{
  "title": "Определение КС РФ № 1978-О/2024",
  "court": "КС РФ",
  "type": "Определение",
  "number": "1978",
  "year": 2024,
  "date": "18.07.2024",
  "source_url": "https://www.ksrf.ru/doc/KSRFDecision783320.pdf",
  "points": [
    {
      "number": "header",
      "content": "об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Туева Константина Владимировича на нарушение его конституционных прав рядом норм Трудового кодекса Российской Федерации город Санкт-Петербург 18 июля 2024 года Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д.Зорькина, судей А.Ю.Бушева, Л.М.Жарковой, С.М.Казанцева, С.Д.Князева, А.Н.Кокотова, Л.О.Красавчиковой, М.Б.Лобова, С.П.Маврина, Н.В.Мельникова, В.А.Сивицкого, рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданина К.В.Туева к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,"
    },
    {
      "number": "у-1",
      "content": "Гражданин К.В.Туев оспаривает конституционность следующих положений Трудового кодекса Российской Федерации: пункта 1 части первой статьи 77, предусматривающего такое общее основание прекращения трудового договора, как соглашение сторон; статьи 78, в соответствии с которой трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора; части второй статьи 135, согласно которой системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными 2 договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; статьи 164, закрепляющей понятие гарантий и компенсаций; части восьмой статьи 178, в соответствии с которой трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой той же статьи, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом. Как следует из представленных материалов, в соглашении о расторжении трудового договора, заключенном заявителем 12 июля 2021 года, предусматривались расторжение трудового договора 30 сентября 2021 года и выплата выходного пособия. Однако после расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон), сумма выходного пособия не была ему выплачена. При рассмотрении судом спора о ее выплате заявителю было отказано в удовлетворении его требований. По мнению К.В.Туева, оспариваемые нормы не соответствуют статьям 17 (часть 3), 18, 37, 45 (часть 1), 46 (части 1 и 2), 55 (часть 3), 751, 118 (часть 1) и 120 Конституции Российской Федерации, поскольку позволяют работодателю отказывать работнику в выплате выходного пособия, предусмотренного соглашением о расторжении трудового договора."
    },
    {
      "number": "у-2.1",
      "content": "Свобода труда в сфере трудовых отношений, как отмечал"
    },
    {
      "number": "у-2.2",
      "content": "Согласно пункту 3 части первой статьи 43 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации»"
    },
    {
      "number": "о-1",
      "content": "Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Туева Константина Владимировича, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в"
    },
    {
      "number": "о-2",
      "content": "Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит."
    }
  ]
}