ФИО1 обратилась в суд с иском к МПЖКХ Дедовичского района о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что работает в МПЖКХ Дедовичского района в должности инженера на основании трудового договора от 02 сентября 2013 года (приказ № 61-к от 02 сентября 2013 года), и ей не выплачена заработная плата за период с 01 июня 2017 года по 15 июня 2017 года в сумме 10 000 рублей 00 копеек. Тем самым работодатель нарушил требования трудового законодательства о порядке и сроках выплаты заработной платы. Просит взыскать с ответчика указанную задолженность по заработной плате.
ФИО1, извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, заявила письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, поддерживая заявленные исковые требования.
Ответчик МПЖКХ Дедовичского района, извещенное о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, письменно ходатайствовало о рассмотрении дела без участия своего представителя, признав исковые требования в полном объеме. В связи с тяжелым финансовым положением и отсутствием денежных средств на счетах организации ответчик ходатайствовал об освобождении от уплаты государственной пошлины, подлежащей взысканию с МПЖКХ Дедовичского района.
Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.ст. 135 , 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору от 02 сентября 2013 года (приказ № 61-к от 02 сентября 2013 года) истица ФИО1 принята на работу в МПЖКХ Дедовичского района.
Пунктом 1 раздела 2 Положения об организации заработной платы работников МПЖКХ Дедовичского района, а также п. 10 трудового договора установлены дни выплаты заработной платы 15-го и 30-го числа каждого месяца.
Размер задолженности по заработной плате, указанный в иске, подтверждается представленными материалами дела и не оспаривается ответчиком.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Вместе с тем, исходя из имущественного положения ответчика, суд считает возможным в соответствии с ч. 2 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ освободить МПЖКХ Дедовичского района от уплаты государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 ГПК РФ , суд
Взыскать с МПЖКХ Дедовичского района в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 10 000 рублей 00 копеек.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано и опротестовано в Коллегию по гражданским делам Псковского областного суда через Дедовичский районный суд в течение одного месяца.
Председательствующий судья: Васильева М.Г. Суд: Дедовичский районный суд (Псковская область) (подробнее) Ответчики: МП ЖКХ Дедовичского района (подробнее) Судьи дела: Васильева Маргарита Геннадьевна (судья) (подробнее) Последние документы по делу: Решение от 11 сентября 2017 г. по делу № 2-462/2017 Решение от 20 июля 2017 г. по делу № 2-462/2017 Решение от 28 июня 2017 г. по делу № 2-462/2017 Определение от 13 июня 2017 г. по делу № 2-462/2017 Показать все документы по этому делу Судебная практика по: Судебная практика по заработной плате Судебная практика по применению норм ст. 135, 136, 137 ТК РФ