обратился в суд с иском к ООО « » об обязании представить в ТОГКУ «Центр занятости населения » сведения о вакантных местах за октябрь-ноябрь 2017 года. В обоснование заявленных исковых требований указал, что проведена проверка исполнения законодательства о занятости населения со стороны юридических лиц.В ходе проверки установлено, что ООО « » в октябре-ноябре 2017 года не представило в Тамбовское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения » информацию о наличии вакантных рабочих мест.
Постановлением администрации от 15.08.2014г. утвержден Порядок предоставления работодателями информации о наличии свободных мест и должностей. Согласно данного Порядка работодатель обязан предоставить информацию о наличии рабочих мест и вакантных должностей, а также информацию об отсутствии свободных рабочих мест. неисполнение работодателем данных норм свидетельствует об их бездействии, что нарушает право граждан на труд.
В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Киселева С.Н. требования в отношении ООО « » поддержала в полном объёме по изложенным в исковом заявлении основаниям.
Представитель ответчика ООО « » в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом по месту нахождения организации, указанному в ЕГРЮЛ, однако уклонился от получения судебной корреспонденции, в связи с чем, суд считает его надлежащим образом извещенным о дне и времени слушания дела и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие по следующим основаниям.
При отсутствии возражений со стороны истца, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ , суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст. 2 Трудового кодекса РФ закрепляет в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве.
Право на защиту от безработицы реализуется в Законе РФ от -I «О занятости населения в Российской Федерации».
Для реализации государственных гарантий в сфере занятости населения п.З ст.25 Закона РФ -I устанавливается обязанность работодателей ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квот для приема на работу инвалидов.
Постановлением администрации от № утвержден Порядок предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и должностей.
Согласно п. 2 данного Порядка, представление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей обязательно для исполнения всеми работодателями, расположенными на территории области, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
В соответствии с п. 6 Порядка информация представляется также в случае фактического отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Судом установлено, что ООО « » в октябре-ноябре 2017 года не представило в Тамбовское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения » информацию о наличии вакантных рабочих мест.
При этом не исполнение работодателем требований вышеназванных норм свидетельствует об их бездействии, что нарушает право граждан на труд, гарантированное ст. 37 Конституции Российской Федерации.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
С учетом вышеуказанных положений закона и представленных истцом доказательств, учитывая, что ответчиком возражений на иск и доказательств обратного суду не представлено, суд находит возможным удовлетворить исковые требования истца.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета госпошлина, от оплаты которой истец был освобожден, в сумме рублей.
На основании изложенного, и, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 , 233 - 235 ГПК РФ , суд
Исковые требования в интересах неопределенного круга лиц к ООО « » об обязании представить в ТОГКУ «Центр занятости населения » сведения о вакантных местах за октябрь-ноябрь 2017 года удовлетворить.
Обязать ООО « » представить в ТОГКУ «Центр занятости населения » сведения о вакантных местах за октябрь-ноябрь 2017 года.
Взыскать с ООО « » в доход бюджета госпошилну в размере рублей.
Ответчик вправе подать в Советский районный суд заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Рублева Л.И. Суд: Советский районный суд г. Тамбова (Тамбовская область) (подробнее) Истцы: Прокуратура Советского района г. Тамбова (подробнее) Ответчики: ООО "Лео-Строй" (подробнее) Судьи дела: Рублева Л.И. (судья) (подробнее) Последние документы по делу: Решение от 19 июня 2019 г. по делу № 2-431/2018 Решение от 27 ноября 2018 г. по делу № 2-431/2018 Решение от 12 ноября 2018 г. по делу № 2-431/2018 Решение от 13 мая 2018 г. по делу № 2-431/2018 Решение от 20 февраля 2018 г. по делу № 2-431/2018 Решение от 14 февраля 2018 г. по делу № 2-431/2018 Показать все документы по этому делу