Прокурор Краснофлотского района г. Хабаровска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Триада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обоснование заявленных требований ссылаются на то, что по результатам проверки выявлены нарушения трудового законодательства. Установлено, что ФИО1 работал в должности Машинист насосных установок в ООО «Триада» на основании трудового договора от ***. Согласно платежным документам ООО «Триада» ФИО1 начислена и выплачена задолженность по заработной плате в размере 42412,64 руб. за сентябрь 2016г. Вместе с тем, ООО «Триада» не произведена выплата денежной компенсации за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику. Просит взыскать с ООО «Триада» в пользу ФИО1 за ***. денежную компенсацию за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику в размере 5059,12 руб. *** истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ООО «Триада» в пользу ФИО1 за вторую половину сентября 2016г. денежную компенсацию за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику в размере 2529,56 руб.
В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска Нестеров П.А. поддержал заявленные требования с учетом их уточнений, просит их удовлетворить в полном объеме.
ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Триада» не явился, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ , суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ , каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 59 ГПК РФ , суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.
Согласно ч. 1, 2 ст. 67 ГПК РФ , суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ , трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ , заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ , работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ , работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно действовавшей до 03.10.2016г. редакции ст. 236 ТК РФ , при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно действующей с 03.10.2016г. редакции ст. 236 ТК РФ , при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 236 ТК РФ , обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно выписке ООО «Триада» зарегистрировано в ЕГРЮЛ 27.01.2009г.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в должности Машинист насосных установок в ООО «Триада» на основании трудового договора от *** по 30.09.2016г.
Решением <данные изъяты> от ***, С ООО «Триада» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за первую половину сентября 2016 года в размере 7389 руб. 48 коп., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 130 руб. 91 коп., а всего взыскано 7 520 руб. 39 коп.
С ООО «Триада» в доход бюджета городского округа «****» государственная пошлина в размере 400 руб. 00 коп.
Решением <данные изъяты> от *** по делу ... с ООО «Триада» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за задержку заработной платы за 2-ю половину сентября 2016 года и окончательного расчета при увольнении в сумме 3 187,1руб.
Соответственно при рассмотрении настоящего дела в пользу ФИО1 может быть взыскана компенсация в сумме 1 741,11 руб. (5 059,12-130,91-3 187,1).
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ , с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в связи с чем, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. 00коп.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ , суд
Исковые требования Прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска в интересах ФИО1, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Триада» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы за вторую половину сентября 2016г. и окончательного расчета при увольнении в размере 1741,11 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Триада» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его вынесения, через суд, его вынесший.
Мотивированное решение изготовлено 14.08.2017.
Судья: подпись Копия верна П.С. Баннов Подлинник решения подшит деле ... Суд: Краснофлотский районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) (подробнее) Истцы: Прокурор Краснофлотского района г.Хабаровска (подробнее) Ответчики: ООО "Триада" (подробнее) Судьи дела: Баннов П.С. (судья) (подробнее) Последние документы по делу: Решение от 7 августа 2017 г. по делу № 2-1568/2017 Решение от 6 августа 2017 г. по делу № 2-1568/2017 Определение от 9 марта 2017 г. по делу № 2-1568/2017 Показать все документы по этому делу Судебная практика по: Трудовой договор Судебная практика по применению норм ст. 56, 57, 58, 59 ТК РФ Судебная практика по заработной плате Судебная практика по применению норм ст. 135, 136, 137 ТК РФ