{
  "title": "plenum ВС РФ от 23.08.1988",
  "court": "ВС РФ",
  "type": "plenum",
  "number": "7",
  "year": "",
  "date": "23.08.1988",
  "source_url": "https://vsrf.ru/documents/own/7678/",
  "points": [
    {
      "number": "1",
      "content": "Изложить подпункт \"б\" пункта 11 в следующей редакции: \"б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст.103 КЗоТ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять обусловленную работу с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка (ст.15 КЗоТ).При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п.6 ст.29 КЗоТ с соблюдением порядка, предусмотренного ч.3 ст.25 КЗоТ\"."
    },
    {
      "number": "2",
      "content": "Дополнить пункт 11 постановления подпунктом \"д\" следующего содержания : \"д) отказ работника от продолжения работы в связи со снижением разряда или должностного оклада на основании ч.3 ст.80 и ч.2 ст.81 КЗоТ (за грубое нарушение рабочим технологической дисциплины, другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества продукции, либо по результатам аттестации служащего)\"."
    },
    {
      "number": "3",
      "content": "Дополнить постановление пунктом 15' следующего содержания: \"15'.Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут администрацией по п.3 или по п.4 ст.33 КЗоТ, будет установлено, что проступок, положенный в основу приказа об увольнении, выразился в отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, вызванным изменениями в организации производства и труда и работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, суд в праве по своей инициативе изменить формулировку причины увольнения на п.6 ст.29 КЗоТ. При этом следует иметь в виду, что если работник не был предупрежден за два месяца до увольнения об указанных выше изменениях условий труда (ч.3 ст. 25 КЗоТ), суд должен изменить и дату увольнения таким образом, чтобы трудовые отношения были прекращены в день истечения названного срока. Если же работник был предупрежден об изменениях существенных условий труда, но уволен до истечения предусмотренного ч.3 ст. 25 КЗоТ срока, суд изменяет дату увольнения с учетом времени, оставшегося до истечения указанного срока\"."
    },
    {
      "number": "4",
      "content": "Дополнить пункт 16 после слов \"в нетрезвом состоянии\" словами \"в состоянии наркотического или токсического опьянения\", а также заменить слова \"по этому основанию\" словами \"по этим основаниям\"."
    },
    {
      "number": "5",
      "content": "Исключить подпункт 5 пункта 20."
    },
    {
      "number": "6",
      "content": "Из подпункта 1 пункта 20 исключить слово \"предварительно\", а из подпункта 6 пункта 20 - слово \"предварительному\"."
    },
    {
      "number": "7",
      "content": "Подпункт 7 пункта 20 постановления дополнить после слов \"моложе 18 лет\" словами \"совета трудового коллектива при увольнении члена совета\"."
    },
    {
      "number": "8",
      "content": "Дополнить пункт 21 подпунктом 1' следующего содержания: \"1')учитывались ли администрацией при увольнении тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующая работа и поведение работника\"."
    }
  ]
}