{
  "title": "Определение КС РФ № 2467-О/2025",
  "court": "КС РФ",
  "type": "Определение",
  "number": "2467",
  "year": 2025,
  "date": "30.09.2025",
  "source_url": "https://www.ksrf.ru/doc/KSRFDecision866182.pdf",
  "points": [
    {
      "number": "header",
      "content": "об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Харченко Анны Игоревны на нарушение ее конституционных прав статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации город Санкт-Петербург 30 сентября 2025 года Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д.Зорькина, судей А.Ю.Бушева, Л.М.Жарковой, К.Б.Калиновского, С.Д.Князева, А.Н.Кокотова, А.В.Коновалова, М.Б.Лобова, В.А.Сивицкого, Е.В.Тарибо, рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданки А.И.Харченко к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,"
    },
    {
      "number": "у-1",
      "content": "Гражданка А.И.Харченко оспаривает конституционность статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом; соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения вышестоящими судами, заявительнице, имеющей двух малолетних детей, один из которых является ребенком-инвалидом, находящимся на домашнем 2 обучении, отказано в удовлетворении исковых требований к региональному управлению Федерального казначейства о понуждении заключить дополнительное соглашение к служебному контракту о переводе на дистанционную работу. Суд, ссылаясь в том числе на оспариваемое законоположение, пришел к выводу о том, что заключение соглашения о выполнении работником трудовой функции дистанционно является правом, а не обязанностью работодателя, а также принял во внимание, что дистанционное выполнение служебных обязанностей не предусмотрено должностным регламентом по замещаемой заявительницей должности и не представляется возможным ввиду необходимости соблюдения особых требований к защите информации. По мнению А.И.Харченко, оспариваемое законоположение противоречит статье 55 Конституции Российской Федерации, поскольку позволяет работодателю по своему усмотрению отказать работнику в переводе на дистанционную работу по семейным обстоятельствам, связанным с состоянием здоровья ребенка-инвалида, тем самым ограничивая соответствующее право работника, которое, как полагает заявительница, предоставлено ему статьей 3122 Трудового кодекса Российской Федерации."
    },
    {
      "number": "у-2",
      "content": "Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая в качестве общего правила необходимость взаимного согласия сторон трудового договора на изменение его условий, направлена на защиту интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, носит гарантийный характер и не может расцениваться как нарушающая права работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 мая 2017 года"
    },
    {
      "number": "о-1",
      "content": "Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Харченко Анны Игоревны, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в"
    },
    {
      "number": "о-2",
      "content": "Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит."
    }
  ]
}