прокурор города Вологды, действующий в интересах ФИО1, мотивируя доводы ненадлежащим исполнением работодателем обществом ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» обязанности по выплате работнику заработной платы обратился в суд с иском. С учетом уточнения исковых требований просил суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с января 2017 года по 21.07.2017 в сумме 118 116 руб. 09 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 2 834 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1, действующий в его интересах на основании прав по должности помощник прокурора города Вологда Нечаев М.Л. исковые требования поддержали, просили удовлетворить.
Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.
Суд, заслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
На основании части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.
Установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в должности плотника СУ №1 участка строительно-монтажных работ общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия». 21.07.2017 действие трудового договора от 01.11.2012 № прекращено, ФИО1 уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ приказом директора общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» № от 21.07.2017.
Вместе с тем, согласно справке общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» за предприятием по состоянию на 31.07.2017 числится задолженность по выплате ФИО1 заработной платы в размере 118 116 руб. 09 коп.
Исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, принимая во внимание отсутствие доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 118 116 руб. 09 коп.
В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Положением статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с расчетом истца, компенсация за период с 21.07.2017 по 29.08.2017 составляет 2 834 руб. 78 коп.
Суд с указанным расчетом соглашается и полагает требования в указанной части также подлежащими удовлетворению.
Далее, согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
На основании изложенного, принимая во внимание период задолженности по выплате работодателем заработной платы работнику, суд полагает подлежащим взысканию с общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
С учетом положений статей 88 , 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, взысканию с общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» в доход бюджета муниципального образования «город Вологда» подлежит государственная пошлина в размере 3 919 руб.
Руководствуясь статьями 194 - 197 ГПК РФ , суд
исковые требования прокурора города Вологда, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с января 2017 года по 21.07.2017 в сумме 118 116 руб. 09 коп.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 2 834 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» в доход бюджета муниципального образования «город Вологда» государственную пошлину в сумме 3 919 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Иванова И.В.
Мотивированное решение изготовлено 26.09.2017 Суд: Вологодский городской суд (Вологодская область) (подробнее) Истцы: Прокурор города Вологды (подробнее) Ответчики: ООО "Стройиндустрия" (подробнее) Судьи дела: Иванова Ирина Владимировна (судья) (подробнее) Судебная практика по: Судебная практика по заработной плате Судебная практика по применению норм ст. 135, 136, 137 ТК РФ