18 сентября 2017 года г. Калининград Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе: председательствующего судьи Цыганковой И.М., при секретаре ФИО19 с участием прокурора ФИО20 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО18 ФИО21 к Государственному автономному учреждению Калининградской области «Центр проектных экспертиз и ценообразования в строительстве» о признании приказа № незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Истец ФИО1 обратился в суд с заявлением к ответчику Государственному автономному учреждению Калининградской области «Центр проектных экспертиз и ценообразования в строительстве» о признании приказа № об увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности заместителя директора, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
В обоснование заявленных исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГг. он был принят на работу в ГАУ Калининградской области «Центр проектных экспертиз» на должность заместителя директора. На основании распоряжения №. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. с ним прекращено на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ , по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников учреждения. С приказом об увольнении он был ознакомлен 22 мая 2017г. Полагает приказ об увольнении незаконным, поскольку при его увольнении работодатель не выполнил требования действующего законодательства, т.к. фактически сокращения численности или штата работников в ГАУ КО «Центр проектных экспертиз» не произошло, также ему не была предложена другая работа. В письменном уведомлении об увольнении от ДД.ММ.ГГГГг. было указано, что в настоящее время не имеется вакантных должностей, требующих его квалификации, а также нижестоящих и нижеоплачиваемых вакантных должностей и работы, за период предшествующий его увольнению, сведений о наличии либо отсутствии вакантных должностей ему представлено не было.
В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.
В судебном заседании представители истца – по доверенности ФИО6, по ордеру – ФИО7 и ФИО16 исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям, дополнительно пояснив, что при присоединении ГАУ КО «Региональный центр по ценообразованию в строительстве» к ГАУ КО «Центр проектных экспертиз» штатная численность сотрудников не изменилась, уменьшения численности сотрудников не произошло, документа, который свидетельствовал бы об изменении штатной численности и о том, что должность ФИО1 была сокращена, не имеется. Штатное расписание не соответствует действительности т.к. оно не согласовано на федеральном уровне с Минстроем РФ. Полагают, что штатное расписание было изготовлено для видимости законного увольнения истца. Истцу не были предложены вакантные должности, такие как : водитель, специалист по закупкам, помощник директора, вспомогательный персонал. В связи с тем, что с момента уведомления истца об увольнении и до момента увольнения ему не были предложены должности, имеющиеся в реорганизованном учреждении, его увольнение является незаконным. Работодателем нарушен порядок увольнения работника. Просили исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика - по доверенности ФИО8 в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что на основании распоряжения Правительства Калининградской области от 30 января 2017г., государственное автономное учреждение Калининградской области «Центр проектных экспертиз» реорганизовано в форме присоединения к нему государственного автономного учреждения Калининградской области «Региональный центр по ценообразованию в строительстве». Реорганизованное учреждение 13.06.2017г. переименовано в государственное автономное учреждение Калининградской области « Центр проектных экспертиз и ценообразования в строительстве». Штатным расписанием №. ГАУ Калининградской области «Центр проектных экспертиз» предусмотрено 67 должностей. Приказом № от 30.12.2016г. 11 штатных должностей были сокращены и введены 5 штатных единиц. 29.04.2016г. сокращена 1 штатная должность главного специалиста по кадрам. В соответствии с приказом № от 10.03.2017г. сокращены 6 штатных должностей – заместитель директора ФИО1, главный специалист экологического отдела, 4 вакантные должности – ведущий бухгалтер; ведущий инженер отдела промышленной безопасности; системный администратор отдела промышленной безопасности; специалист по обслуживанию систем охраны и электроники отдела промышленной безопасности, также сокращена должность ведущего специалиста общего отдела. После сокращения фактическая численность работников ГАУ Калининградской области «Центр проектных экспертиз» составила 51 человек. Сокращение штата работников ГАУ Калининградской области «Центр проектных экспертиз» осуществлялось одновременно с его реорганизацией в форме присоединения к нему государственного автономного учреждения Калининградской области «Региональный центр по ценообразованию в строительстве». На основании совместного приказа ГАУ Калининградской области «Центр проектных экспертиз» № от 06.03.2017г. и ГАУ Калининградской области «Региональный центр по ценообразованию в строительстве» №. о совместных мероприятиях по реорганизации учреждений штатное расписание реорганизованного ГАУ Калининградской области «Центр проектных экспертиз» введено в действие с ДД.ММ.ГГГГг. и утверждено в количестве 84 штатных единиц? которые замещены: из числа работников ГАУ Калининградской области «Центр проектных экспертиз» - 51 штатная единица, из числа работников ГАУ Калининградской области «Региональный центр по ценообразованию в строительстве» - 33 штатные единицы. В соответствии с утвержденным планом замещения, оставшиеся после сокращения 51 работник ГАУ Калининградской области «Центр проектных экспертиз» заняли предназначенные для них 51 штатную должность реорганизованного учреждения. Из чего следует, что с 20.03.2017г. по 22.05.2017г. вакансии не появились, которые в соответствии с ч.3 ст. 81 ТК ответчик мог предложить истцу. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, находящего иск не подлежащим удовлетворению, судебные прения, суд приходит к следующему.
В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ , трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу ст. 180 ТК РФ , при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно п. 23 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В соответствии с п. 29 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004 года, в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ ).
Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.
Вместе с тем, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (часть первая статьи 179, части первая и вторая статьи 180, часть третья статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
Согласно ст. 75 ТК РФ , изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 01 июля 2015 года был принят на работу в Государственное автономное учреждение Калининградской области «Центр проектных экспертиз» на должность заместителя директора.
Приказом Государственного автономного учреждения Калининградской области «Центр проектных экспертиз» №. ФИО1 уволен 22 мая 2017г. по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников учреждения. Основанием увольнения явился приказ от 10.03.2017г. № 20 «Об изменении штатного расписания работников». – л.д.98,т.1 20 марта 2017 года истец уведомлен ответчиком о расторжении трудового договора с 22.05.2017 года в связи с сокращением должности заместителя директора ГАУ КО «Центр проектных экспертиз» на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ . Данным уведомлением истец также был поставлен в известность об отсутствии вакантных должностей. – л.д.99-100,т.1 Приказом № 108 «О внесении изменений в штатное расписание» от 30.12.2016г. в целях совершенствования организационной структуры, в Штатное расписание, утвержденное приказом от 31.10.2014г. № 65 были внесены изменения, согласно которым было принято решение об упразднении в общем отделе должности водителя; в отделе безопасности – 1 штатной единицы ведущего инженера; в отделе охраны труда и памятников истории и культуры – 2 штатных единиц ведущего инженера; в отделе теплогазоснабжения и вентиляции – 3 штатных единиц ведущего инженера и введении 1 штатной единицы главного специалиста; в отделе водоснабжения, водоотведения и технологии – 2 штатных единиц ведущего инженера, введении 1 штатной единицы главного специалиста; в электротехническом отделе – упразднении 1 штатной единицы ведущего инженера и введении 1 штатной единицы главного специалиста; в Администрации – упразднении 1 штатной единицы заместителя директора; введении вспомогательного персонала – уборщика помещений в количестве 2 штатных единиц. – л.д.74,т.1 Вышеуказанные изменения вступают в силу с 09 января 2017 года, что следует из данного приказа. 30 января 2017г. Правительством Калининградской области было издано распоряжение № 24-рп «О реорганизации государственных автономных учреждений Калининградской области «Центр проектных экспертиз» и «Региональный центр по ценообразованию в строительстве», которым было определено реорганизовать государственное автономное учреждение Калининградской области «Центр проектных экспертиз» и государственное автономное учреждение «Региональный центр по ценообразованию в строительстве» в форме присоединения государственного автономного учреждения «Региональный центр по ценообразованию в строительстве» к государственному автономному учреждению Калининградской области «Центр проектных экспертиз» и после завершения реорганизации государственных автономных учреждений, переименовать государственное автономное учреждение Калининградской области «Центр проектных экспертиз» в Государственное автономное учреждение Калининградской области «Центр проектных экспертиз и ценообразования в строительстве».
Приказом ГАУ КО «Центр проектных экспертиз» № «Об изменении штатного расписания работников» от 10 марта 2017г. было определено в связи с реорганизацией государственного автономного учреждения Калининградской области «Центр проектных экспертиз» путем присоединения к нему государственного автономного учреждения «Региональный центр по ценообразованию в строительстве», наделением новыми полномочиями при осуществлении деятельности учреждения и изменением структуры ГАУ КО «ЦПЭ», исключить из штатного расписания ГАУ КО «Центр проектных экспертиз» штатные должности: заместителя директора – 1 штатная единица; ведущий бухгалтер – 1 штатная единица; главный специалист экологического отдела – 1 штатная единица; исключить из штатного расписания ГАУ КО «Центр проектных экспертиз»: отдел безопасности (ГО и ЧС); отдел охраны труда и памятников истории и культуры; отдел промышленной безопасности, ввести в штатное расписание ГАУ КО «Центр проектных экспертиз» отделы: отдел правового, кадрового обеспечения и документооборота; отдел ценообразования; отдел информационных технологий и автоматизации; вспомогательный персонал. Штатное расписание определено утвердить в количестве 84 штатных единиц и ввести его в действие с 23 мая 2017 года и с даты введения его в действие считать утратившим силу приказ от 31 октября 2014г. № 65 «Об утверждении штатного расписания». – л.д.75-76,т.1 Приказом ГАУ КО «Центр проектных экспертиз» № 45 от 19.04.2017г. в целях совершенствования организационной структуры, было принято решение о внесении в штатное расписание, утвержденное приказом от 31.10.2014г. № 65 изменений – упразднении в общем отделе должности главного специалиста по кадрам. – л.д.77,т.1 Совместным приказом ГАУ Калининградской области «Центр проектных экспертиз» № 18 от 06.03.2017г. и ГАУ Калининградской области «Региональный центр по ценообразованию в строительстве» № 16-од от 06.03.2017г. «О совместных мероприятиях по реорганизации учреждений» штатное расписание реорганизованного ГАУ Калининградской области «Центр проектных экспертиз» принято решение об утверждении и введении в действие с 23 мая 2017г. штатное расписание в количестве 84 штатных единиц? которые замещены: из числа работников ГАУ Калининградской области «Центр проектных экспертиз» - 51 штатная единица, из числа работников ГАУ Калининградской области «Региональный центр по ценообразованию в строительстве» - 33 штатные единицы, что также следует и из приложения № 1 к вышеуказанному совместному приказу. Данным приказом также было определено ГАУ КО «ЦПЭ» 22 мая 2017г. сократить (исключить из штатного расписания) ГАУ КО «ЦПЭ» штатные должности, в том числе – заместитель директора -1 должность. – л.д.80-82,т.1 Таким образом, сокращение штата реально имело место, после 22 мая 2017 года изменилось штатное расписание организации ГАУ Калининградской области «Центр проектных экспертиз», из штата организации после 22.05.2017г. были исключены вышеназванные штатные единицы, в том числе и должность, занимаемая истцом. – л.д.78-79,т.1 Как усматривается из материалов дела с 23 мая 2017г. и по настоящее время в Государственном автономном учреждении Калининградской области «Центр проектных экспертиз и ценообразования в строительстве» действует штатное расписание №1\17 от 10.03.2017г., утвержденное приказом ГАУ КО «ЦПЭ» № 20 от 10 марта 2017г., согласно которому количество штатных единиц составляет 84.
Согласно Уставу Государственного автономного учреждения Калининградской области «Центр проектных экспертиз и ценообразования в строительстве», согласованному 19 мая 2017г. с руководителем (директором) Агентства по имуществу Калининградской области и утвержденному временно исполняющим обязанности заместителя Председателя Правительства – министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Калининградской области 31 мая 2017г., директор Учреждения утверждает штатное расписание Учреждения, что также было предусмотрено и ранее действовавшим Уставом Государственного автономного учреждения Калининградской области «Центр проектных экспертиз» согласованным 25 июля 2014г. с руководителем (директором) Агентства по имуществу Калининградской области и утвержденным и.о министра строительства Калининградской области 22 июля 2014г.
Таким образом, из вышеизложенного следует, что полномочия по утверждению штатного расписания Учреждения предоставлены директору Учреждения.
Как ранее действующим Уставом, так и действующим Уставом в настоящее время согласование Штатного расписания, как с Министерством строительства Калининградской области, так и с Агентством по имуществу Калининградской области не предусмотрено. 23 марта 2017г. врио заместителя Председателя Правительства Калининградской области – министра строительства и ЖКХ Калининградской области был поставлен в известность о реорганизации ГАУ КО «РЦЦС» и ГАУ КО «Центр проектных экспертиз» путем присоединения государственного автономного учреждения Калининградской области «Региональный центр по ценообразованию в строительстве» к государственному автономному учреждению Калининградской области «Центр проектных экспертиз». Кроме того с данным сообщением было направлено новое штатное расписание.
Доводы стороны истца о том, что Штатное расписание в настоящем случае не было согласовано в Минстрое Российской Федерации, не могут свидетельствовать о том, что фактически сокращение численности работников ГАУ КО «Центр проектных экспертиз» место не имело и увольнение истца, в том числе и в связи с отсутствием данного согласования, является незаконным.
Уведомлением № от 20.03.2017г., которое истцу было вручено 20.03.2017г., истец был поставлен в известность о сокращении занимаемой им должности – заместителя директора ГАУ КО «Центр проектных экспертиз» в связи с реорганизацией ГАУ КО «Центр проектных экспертиз» путем присоединения к ГАУ КО «Центр проектных экспертиз» ГАУ КО «РЦЦС», наделением новых полномочий при осуществлении деятельности учреждения и изменением структуры государственного автономного учреждения Калининградской области «Центр проектных экспертиз» и внесением изменений в штатное расписание ГАУ КО «Центр проектных экспертиз» и об увольнении 22 мая 2017г. на основании п.2 ст. 81 ТК РФ . Кроме того, данным уведомлением истец был поставлен в известность об отсутствии вакантных должностей, требующих квалификации истца, а также нижестоящих и нижеоплачиваемых вакантных должностей и работы.
Верховный Суд РФ в п. 29 Постановления Пленума констатирует, что при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо "учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы".
Из материалов дела усматривается, что в организации вакансий, соответствующих квалификации истца и нижестоящих, - в период с момента предупреждения его о предстоящем увольнении до фактического его увольнения – не имелось.
В судебном заседании сторона истца ссылалась, что истцу не были предложены вакантные должности: помощника директора, специалиста по закупкам, водителя и вспомогательного персонала (уборщик помещений).
Суд находит данные доводы несостоятельными, поскольку как усматривается из материалов дела должности: специалиста по закупкам, водителя, уборщика помещений – 1 штатная единица были замещены из числа работников ГАУ Калининградской области «Региональный центр по ценообразованию в строительстве», которые их и занимали до реорганизации.
Так, ФИО9 был принят на должность водителя в Областное государственное учреждение «Региональный центр по ценообразованию в строительстве» с 01.07.2007г. – л.д.171-183,т.1 Из Штатного расписания усматривается, что в данном Штатном расписании имеет быть место только одна штатная единица по данной должности, которую и занимает в настоящее время водитель ФИО9 Должность специалиста по закупкам «отдел правового, кадрового обеспечения и документооборота» замещена работником ГАУ Калининградской области «Региональный центр по ценообразованию в строительстве» ФИО10, с 09.07.2012г. занимавшей должность специалиста в сметном отделе ГАУ Калининградской области «Региональный центр по ценообразованию в строительстве». При этом Штатным расписанием также предусмотрена только одна штатная единица по данной должности. – л.д.185-187,т.1 При этом должность помощника директора ГАУ Калининградской области «Центр проектных экспертиз» также не являлась вакантной. Так, на должность помощника директора в общий отдел ДД.ММ.ГГГГг. была принята ФИО11, ранее занимавшая с ДД.ММ.ГГГГг. должность ведущего инженера. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору №-к от ДД.ММ.ГГГГг. в п.1.5 трудового договора внесены изменения, согласно которым работник принимается на должность помощника руководителя в Администрацию. – л.д.159-170,т.1 Из Штатного расписания, введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГг., также усматривается, что в данном Штатном расписании имеет быть место одна штатная единица по должности «помощник руководителя» в структурном подразделении «Администрация», которую и занимает ФИО11 Штатным расписанием Государственного автономного учреждения Калининградской области «Центр проектных экспертиз и ценообразования в строительстве» предусмотрено три штатные единицы по должности «уборщик помещений», две из которых были замещены сотрудниками ГАУ Калининградской области «Центр проектных экспертиз» - ФИО12 и ФИО13, которые фактически с 11.01.2016г. исполняли обязанности уборщика помещений, заключенные с ними договора возмездного оказания услуг б\н от 11.01.2016г. признаны трудовыми договорами, что следует из приказа ГАУ Калининградской области «Центр проектных экспертиз» № от 01.03.2017г. и одна - сотрудником ГАУ Калининградской области «Региональный центр по ценообразованию в строительстве» ФИО14, исполняющей обязанности уборщика помещений в данном учреждении с 10.02.2016г.- л.д.188-206,т.1 Таким образом, у ответчика в настоящем случае не было оснований предложить истцу вышеуказанные должности, фактически которые с введением в действие Штатного расписания № от 10.03.2017г. были замещены из числа сотрудников ГАУ Калининградской области «Региональный центр по ценообразованию в строительстве» и ГАУ Калининградской области «Центр проектных экспертиз», которые их и занимали до его введения.
Из материалов дела усматривается, что ответчиком были приняты надлежащие меры по извещению профсоюзной организации о предстоящем увольнении истца по сокращению штата работников, состоящей на учете в налоговом органе, что следует из Единого государственного реестра юридических лиц, по адресу: <...>, посредством почтовой связи, ДД.ММ.ГГГГ.
При таких обстоятельствах, учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт сокращения численности работников учреждения, проводимого у ответчика, установленная законом процедура увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ была соблюдена, порядок увольнения, предусмотренный действующим законодательством нарушен не был, ФИО1 о сокращении штата уведомлен надлежащим образом не менее чем за два месяца, при этом вакантные должности, которые могли быть предложены истцу в той же организации, соответствующие его квалификации, либо иные вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, место быть в Учреждении не имели, в связи с чем, и не могли быть предложены истцу, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для признания приказа №лс от ДД.ММ.ГГГГг. об увольнении незаконным и восстановлении его на работе.
Поскольку исковые требования о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, являются производными от требования о восстановлении на работе, данные исковые требования также не подлежат удовлетворению, поскольку увольнение истца является законным.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 191 - 194 ТК РФ , суд
Исковые требования ФИО1 к Государственному автономному учреждению Калининградской области «Центр проектных экспертиз и ценообразования в строительстве» о признании приказа №лс от 19.05.2017г. незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ Судья: Цыганкова И.М. Суд: Ленинградский районный суд г. Калининграда (Калининградская область) (подробнее) Судьи дела: Цыганкова И.М. (судья) (подробнее) Последние документы по делу: Решение от 17 сентября 2017 г. по делу № 2-3469/2017 Решение от 3 сентября 2017 г. по делу № 2-3469/2017 Показать все документы по этому делу