя фактические обстоятельства дела, в совокупности с представленными доказательствами, с учетом того, что между сторонами при заключении трудового договора № и дополнительных соглашений к нему было достигнуто соглашение о сроке его действия с определением конкретной даты его прекращения – ДД.ММ.ГГГГ в связи с выполнением истцом заведомо определенной работы, а также в связи с нахождением истца в отпуске по беременности и родам, отсутствием доказательств, подтверждающих вынужденный характер заключения истцом срочного трудового договора, соблюдения работодателем процедуры увольнения в соответствии с прекращением действия срочного трудового договора, с заблаговременным уведомлением об увольнении истца, суд приходит к выводу, что оспариваемый приказ № от ДД.ММ.ГГГГ является законным, правовых основания для признания его незаконным не имеется, а потому в удовлетворении искового требования о признании указанного приказа незаконным надлежит отказать.
Согласно трудовому законодательству, прерогатива на издание, изменение или отмену приказа принадлежит исключительно работодателю, с учетом того, что судом отказано в удовлетворении требования истца о признании приказа ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ , суд приходит к выводу, что исковое требование об отмене приказа АО «ГУ ЖКХ» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца, является необоснованным и удовлетворению не подлежит.
Принимая во внимание, что в удовлетворении первоначальных исковых требований (признание приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца и его отмене) судом отказано, правовых оснований для удовлетворения требования истца о восстановлении на работе в АО «ГУ ЖКХ» в должности главного специалиста отдела энергосбыта обособленного подразделения «Камчатское» с ДД.ММ.ГГГГ не имеется, а потому в удовлетворении данного искового требования надлежит отказать.
Поскольку судом установлено, что действиями ответчика трудовые права, а также личные неимущественные права истца, либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, не нарушались, суд приходит к выводу, что требование истца о компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежит.
В связи с отказом судом в удовлетворении исковых требований в полном объеме, правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов не имеется.
Иск ФИО6 к Акционерному обществу «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» о признании незаконным и отменить приказ Акционерного общества «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»; восстановлении ФИО6 на работе в Акционерном обществе «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» в должности главного специалиста Обособленного подразделения «Камчатское» отдел энергосбыта с ДД.ММ.ГГГГ; признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между ФИО6 и Акционерным обществом «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства», заключенным на неопределенный срок; компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 24 июля 2017 года.
Судья подпись К.В. Ефименко Верно Судья К.В. Ефименко Суд: Петропавловск-Камчатский городской суд (Камчатский край) (подробнее) Ответчики: АО "Главное Управление Жилищно-коммунального хозяйства" (подробнее) Обособленное подразделение "Камчатское" АО "Главное управление жилищно-коммунального хозяйства" (подробнее) Судьи дела: Ефименко Константин Витальевич (судья) (подробнее) Судебная практика по: Трудовой договор Судебная практика по применению норм ст. 56, 57, 58, 59 ТК РФ Увольнение, незаконное увольнение Судебная практика по применению нормы ст. 77 ТК РФ