{
  "title": "plenum ВС РФ № 4-plenum/1976",
  "court": "ВС РФ",
  "type": "plenum",
  "number": "4",
  "year": 1976,
  "date": "20.12.1976",
  "source_url": "https://vsrf.ru/documents/own/7595/",
  "points": [
    {
      "number": "1",
      "content": "Поскольку у работника, приглашенного на работу в порядке перевода по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, возникает в силу ч.IY ст.18 КЗоТ РСФСР право поступления на данную работу, он может обратиться в суд с иском,если ему отказано в заключении трудового договора. Спор подлежит судебному рассмотрению в случае, если работник не согласен с решением комиссии по трудовым спорам и постановлением фабричного, заводского, местного комитета того предприятия, учреждения, организации, куда он был приглашен."
    },
    {
      "number": "2",
      "content": "При обоснованности иска суд выносит решение, обязывающее администрацию предприятия, учреждения, организации заключить с работником трудовой договор. Такой договор должен быть заключен с первого рабочего дня следующего за днем увольнения с предыдущей работы, если соглашением сторон не предусмотрено иное."
    },
    {
      "number": "3",
      "content": "Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора рабочий или служащий имел вынужденный прогул, суд вправе решить вопрос о взыскании оплаты за это время, применительно к ст.214 КЗоТ РСФСР. Указанным разъяснением дополнить постановление Пленума Верховного Суда РСФСР \"О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике по применению трудового законодательства\" от 29 декабря 1962 года с дополнениями и изменениями, внесенными постановлениями Пленума от 11 декабря 1968 года и 18 июня 1975 года, и считать его пунктом 9 \"а\"."
    }
  ]
}