{
  "title": "Определение КС РФ № 1983-О/2024",
  "court": "КС РФ",
  "type": "Определение",
  "number": "1983",
  "year": 2024,
  "date": "18.07.2024",
  "source_url": "https://www.ksrf.ru/doc/KSRFDecision783309.pdf",
  "points": [
    {
      "number": "header",
      "content": "об отказе в принятии к рассмотрению жалоб гражданина Кашубо Дмитрия Германовича на нарушение его конституционных прав статьями 234 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации город Санкт-Петербург 18 июля 2024 года Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д.Зорькина, судей А.Ю.Бушева, Л.М.Жарковой, С.М.Казанцева, С.Д.Князева, А.Н.Кокотова, Л.О.Красавчиковой, М.Б.Лобова, С.П.Маврина, Н.В.Мельникова, В.А.Сивицкого, рассмотрев по требованию гражданина Д.Г.Кашубо вопрос о возможности принятия его жалоб к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,"
    },
    {
      "number": "у-1",
      "content": "Гражданин Д.Г.Кашубо оспаривает конституционность следующих положений Трудового кодекса Российской Федерации: статьи 234, устанавливающей обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться и закрепляющей перечень таких случаев; статьи 394, определяющей последствия признания органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, в том числе судом, увольнения работника или его перевода на другую работу незаконным. 2 По мнению заявителя, оспариваемые нормы не соответствуют Конституции Российской Федерации, в частности ее статье 37, поскольку не позволяют судам удовлетворить его требование о взыскании неполученного в результате отказа в приеме на работу заработка, если такой отказ в судебном порядке был признан незаконным."
    },
    {
      "number": "у-2",
      "content": "Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данных жалоб к рассмотрению. Федеральный законодатель, реализуя свои полномочия по регулированию трудовых отношений, установил в статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Указанная норма, предусматривая материальную ответственность работодателя только для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности осуществлять трудовую деятельность, носит гарантийный характер, направлена на защиту прав и законных интересов работника, а потому ее положения не могут расцениваться как нарушающие права Д.Г.Кашубо в оспариваемом в жалобе аспекте. Как следует из представленных материалов, оспаривая конституционность статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, заявитель нарушение своих прав связывает с ошибочным, по его мнению, толкованием судами данного нормативного положения, однако проверка правильности казуального толкования правовой нормы в конкретном деле не относится к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации, определенной в статье 125 Конституции Российской Федерации и статье 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации». Что касается оспариваемой заявителем статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, то, вопреки требованиям статей 96 и 97 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», ее применение в его делах представленными документами не подтверждается. Как неоднократно отмечал"
    },
    {
      "number": "о-1",
      "content": "Отказать в принятии к рассмотрению жалоб гражданина Кашубо Дмитрия Германовича, поскольку они не отвечают требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в"
    },
    {
      "number": "о-2",
      "content": "Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данным жалобам окончательно и обжалованию не подлежит."
    }
  ]
}