ФИО1 02 августа 2017 г. обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО ПГТУ об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за отпуск в размере 10752 руб. 20 коп., компенсации за ущемление права на труд в размере 33000 руб., возложении обязанности оплатить взносы в Пенсионный фонд РФ.
В ходе рассмотрения дела истец исковые требования уточнил просил установить факт трудовых отношения за период с с 15 января 2013 г. до 01 сентября 2014 г., внести изменения записи в трудовую книжку, взыскать с ответчика компенсационные выплаты за отпуск, работу в ночные часы, праздничные дни, работы сверхурочно за период с 15 января 2013 г. до 01 сентября 2014 г. в размере 10752 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда за не предоставление своевременных ежегодных отпусков в размере 33000 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что с 15 января 2013 г. по 01 сентября 2014 г. ФИО1 работал в ФГБОУ ВО ПГТУ <данные изъяты> Ежеквартально с ответчиком заключались договоры по оказанию услуг. Постоянно перезаключающиеся гражданско-правовые договоры фактически свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений. За период работы ответчик не оплачивал отпускные, больничные листы, не производилась оплата работы в ночные часы, праздничные дни и сверхурочные часы.
В предварительном судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал. Дополнил, что 28 августа 2014 г. был принят ответчиком на должность <данные изъяты> по трудовому договору; уволился с данной должности по собственному желанию в 2015 г. С 28 августа по 1 сентября 2014 г. совмещал <данные изъяты> и работу по должности <данные изъяты> В судебном заседании представители ответчика иск не признали, просили отказать истцу в удовлетворении требований в связи с пропуском срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ , подлежащего исчислению с сентября 2017 г.
В судебном заседании истец пояснил, что полагает срок не пропущенным, поскольку и в настоящее время работает по аналогичному гражданско-правовому договору. Дополнил, что осознавая факт нарушения своих трудовых прав каждый раз при заключении очередного гражданско-правового договора, надеялся, что «разум победит» и будут оформлены трудовые отношения.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Истцом заявлено требование об установлении факта трудовых отношений с ФГБОУ ВО «Поволжский государственный технологический университет» в период с 15 января 2013 г. по 1 сентября 2014 г., а также производные от него требования – о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанностей по оформлению трудовой книжки.
Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ .
В соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ ).
В силу части 2 статьи 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ).
Согласно части 1 статьи 14 ТК РФ течение сроков, с которыми Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
По смыслу статьи 14 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд с требованием о признании отношений, возникших между сторонами на основании договоров возмездного оказания услуг трудовыми должен исчисляться со дня, следующего за последним днем исполнения истцом обязательств по таким договорам.
Согласно пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Истец в судебном заседании пояснил, что на 01 сентября 2014 г. осознавал, что его права нарушены, поскольку при фактическом наличии трудовых отношений неоднократно заключаются гражданско-правовые договоры. 20 августа 2014 г. сторонами подписано соглашение о расторжении с 01 сентября 2014 г. договора от 04 июля 2014 г. № в связи с переходом истца на другую работу.
При данных обстоятельствах установленный ст. 392 ТК РФ подлежит исчислению со 02 сентября 2014 г.
В суд истец обратился с иском 02 августа 2017 г., т.е. по истечении установленного законом срока.
В ходе судебного разбирательства дела истцом не было указано на обстоятельства и представлены доказательства уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за защитой нарушенного права.
На основании изложенного, руководствуясь ч. 6 ст. 152 ГПК РФ , суд
ФИО1 в удовлетворении иска к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Поволжский государственный технологический университет» об установлении факта трудовых отношений, признании записи в трудовой книжке недействительной, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вред отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-олинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья - Н.В.Иванова Мотивированное решение составлено 04 сентября 2017 г. Суд: Йошкар-Олинский городской суд (Республика Марий Эл) (подробнее) Ответчики: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Поволжский государственный технологический универститет" (подробнее) Судьи дела: Иванова Надежда Васильевна (судья) (подробнее) Судебная практика по: Гражданско-правовой договор Судебная практика по применению нормы ст. 19.1 ТК РФ