Кувандыкский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с вышеуказанным иском, указав, что ФИО1 с <Дата обезличена> г. работает в ООО «Долина счастья» в должности дизайнера. Однако Общество заработную плату работнику за февраль – март 2019 г. не выплатило. Кроме того, с ноября 2018г. по апрель 2019 г. заработная плата выплачивается с задержками. Согласно справке, расчетам размер задолженности по заработной плате – 35 296,5 руб., размер компенсации задержки выплаты заработной платы составил 307, 26 руб. Общая сумма причитающихся ФИО1 денежных средств – 35 603, 76 руб. Просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 35 296,5 руб., компенсацию за невыплату заработной платы 307, 26 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте проведения заседания извещена надлежащим образом. Сведениями о причинах не явки суд не располагает.
В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Киреева Ю.П. поддержала исковые требования в полном объёме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, просила суд их удовлетворить.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Долина счастья» не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Выслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В силу ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно абзацу 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Пунктом положения об оплате труда ООО «Долина счастья», утверждённого директором Общества, установлено, что заработная плата работникам выплачивается 2 раза в месяц: - аванс выплачивается 30 числа текущего месяца; - окончательный расчет пол заработной плате выплачивается 15 числа месяца следующего за отчетным; Как следует из материалов дела, ФИО1 <Дата обезличена> г. принята на работу в ООО «Долина счастья» на должность дизайнера.
В судебном заседании установлено, что за период февраль - март 2019 г. заработная плата ФИО1 начислялась, но не выплачивалась. С ноября 2018г. по апрель 2019 г. заработная плата выплачивается с задержками.
Задолженность по заработной плате ООО «Долина счастья» перед истцом составляет 35 296, 5 руб., что подтверждается представленной в материалы дела справкой ООО «Долина счастья» о задолженности по заработной плате, и не оспаривалось ответчиком в ходе судебного следствия по делу.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Поэтому требования Кувандыкского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению. С ООО «Долина счастья» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль - март месяц 2019 г. в указанном размере.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что доказательств надлежащего исполнения обязанности по уплате заработной платы в установленный законом срок ответчиком не представлено, расчет суммы задолженности не оспорен.
Статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а именно: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца ко взысканию подлежит компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 307, 26 руб.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ , если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Требования истца о возмещении морального вреда суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд принимает во внимание, что расчет с истцом своевременно не произведен, перед работником имелась невыплаченная задолженность по заработной плате за указанный период 2019 г. Оценивая характер нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 500 руб., полагая заявленную истцом сумму компенсации морального вреда завышенной.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ , суд
Исковые требования Кувандыкского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Долина счастья» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Долина счастья» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 35 296,5 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Долина счастья» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 307, 26 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья: Мотивированное решение составлено: 07 июня 2019 г. Суд: Дзержинский районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) (подробнее) Судьи дела: Вахрамеева Юлия Владимировна (судья) (подробнее) Последние документы по делу: Решение от 28 мая 2019 г. по делу № 2-2076/2019 Решение от 8 января 2019 г. по делу № 2-2076/2019 Показать все документы по этому делу Судебная практика по: Судебная практика по заработной плате Судебная практика по применению норм ст. 135, 136, 137 ТК РФ Моральный вред и его компенсация, возмещение морального вреда Судебная практика по применению норм ст. 151, 1100 ГК РФ