ФИО3 обратился в суд с названным исковым заявлением к ООО «Эталон-Сервис». В обоснование требований указал, что дата им был заключен трудовой Договор с ООО «Эталон-Сервис», в лице генерального директора ФИО1 о нижеследующем: истец принимается на работу в ООО «Эталон-Сервис» на должность водителя служебного автомобиля, принадлежащего Следственному управлению Следственного комитета России, дата начала работы дата, трудовой договор является срочным и заключается на срок с дата, работник принимается на работу с целью исполнения государственного контракта № от дата, сроки которого ограничены. дата истцом с ООО «Эталон-Сервис» к трудовому договору от дата заключено дополнительное соглашение о нижеследующем: П.1.3.Трудового договора изложить в следующей редакции: Трудовой договор является срочным и продляется на срок с дата по дата включительно. П. 1.4. трудового договора с водителем от дата изложить в следующей редакции: 1.4. Работник принимается с целью исполнения государственного контракта № от дата.
Истец исполнял обязанности водителя в Чугуевском следственном отделении Следственного управления Следственного комитета России по <адрес> с дата. дата истец получил приказ № от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
Основанием для расторжения трудового договора ООО «Эталон-Сервис» значится «Истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
О предстоящем увольнении не был заблаговременно предупрежден, обоснованно полагал, что срок действия заключенного трудового договора оканчивается дата, расчет заработной платы не получен, кроме того, ему причинены нравственные страдания.
Просит суд восстановить на работе в должности водителя ООО «Эталон-Сервис», взыскать с Ответчика - ООО «Эталон-Сервис» средний заработок за время вынужденного прогула с дата, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец требования, изложенные в иске, поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме, суду пояснил, что его заработная плата составляла 17000 рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.
Участвующий в рассмотрении дела прокурор ФИО4 в судебном заседании полагала, что оснований для расторжения трудового договора с истцом на дату увольнения не имелось.
Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.
Суд, выслушав мнение истца, прокурора, исследовав материалы дела, оценивая все представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению в части, по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).
В силу части 1 статьи 58 Трудового кодекса РФ рудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 указанного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Как установлено в судебном заседании, дата ФИО2 был заключен трудовой Договор с ООО «Эталон-Сервис», в лице генерального директора ФИО1 о нижеследующем: истец принимается на работу в ООО «Эталон-Сервис» на должность водителя служебного автомобиля, принадлежащего Следственному управлению Следственного комитета России, дата начала работы дата, трудовой договор является срочным и заключается на срок с дата по дата, работник принимается на работу с целью исполнения государственного контракта № от дата, сроки которого ограничены. дата истцом с ООО «Эталон-Сервис» к трудовому договору от дата заключено дополнительное соглашение о нижеследующем: П.1.3.Трудового договора изложить в следующей редакции: Трудовой договор является срочным и продляется на срок с дата по дата включительно. П. 1.4. трудового договора с водителем от дата изложить в следующей редакции: 1.4. Работник принимается с целью исполнения государственного контракта № от дата.
Истец исполнял обязанности водителя в Чугуевском следственном отделении Следственного управления Следственного комитета России по <адрес> с дата.
В сложившихся правоотношениях заключение с истцом срочного трудового договора с учетом характера работы, обусловленной сроком действия государственного контракта, требованиям трудового законодательства не противоречит.
Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В соответствии с ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершению этой работы.
Согласно пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ и стечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность расторжения с работником трудовых отношений по инициативе работодателя лежит на ответчике.
Как усмотрено из материалов дела, дата истец получил приказ № от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
Основанием для расторжения трудового договора ООО «Эталон-Сервис» значится «Истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Дав оценку представленным ответчиком доказательствам по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к вводу, что они не содержат достоверной информации о том, что в рамках государственного контракта работы не ведутся, действие государственного контракта прекращено.
Представленный в материалы дела приказ N 85 от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) не принят судом во внимание, поскольку не свидетельствует о прекращении действия государственного контракта и прекращении выполнения работ по нему.
Положениями ст. 450 ГК РФ предусмотрена возможность досрочного прекращения действия государственного контракта до выполнения всех обязательств. В соответствии с указанной нормой государственный контракт может быть прекращен по соглашению сторон, в связи с отказом стороны от его исполнения, а также расторгнут в судебном порядке.
Доказательств того, что правоотношения сторон по выполнению государственного контракта прекращены, стороны государственного контракта в необходимой форме выразили волеизъявление на его расторжение, и фактически работы в рамках данного контракта не ведутся, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ представлено не было.
В силу разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, -признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Принимая во внимание, что на момент рассмотрения настоящего спора срок трудового договора истек, исковые требования о восстановлении истца в должности водителя ООО «Эталон-Сервис» не подлежат удовлетворению.
Между тем, суд признает увольнение незаконным и изменяет дату увольнения истца на 31.12.2018г.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (и стимулирующие выплаты).
Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, возникает в соответствии со ст. 234 ТК РФ .
Вынужденный прогул - это время, в течение которого работник по вине работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности. Такая ситуация может возникнуть в следующих случаях: - если работник был уволен незаконно; - если организация своевременно не выдала уволенному работнику трудовую книжку.
Исходя из положений ст. 394 ТК РФ , только в случае признания увольнения работника незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Таким образом, трудовым законодательством РФ выплата компенсации за время вынужденного прогула неразрывно связана с незаконным увольнением, лишением работника возможности трудиться после увольнения.
В связи с признанием увольнения незаконным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 25863 рубля (8621 рублей х 3месяца).
При определении компенсации морального вреда, суд, учитывая незаконное лишение истца права на труд, полагает соразмерным определить сумму компенсации в размере 10000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ ,
исковые требования ФИО3 к ООО «Эталон-Сервис» о восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить в части.
Признать увольнение ФИО3 с должности водителя ООО «Эталон-Сервис» незаконным и изменить дату увольнения на дата.
Взыскать с ООО «Эталон-Сервис» в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 25863 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий И.В. Седякина Суд: Фрунзенский районный суд г. Владивостока (Приморский край) (подробнее) Ответчики: ООО "ЭТАЛОН- СЕРВИС" (подробнее) Судьи дела: Седякина Ирина Валерьевна (судья) (подробнее) Судебная практика по: По восстановлению на работе Судебная практика по применению нормы ст. 394 ТК РФ Трудовой договор Судебная практика по применению норм ст. 56, 57, 58, 59 ТК РФ Увольнение, незаконное увольнение Судебная практика по применению нормы ст. 77 ТК РФ