Протокол к Конвенции о принудительном труде 1930 года от 11 июня 2014 года (ратифицирован Федеральным законом от 12.11.2018 № 395-ФЗ, вступил в силу для Российской Федерации 17 января 2020 года)
================================================================================

Питт линии sens te ree
Международная конференция труда
ПРОТОКОЛ К КОНВЕНЦИИ 29
. ПРОТОКОЛ
К КОНВЕНЦИИ О ПРИНУДИТЕЛЬНОМ ТРУДЕ 1930 ГОДА,
ПРИНЯТЫЙ КОНФЕРЕНЦИЕЙ НА 103-Й. СЕССИИ,
ЖЕНЕВА, 11 ИЮНЯ 2014 ГОДА
. Протокол к Конвенции 29
Официальный перевод на русский язык.
ПРОТОКОЛ 7 К КОНВЕНЦИИ О ПРИНУДИТЕЛЬНОМ ТРУДЕ 1930 ГОДА
Генеральная конференция Международной организации труда,
созванная в г. Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся на свою 103-ю сессию 28 мая 2014 года,
признавая, что запрет на принудительный или обязательный труд является частью всей совокупности основополагающих прав и что принудительный или обязательный труд приводит к нарушению прав человека и попранию достоинства миллионов женщин и мужчин, девочек и мальчиков, способствует хроническому сохранению бедности и препятствует достижению целей достойного труда во благо всех;
признавая жизненно важную роль, которую играют Конвенция 1930 года о принудительном труде (№ 29) (в дальнейшем именуемая «Конвенция») и Конвенция 1957 года об упразднении принудительного труда (№ 105) в борьбе со всеми формами принудительного или обязательного труда, а также что пробелы с точки зрения их соблюдения требуют осуществления
доподнительных мер;
напоминая, что определение принудительного или обязательного труда,
использованное в статье 2 Конвенции, охватывает принудительный или
обязательный труд во всех его формах и проявлениях и применимо ко всем
людям без каких-либо исключений;
подчеркивая настоятельную потребность пресечения принудительного и обязательного труда во всех его формах и проявлениях:
напоминая об обязательстве членов Организации, ратифицировавших
Конвенцию, сделать принудительный или обязательный труд наказуемым
как уголовное преступление и обеспечить, чтобы санкции, предусмотренные
законом, носили действительно адекватный характер и строго соблюдались;
отмечая, что переходный период, предусмотренный в Конвенции, уже истек, и что положения пунктов 2 и 3 статьи | и статей с 3 по 24 более не
применимы;
признавая, что контекст и формы принудительного или обязательного
труда претерпевают изменения, и что торговля людьми в целях принудительного или обязательного труда, которая может приводить, в том числе к сексуальной эксплуатации, является предметом возрастающего
беспокойства международного сообщества и требует незамедлительных
действий для ее полного пресечения;
3
отмечая, что все большщёе число работников, занятых принудительным или обязательным трудом, приходится на частный сектор экономики, что отдельные сектора экономики отличаются особой уязвимостью, и что °.. некоторые ‘труппы работников более других. рискуют стать жертвами принудительного или обязательного труда, в первую очередь мигранты;
отмечая, что действенное пресечение принудительного или обязательного труда на длительную перспективу способствует обеспечению справедливой конкуренции между работодателями и гарантированной защите работников;
напоминая о соответствующих международных трудовых нормах, включая, в частности, Конвенцию 1948 года относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию. (№ 87), Конвенцию 1949 года относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров (№ 98), Конвенцию 1951 года относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности (№ 100), Конвенцию 1958 года относительно дискриминации в области труда и занятий (№ 111), Конвенцию 1973 года о минимальном возрасте для приема на работу (№ 138), Конвенцию 1999 года о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда (№ 182), Конвенцию 1949 года о трудящихся-мигрантах (пересмотренная в 1949 году) (№ 97), Конвенцию 1975 года о злоупотреблениях в области
миграции и об обеспечении трудящимся-мигрантам равенства возможностей
и обращения (№ 143), Конвенцию 2011 года о достойном труде домашних
работников (№ 189), Конвенцию 1997 года о частных агентствах занятости (№ 181), Конвенцию 1947 года об инспекции труда в промышле...

[Статья 1 / (положить конец принудительному или обязательному труду каждый член)]
1. Во исполнение своих вытекающих из Конвенции обязательств
положить конец принудительному или обязательному труду каждый член
Организации принимает действенные меры по предотвращению и
прекращению его использования, предоставлению его жертвам защиты и
доступа к надлежащим и эффективным средствам правовой защиты, таким
как возмещение ущерба и санкции в отношении правонарушителей,
прибегающих к принудительному или обязательному труду.

[Статья 1 / (положить конец принудительному или обязательному труду каждый член)]
2. Каждый член Организации разрабатывает национальные политику и
планы действий в целях действенного пресечения принудительного или
обязательного труда на длительную перспективу, прибегая к консультациям
с организациями работодателей и работников, что потребует
систематических действий со стороны компетентных органов и, в случае
необходимости, координации усилий с организациями работодателей и
работников, а также с другими заинтересованными группами..

[Статья 1 / (положить конец принудительному или обязательному труду каждый член)]
3. Вновь подтверждается определение принудительного или
обязательного труда, содержащееся в Конвенции, и, таким образом, меры,
предусмотренные в настоящем Протоколе, включают конкретные действия
по борьбе с торговлей людьми в целях принудительного или обязательного
труда.

[Статья 2 / (Меры, которые предстоит принять в целях предотвращения)]
Меры, которые предстоит принять в целях предотвращения
принудительного или обязательного труда, включают:
: а) обучение и информирование лиц, в частности считающихся. "0с066`
уязвимыми, с тем чтобы He допустить их превращения в ‘жертв
принудительного или обязательного труда; .
b) обучение и информирование работодателей, с тем чтобы не допустить-их
участия в практике принудительного или обязательного труда;
5
с) приложение усилий к обеспечению того, чтобы:
i). сфера охвата законодательства, касающегося принудительного или ‘обязательного труда, включая законы о труде, и обеспечение его соблюдения, в соответствующих случаях, распространялась на всех _ работников и на все сектора экономики; |
ii) укреплялись органы инспекции труда и другие службы, отвечающие за исполнение этого законодательства;
- @ защиту лиц, в первую очередь трудовых мигрантов, от возможных злоупотреблений и мошеннической практики в процессе вербовки и найма;
е) оказание поддержки как государственному, так и частному секторам в их активных усилиях, направленных на. предотвращение рисков принудительного или обязательного труда и на принятие
соответствующих ответных мер;
В вскрытие первопричин и факторов, повышающих риск принудительного
или обязательного труда.

[Статья 3 / (Каждый член Организации принимает действенные меры по выявлению,)]
Каждый член Организации принимает действенные меры по выявлению,
освобождению, защите, восстановлению и реабилитации всех жертв
принудительного или обязательного труда, а также предусматривает другие
формы помощи и поддержки.

[Статья 4 / (принудительного или обязательного труда, независимо от их физического)]
1. Каждый член Организации обеспечивает, чтобы все жертвы
принудительного или обязательного труда, независимо от их физического
присутствия или правового статуса на национальной территории, имели
доступ к адекватным и эффективным средствам правовой защиты, таким как
возмещение ущерба.

[Статья 4 / (принудительного или обязательного труда, независимо от их физического)]
2. Каждый член Организации, в соответствии с основополагающими
принципами своей правой системы, принимает необходимые меры в целях
обеспечения того, чтобы компетентные органы имели право не привлекать к
ответственности жертв принудительного или обязательного труда и не
налагать на них санкции за их участие в противоправных действиях, которые
были ими совершены не по своей воле, а непосредственно в силу их
вынужденного участия в принудительном или обязательном труде.

[Статья 5 / (Члены Организации поддерживают сотрудничество друг с другом в)]
Члены Организации поддерживают сотрудничество друг с другом в
целях недопущения и пресечения всех форм принудительного или
обязательного труда.
6
| Статья 6
„Меры, принимаемые во исполнение положений настоящего Протокола и
Конвенции, ^ определяются национальными законодательными или
нормативно-правовыми актами или ‘компетентным органом власти после
консультаций с заинтересованными организациями работодателей и
работников.

[Статья 7 / (`Временные положения пунктов 2 и 3 статьи | и статей с 3 по 24)]
`Временные положения пунктов 2 и 3 статьи | и статей с 3 по 24
Конвенции изъяты.

[Статья 8 / (одновременно с ратификацией Конвенции или в любое время после ее)]
1. Член Организации может ратифицировать настоящий Протокол
одновременно с ратификацией Конвенции или в любое время после ее
ратификации, направив Генеральному директору Международного бюро
труда для регистрации официальную грамоту о ратификации настоящего
Протокола.

[Статья 8 / (одновременно с ратификацией Конвенции или в любое время после ее)]
2. Протокол вступает в силу через 12 месяцев после даты регистрации
Генеральным директором ратификационных грамот двух членов
Организации. Впоследствии настоящий Протокол вступает в силу для
каждого члена Организации через 12 месяцев после даты регистрации
Генеральным директором его ратификационной грамоты, и Конвенция затем
приобретает для соответствующего члена Организации обязательную силу
со статьями 1 — 7 настоящего Протокола.

[Статья 9 / (денонсировать его, если Конвенция открыта для денонсации в соответствии)]
1. Член Организации, ратифицировавший настоящий Протокол, может
денонсировать его, если Конвенция открыта для денонсации в соответствии
с положениями ее статьи 30, направив Генеральному директору
Международного бюро труда для регистрации заявление о денонсации.

[Статья 9 / (денонсировать его, если Конвенция открыта для денонсации в соответствии)]
2. Денонсация Конвенции в соответствии с положениями ее статей 30
или 32 автоматически влечет за собой денонсацию настоящего Протокола.

[Статья 9 / (денонсировать его, если Конвенция открыта для денонсации в соответствии)]
3. Денонсация настоящего Протокола в соответствии с положениями
пунктов | и 2 настоящей статьи вступает в силу через год после даты
регистрации заявления о денонсации.

[Статья 10 / (членов Международной организации труда о регистрации всех)]
1. Генеральный директор Международного бюро труда извещает всех
членов Международной организации труда о регистрации всех
ратификационных грамот и заявлений о денонсации, направляемых ему
членами Организации.
7

[Статья 10 / (членов Международной организации труда о регистрации всех)]
2. Извещая членов Организадии о регистрации полученной им второй
ратификационной грамоты, Генеральный директор обращает их внимание Ha’
дату вступления в силу настоящего Протокола.
| Статья 1 |
Генеральный директор Международного бюро труда направляет
Генеральному. секретарю Организации Объединенных Наций для
регистрации в соответствии со статьей 102 Устава Организации
Объединенных Наций исчерпывающие сведения о всех ратификационных
грамотах и заявлениях о денонсации, зарегистрированных Генеральным
директором.

[Статья 12 / (Английский и французский тексты настоящего Протокола имеют)]
Английский и французский тексты настоящего Протокола имеют
одинаковую силу.
Protocol to Convention 29
PROTOCOL TO
THE FORCED LABOUR CONVENTION, 1930
The General Conference of the International Labour Organization,
Having been convened at Geneva by the Governing Body of the
International Labour Office, and having met in its 103rd Session
on 28 May 2014, and
Recognizing that the prohibition of forced or compulsory labour
forms part of the body of fundamental rights, and that forced
or compulsory labour violates the human rights and dignity of
millions of women and men, girls and boys, contributes to the perpetuation of poverty and stands in the way of the achievement
of decent work for all, and
Recognizing the vital role played by the Forced Labour Convention,
1930 (No. 29), hereinafter referred to as “the Convention”, and the Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105), in combating all forms of forced or compulsory labour, but that gaps in their implementation call for additional measures, and
Recalling that the definition of forced or compulsory labour under Article 2 of the Convention covers forced or compulsory labour in all its forms and manifestations and is applicable to all human. beings without distinction, and
Emphasizing the urgency of eliminating forced and compulsory labour in all its forms and manifestations, and
Recalling the obligation of Members that have ratified the Convention to make forced or compulsory labour punishable as a penal offence, and to ensure that the penalties imposed by law are really adequate and are strictly enforced, and
Noting that the transitional period provided for in the Convention has expired, and the provisions of Article 1, paragraphs 2 and 3, and Articles 3 to 24 are no longer applicable, and
Recognizing that the context and forms of forced or compulsory labour have changed and trafficking in persons for the purposes of forced or compulsory labour, which may involve sexual exploitation, is the subject of growing international concern and Tequires urgent action for its effective elimination, and
Noting that there is an increased number of workers who are in forced or compulsory labour in the private economy, that certain sectors of the economy are particularly vulnerable, and that certain groups of workers have a higher risk of becoming victims of forced or compulsory labour, especially migrants, and
Noting that the effective and sustained suppression of forced or compulsory labour contributes to ensuring fair competition among employers as well as protection for workers, and
Recalling the relevant international labour standards, including, in particular, the Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87), the Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98), the Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100), the Discrimination
(Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111), the Minimum Age Convention, 1973 (No. 138), the Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182), the Migration for Employment Convention (Revised), 1949 (No. 97), the Migrant Workers (Supplementary Provisions) Convention, 1975 (No. 143), the Domestic Workers Convention, 2011 (No. 189), the Private Employment Agencies Convention, 1997 (No. 181), the Labour Inspection Convention, 1947 (No. 81), the Labour Inspection (Agriculture) Convention, 1969 (No. 129), as well as the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work (1998), and the ILO Declaration on Social Justice for a Fair Globalization (2008), and
Noting other relevant international instruments, in particular the Universal Declaration of Human Rights (1948), the International Covenant on Civil and Political Rights (1966), the International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights (1966), the Slavery Convention (1926), the Supplementary Convention on the Abolition of Slavery...

[Статья 12 / (Английский и французский тексты настоящего Протокола имеют)]
1. In giving effect to its obligations under the Convention to suppress forced or compulsory labour, each Member shall take effective measures to prevent and eliminate its use, to provide to victims protection and access to appropriate and effective remedies, such as compensation, and to sanction the perpetrators of forced or compulsory labour.

[Статья 12 / (Английский и французский тексты настоящего Протокола имеют)]
2. Each Member shall develop a national policy and plan of action for the effective and sustained suppression of forced or compulsory labour in consultation with employers’ and workers’ organizations, which shall involve systematic action by the competent authorities and, as appropriate, in coordination with employers’ and workers’ organizations, as well as with other groups concerned.

[Статья 12 / (Английский и французский тексты настоящего Протокола имеют)]
3. The definition of forced or compulsory labour contained in the Convention is reaffirmed, and therefore the measures referred to in this Protocol shall include specific action against trafficking in persons for the purposes of forced or compulsory labour.
Article 2
The measures to be taken for the prevention of forced or compulsory Jabour shall include:
(а) educating and informing People, especially those considered to be particularly vulnerable, in order to prevent their becoming victims of forced or compulsory labour;
(b) educating and informing employers, in order to prevent their becoming involved in forced or compulsory labour practices;
(©) undertaking efforts to ensure that:
(i) the coverage and enforcement of legislation relevant to the prevention of forced or compulsory labour, including labour law as appropriate, apply to all workers and all sectors of the economy; and
(ii) labour inspection services and other services responsible for the implementation of this legislation are strengthened;
(d) protecting persons, particularly migrant workers, from possible abusive and fraudulent practices during the recruitment and placement process;
(©) supporting due diligence by both the public and private sectors to prevent and respond to risks of forced or compulsory labour; and
(f) addressing the root causes and factors that heighten the risks of forced or compulsory labour.
Article 3
Each Member shall take effective measures for the identification, release, protection, recovery and rehabilitation of all victims of forced or compulsory labour, as well as the provision of other forms of assistance and support.
Article 4

[Статья 12 / (Английский и французский тексты настоящего Протокола имеют)]
1. Each Member shall ensure that all victims of forced or compulsory
labour, irrespective of their presence or legal status in the national territory,
have access to appropriate and effective remedies, such as compensation.

[Статья 12 / (Английский и французский тексты настоящего Протокола имеют)]
2. Each Member shall, in accordance with the basic principles of
its legal system, take the necessary measures to ensure that competent
authorities are entitled not to prosecute or impose penalties on victims of
forced or compulsory labour for their involvement in unlawful activities
which they have been compelled to commit as a direct consequence of
being subjected to forced or compulsory labour.
Article 5
Members shall cooperate with each other to ensure the prevention and elimination of all forms of forced or compulsory labour.
Article 6
The measures taken to apply the provisions of this Protocol and of the Convention shall be determined by national laws or regulations or by the
competent authority, after consultation with the organizations of employers
and workers concerned.
Article 7
The transitional provisions of Article 1, paragraphs 2 and 3, and
Articles 3 to 24 of the Convention shall be deleted.
Article 8

[Статья 12 / (Английский и французский тексты настоящего Протокола имеют)]
1. A Member may ratify this Protocol at the same time as or at any time after its ratification of the Convention, by communicating its formal ratification to the Director-General of the International Labour Office for Tegistration.

[Статья 12 / (Английский и французский тексты настоящего Протокола имеют)]
2. The Protocol shall come into force twelve months after the date on which ratifications of two Members have been registered by the Director- General. Thereafter, this Protocol shall come into force for a Member twelve months after the date on which its ratification is registered and the Convention shall be binding on the Member concerned with the
addition of Articles 1 to 7 of this Protocol.
Article 9
1, A Member which has ratified this Protocol may denounce it whenever the Convention is open to denunciation in accordance with its Article 30, by an act communicated to the Director-General of the
International Labour Office for registration.

[Статья 12 / (Английский и французский тексты настоящего Протокола имеют)]
2. Denunciation of the Convention in accordance with its Articles 30 or 32 shall ipso jure involve the denunciation of this Protocol.

[Статья 12 / (Английский и французский тексты настоящего Протокола имеют)]
3. Any denunciation in accordance with paragraphs 1 or 2 of this
Article shall not take effect until one year after the date on which it is
registered.
Article 10

[Статья 12 / (Английский и французский тексты настоящего Протокола имеют)]
1. The Director-General of the International Labour Office shall
notify all Members of the International Labour Organization of
the registration of all ratifications, declarations and denunciations
communicated by the Members of the Organization.

[Статья 12 / (Английский и французский тексты настоящего Протокола имеют)]
2. When notifying the Members of the Organization of the
registration of the second ratification, the Director-General shall draw the attention of the Members of the Organization to the date upon which
the Protocol shall come into force.
Article 11
The Director-General of the International Labour Office shall communicate to the Secretary-General of the United Nations, for
registration in accordance with article 102 of the Charter of the United Nations, full particulars of all ratifications, declarations and denunciations
registered by the Director-General.
Article 12
The English and French versions of the text of this Protocol are equally authoritative.
Protocole & la convention 29
. PROTOCOLE RELATIF й
A LA CONVENTION SUR LE TRAVAIL FORCE, 1930
La Conférence générale de l’Organisation internationale du Travail,
Convoquée A Genéve par le Conseil d’administration du Bureau
international du Travail, et s’y étant réunie le 28 mai 2014, en sa
103° session;
Reconnaissant que l’interdiction du travail forcé ou obligatoire fait
partie des droits fondamentaux, et que le travail forcé ou obligatoire
constitue une violation des droits humains et une atteinte a la
dignité de millions de femmes et d’hommes, de jeunes filles et de
jeunes garcons, contribue a perpétuer la pauvreté et fait obstacle
4 la réalisation d’un travail décent pour tous;
Reconnaissant le ге fondamental joué par la convention (n° 29) sur
le travail forcé, 1930 — ci-aprés désignée la «convention» - et la
convention (n° 105) sur l'abolition du travail forcé, 1957, dans la
lutte contre toutes les formes de travail forcé ou obligatoire, mais
que des lacunes dans leur mise en ceuvre demandent des mesures
additionnelles;
Rappelant que la définition du travail forcé ou obligatoire a Гагнае 2
de la convention couvre le travail forcé ou obligatoire sous toutes
ses formes et manifestations et qu'elle s'applique A tous les étres
humains sans distinction;
Soulignant qu'il est urgent d’éliminer le travail forcé ou obligatoire
sous toutes ses formes et manifestations;
Rappelant que les Membres ayant ratifié la convention ont I’obligation
de rendre le travail forcé ou obligatoire passible de sanctions
pénales et de s’assurer que les sanctions imposées par la loi sont
réellement efficaces et strictement appliquées;
Notant que {а période transitoire prévue dans la convention a expiré
et que les dispositions de l'article 1, paragraphes 2 et 3, et des
articles 3 4 24 ne sont plus applicables;
Reconnaissant que le contexte et les formes du travail forcé ou
obligatoire ont changé et que la traite des personnes a des fins
de travail forcé ou obligatoire, qui peut impliquer l’exploitation
sexuelle, fait Гобе d'une préoccupation internationale
grandissante et requiert des mesures urgentes en vue de son
élimination effective;
Notant qu’un nombre ассги de travailleurs sont astreints au travail
forcé ou obligatoire dans l'économie privée, que certains secteurs
de économie sont particulitrement vulnérables et que certains
groupes de travailleurs sont davantage exposés au risque de devenir
victimes de travail forcé ou obligatoire, en particulier les migrants;
Notant que la suppression effective et durable du travail forcé ou
obligatoire contribue & assurer une concurrence loyale entre les
employeurs ainsi qu’une protection pour les travailleurs;
Rappelant les normes internationales du travail pertinentes, en
particulier la convention (n° 87) sur la liberté syndicale et
la protection du droit syndical, 1948, la convention (n° 98)
sur le droit d’organisation et de négociation collective, 1949,
la convention (n° 100) sur Рёрашё de rémunération, 1951, la
convention (n° 111) concernant la discrimination (emploi et
profession), 1958, la convention (n° 138) sur Page minimum,
1973, la convention (n° 182) sur les pires formes de travail des
enfants, 1999, la convention (n° 97) sur les travailleurs migrants
(révisée), 1949, la co...

[Статья 12 / (Английский и французский тексты настоящего Протокола имеют)]
1. En s’acquittant de ses obligations en vertu de la convention de
supprimer le travail forcé ou obligatoire, tout Membre doit prendre des
mesures efficaces pour en prévenir et éliminer lutilisation, assurer aux
victimes une protection et un accés 4 des mécanismes de recours et de réparation appropriés et efficaces, tels que 'indemnisation, et réprimer les
auteurs de travail forcé ou obligatoire.

[Статья 12 / (Английский и французский тексты настоящего Протокола имеют)]
2. Tout Membre doit élaborer, en consultation avec les organisations
@employeurs et de travailleurs, une politique nationale et un plan d’action national visant la suppression effective et durable du travail forcé ou
obligatoire, qui prévoient une action systématique de la part des autorités
compétentes, lorsqu’il у a lieu en coordination avec les organisations
demployeurs et de travailleurs, ainsi qu’avec d’autres groupes intéressés.

[Статья 12 / (Английский и французский тексты настоящего Протокола имеют)]
3. La définition du travail forcé ou obligatoire figurant dans la
convention est réaffirmée et, par conséquent, les mesures visées dans le présent protocole doivent inclure une action spécifique contre la traite des
personnes & des fins de travail forcé ou obligatoire.
Article 2
Les mesures qui doivent étre prises pour prévenir le travail forcé ou obligatoire doivent comprendre:
a) Yéducation et l'information des personnes. notamment celles considérées comme particulitrement vulnérables, afin d’éviter qu’elles
ne deviennent victimes de travail forcé ou obligatoire;
Ь) Yéducation et Pinformation des employeurs, afin d’éviter 9715 ne se trouvent impliqués dans des pratiques de travail forcé ou obligatoire;
с) des efforts pour garantir que:
i) _ le champ d’application et le contréle de l'application de la législation pertinente en matidre de prévention du travail forcé ou obligatoire,
у compris la législation du travail en tant que de besoin, couvrent tous les travailleurs et tous les secteurs de léconomie;
ii) _ les services de l'inspection du travail et autres services chargés de
faire appliquer cette législation sont renforcés;
d) Ia protection des personnes, en particulier des travailleurs migrants,
contre d’éventuelles pratiques abusives ou frauduleuses au cours du processus de recrutement et de placement;
e) ип appui А la diligence raisonnable dont doivent faire preuve les secteurs tant public que privé pour prévenir les risques de travail forcé
ou obligatoire et у faire face;
f) une action contre les causes profondes et les facteurs qui accroissent le risque de travail forcé ou obligatoire.
Article 3
Tout Membre doit prendre des mesures efficaces pour identifier,
libérer et protéger toutes les victimes de travail forcé ou obligatoire et pour permettre leur rétablissement et leur réadaptation, ainsi que pour leur
préter assistance et soutien sous d'autres formes.
Article 4

[Статья 12 / (Английский и французский тексты настоящего Протокола имеют)]
1. Tout Membre doit veiller 4 ce que toutes les victimes de travail forcé
ou obligatoire, indépendamment de leur présence ou de leur statut juridique
sur le territoire national, aient effectivement ассёз & des mécanismes de
recours et de réparation appropriés et efficaces, tels que l'indemnisation.

[Статья 12 / (Английский и французский тексты настоящего Протокола имеют)]
2. Tout Membre doit, conformément aux principes fondamentaux de
son systéme juridique, prendre les mesures nécessaires pour que les autorités
compétentes ne soient pas tenues d’engager de poursuites ou d'imposer de
sanctions & Репсоште de victimes de travail forcé ou obligatoire pour avoir
pris part A des activités illicites qu’elles auraient été contraintes de réaliser
et qui seraient une conséquence directe de leur soumission au travail forcé
ou obligatoire.
Article 5
Les Membres doivent coopérer entre eux pour assurer la prévention et
lélimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire.
Article 6
Les mesures prises pour appliquer les dispositions du présent protocole
et de la convention doivent étre déterminées par la législation nationale ou
par l’autorité compétente, aprés consultation des organisations d’employeurs
et de travailleurs intéressées.
Article 7
Les dispositions transitoires de l'article 1, paragraphes 2 et 3, et des
articles 3 & 24 de la convention sont supprimées.
Article 8

[Статья 12 / (Английский и французский тексты настоящего Протокола имеют)]
1. Un Membre peut ratifier le présent protocole en méme temps qu'il
танйе la convention, ou A tout moment аргёз la ratification de celle-ci, en
communiquant sa ratification formelle au Directeur général du Bureau
international du Travail aux fins d’enregistrement.

[Статья 12 / (Английский и французский тексты настоящего Протокола имеют)]
2. Le protocole entre en vigueur douze mois aprés que les ratifications
de deux Membres ont été enregistrées par le Directeur général. Par la
suite, le présent protocole entre en vigueur pour chaque Membre douze
mois aprés la date de l'enregistrement de sa ratification. A compter de се
moment, le Membre intéressé est lié par Ja convention telle que complétée
par les articles 1 А 7 du présent protocole.
Article 9
1, Tout Membre ayant ratifié le présent protocole peut le dénoncer
& tout moment ов la convention est elle-méme ouverte 4 dénonciation,
conformément & son article 30, par un асе communiqué au Directeur
général du Bureau international du Travail aux fins d’enregistrement.

[Статья 12 / (Английский и французский тексты настоящего Протокола имеют)]
2. Га dénonciation de la convention, conformément A ses articles 30
ou 32, entraine de plein droit la dénonciation du présent protocole.

[Статья 12 / (Английский и французский тексты настоящего Протокола имеют)]
3. Toute dénonciation effectuée conformément aux paragraphes 1 ou
2 du présent article ne prend effet qu’une année аргёз avoir été enregistrée.
Article 10

[Статья 12 / (Английский и французский тексты настоящего Протокола имеют)]
1. Le Directeur général du Bureau international du Travail notifie a
tous les Membres de I’Organisation internationale du Travail ’enregistrement
de toutes les ratifications, déclarations et dénonciations qui lui sont
communiquées par les Membres de l’Organisation.

[Статья 12 / (Английский и французский тексты настоящего Протокола имеют)]
2. En notifiant aux Membres de I'Organisation l'enregistrement de la
deuxiéme ratification, le Directeur général appelle I’attention des Membres
de l’Organisation sur la date a laquelle le présent protocole entrera en
vigueur.
Article 11
Le Directeur général du Bureau international du Travail communique
au Secrétaire général des Nations Unies, aux fins d’enregistrement
conformément a Varticle 102 de la Charte des Nations Unies, des
renseignements complets au sujet de toutes les ratifications, déclarations et
dénonciations qu’il aura enregistrées,
Article 12
Les versions anglaise et frangaise du texte du présent protocole font
également foi.
11