{
  "title": "Заключение КС РФ № 905064-З/2026",
  "court": "КС РФ",
  "type": "Заключение",
  "number": "905064",
  "year": 2026,
  "date": "31.03.2026",
  "source_url": "https://www.ksrf.ru/doc/KSRFDecision905064.pdf",
  "points": [
    {
      "number": "header",
      "content": "об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Демьяненко Игоря Валерьевича на нарушение его конституционных прав абзацем восьмым части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации город Санкт-Петербург 31 марта 2026 года Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д.Зорькина, судей А.Ю.Бушева, Л.М.Жарковой, К.Б.Калиновского, С.Д.Князева, А.Н.Кокотова, А.В.Коновалова, М.Б.Лобова, В.А.Сивицкого, Е.В.Тарибо, рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданина И.В.Демьяненко к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,"
    },
    {
      "number": "у-1",
      "content": "Гражданин И.В.Демьяненко оспаривает конституционность абзаца восьмого (в жалобе назван абзацем седьмым) части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающего, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации. Как следует из представленных материалов, с заявителем был заключен срочный трудовой договор, он назначен исполняющим обязанности директора государственного бюджетного учреждения дополнительного образования. По 2 истечении срока трудового договора он был уволен по соответствующему основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Суды общей юрисдикции подтвердили законность увольнения заявителя, не установив при этом наличие обстоятельств, свидетельствовавших о том, что заявитель вынужденно подписал срочный трудовой договор. По мнению И.В.Демьяненко, оспариваемая норма, примененная в его деле судами общей юрисдикции, не соответствует статьям 7 (часть 2), 19 (части 1 и 2), 37 (части 1 и 3), 75 (часть 5) и 751 Конституции Российской Федерации, а также вступает в противоречие со статьями 16, 64 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку допускает заключение срочного трудового договора с руководителем образовательной организации без учета содержания его трудовых обязанностей, связанных с образовательным процессом, имеющим непрерывный характер."
    },
    {
      "number": "о-1",
      "content": "Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Демьяненко Игоря Валерьевича, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в"
    },
    {
      "number": "о-2",
      "content": "Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит."
    }
  ]
}