{
  "title": "plenum ВС РФ № 3-plenum/1978",
  "court": "ВС РФ",
  "type": "plenum",
  "number": "3",
  "year": 1978,
  "date": "21.03.1978",
  "source_url": "https://vsrf.ru/documents/own/7604/",
  "points": [
    {
      "number": "1",
      "content": "Строгое соблюдение требований ст.214 КЗоТ не только способствует возмещению материального ущерба, причиненного виновными действиями должностных лиц предприятию, учреждению, организации, но и является эффективным средством борьбы с незаконными увольнениями, переводами рабочих и служащих, случаями задержки исполнения решений суда о восстановлении на работе, а также мерой профилактики таких нарушений и гарантией реального осуществления гражданами России права на труд."
    },
    {
      "number": "10",
      "content": "Если ко времени рассмотрения дела должностное лицо прекратит трудовые отношения с организацией, работая в которой оно издало с явным нарушением приказ об увольнении или переводе работника на другую работу либо задержало исполнение решения суда о восстановлении на работе, суд вправе возложить на это лицо материальную ответственность по основаниям ст.214 КЗоТ, поскольку расторжение трудового договора не освобождает его от обязанности возместить ущерб."
    },
    {
      "number": "11",
      "content": "Судам следует периодически изучать и обобщать практику применения ст.214 КЗоТ и принимать необходимые меры к устранению выявленных недостатков и предупреждению нарушений трудового законодательства."
    },
    {
      "number": "2",
      "content": "В тех случаях, когда при подготовке дела о восстановлении на работе к судебному разбирательству или при его рассмотрении по существу будут получены данные, свидетельствующие о том, что увольнение либо перевод были произведены с явным нарушением закона, в частности увольнение по основаниям, не предусмотренным законом: без согласия соответствующего выборного профсоюзного органа, когда это требуется по закону (ч.1 ст.35 КЗоТ), в связи с сокращением численности или штата работников, если администрацией не принимались меры к трудоустройству; женщин, в случаях, когда было известно о наличии обстоятельств, исключающих возможность их увольнения; членов совета трудового коллектива без согласия совета; работников моложе 18 лет без согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних; перевод на другую постоянную работу без согласия работника и т.п., суд вправе привлечь к участию в деле в соответствии со ст.39 ГПК РСФСР должностное лицо, по распоряжению которого был уволен или переведен работник."
    },
    {
      "number": "3",
      "content": "Если к участию в деле о восстановлении на работе будет привлечено в качестве третьего лица на сторону ответчика должностное лицо, по распоряжению которого были произведены увольнение или перевод на другую работу, суд должен разъяснить предоставленные ему законом процессуальные права и обязанности, что будет способствовать своевременному и правильному рассмотрению дела и обеспечит возможность осуществления защиты этим лицом своих прав и интересов."
    },
    {
      "number": "4",
      "content": "Должностное лицо, привлеченное к участию в деле в соответствии со ст.39 ГПК РСФСР, может одновременно представлять и интересы ответчика, так как закон не воспрещает такое представительство. При этом суду необходимо обеспечить соблюдение процессуальных прав этого лица как представителя ответчика, так и третьего лица на стороне ответчика."
    },
    {
      "number": "5",
      "content": "Материальная ответственность по ст.214 КЗоТ за незаконное увольнение или перевод работника на другую работу может быть возложена судом только на то должностное лицо, которое издало приказ об увольнении либо переводе в пределах предоставленной ему компетенции, но с явным нарушением закона. Должностное лицо, не обладающее правом приема и увольнения работников, издавшее такой приказ, несет материальную ответственность на основании ст.119 КЗоТ."
    },
    {
      "number": "6",
      "content": "Материальный ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой работнику за время вынужденного прогула в виду задержки администрацией исполнения решения суда о восстановлении на работе, подлежит возмещению за счет виновного должностного лица, в обязанности которого входило издание приказа о восстановлении работника и которое своевременно не исполнило эту обязанность."
    },
    {
      "number": "7",
      "content": "Поскольку в силу ст.214 КЗоТ материальная ответственность в размере до трех месячных окладов возлагается лишь на должностных лиц, виновных в незаконном увольнении, переводе либо задержке исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, такая ответственность не может наступать в отношении лиц, по представлению (заключению) которых готовились материалы к приказу об увольнении, а также председателя либо членов профсоюзного комитета, давших согласие на увольнение работника с явным нарушением закона и т.п."
    },
    {
      "number": "8",
      "content": "Разрешение требований предприятия, учреждения, организации или прокурора о взыскании с виновного должностного лица сумм в соответствии со ст.214 КЗоТ подведомственно суду и в тех случаях, когда необоснованно уволенный работник был восстановлен на работе самой администрацией, а также если необоснованно переведенный работник восстановлен в прежней должности комиссией по трудовым спорам. Решая в этих случаях вопрос о том, следует ли считать допущенное должностным лицом при увольнении или переводе нарушение закона явным, суд не вправе обсуждать обоснованность восстановления работника на работе."
    },
    {
      "number": "9",
      "content": "При определении размера ущерба, подлежащего возмещению должностным лицом в порядке ст.214 КЗоТ, следует исходить из оклада, получаемого этим лицом на день обнаружения ущерба. Днем обнаружения ущерба следует считать день издания приказа об увольнении или переводе работника с явным нарушением закона, а в случае задержки исполнения решения суда день, когда в распоряжение должностного лица поступило на исполнение решение о восстановлении работника на работе."
    }
  ]
}