{
  "id": 8396,
  "title": "Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации от 5 апреля 2017 года (ратифицировано Федеральным законом от 05.12.2017 № 366-ФЗ, вступило в силу 21 декабря 2017 года)",
  "source_id": "0001201712270024",
  "points": [
    {
      "point_num": "преамбула",
      "content": "СОГЛАШЕНИЕ\nмежду Правительством Российской Федерации и Правительством\nРеспублики Узбекистан 06 организованном наборе и привлечении\nграждан Республики Узбекистан для осуществления временной\nтрудовой деятельности на территории Российской Федерации\nПравительство Российской Федерации и Правительство Республики\nУзбекистан, далее именуемые Сторонами,\nруководствуясь и основываясь на принципах, содержащихся\nв Договоре об основах межгосударственных отношений, дружбе\nи сотрудничестве между Российской Федерацией и Республикой\nУзбекистан от 30 мая 1992 года, Договоре о стратегическом партнерстве\nмежду Российской Федерацией и Республикой Узбекистан от 16 июня\n2004 года и подписанном в рамках Содружества Независимых Государств\nСоглашении о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной\nзашиты трудящихся-мигрантов от 15 апреля 1994 года, Соглашении между\nПравительством Российской Федерации и Правительством Республики\nУзбекистан о трудовой деятельности и защите прав трудящихся-\nмигрантов, являющихся гражданами Российской Федерации, в Республике\nУзбекистан и трудящихся-мигрантов, являющихся гражданами\nРеспублики Узбекистан, в Российской Федерации от 4 июля 2007 года,\nисходя из необходимости упорядочения и дальнейшего\nсовершенствования правового регулирования процессов перемещения\nрабочей силы,\nжелая обеспечить защиту прав и законных интересов трудящихся-\nмигрантов, осуществляющих временную трудовую деятельность на\nтерритории Российской Федерации,\nпризнавая приоритет организованного набора и привлечения\nграждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой\nдеятельности в Российской Федерации перед другими формами занятости\n2\nтрудящихся-мигрантов из Республики Узбекистан на территории\nРоссийской Федерации,\nсогласились о нижеследующем:",
      "position": 1
    },
    {
      "point_num": "ст1",
      "content": "[Статья 1 / (Настоящее Соглашение определяет порядок и условия)]\nНастоящее Соглашение определяет порядок и условия\nвзаимодействия Сторон по осуществлению организованного набора\nи привлечения граждан Республики Узбекистан для осуществления\nвременной трудовой деятельности в Российской Федерации.",
      "position": 2
    },
    {
      "point_num": "ст2",
      "content": "[Статья 2 / (Применяемые в настоящем Соглашении термины имеют следующие)]\nПрименяемые в настоящем Соглашении термины имеют следующие\nзначения:\n«временная трудовая деятельность» — работа трудящегося-мигранта\nна территории Российской Федерации на основании заключенного\nтрудового договора, осуществляемая в порядке и на условиях,\nопределяемых законодательством Российской Федерации, а также\nнастоящим Соглашением;\n«договор об организованном наборе и привлечении» — договор,\nзаключаемый между отправляющей организацией и работодателем об’\nусловиях временной трудовой деятельности в рамках организованного\nнабора и привлечения трудящихся-мигрантов;\n«информационно-аналитическая система» — — информационно-\nаналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России»,\nсодержащая информацию о российских работодателях, испытывающих\nпотребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных\nдолжностей, характере работы, заработной плате, режиме работы,\nквалификационных требованиях, требованиях к образованию,\n3\nпрофессиональным знаниям, навыкам, опыту работы, предоставлении\nработодателем дополнительных социальных гарантий иностранному\nработнику;\n«кандидат на трудоустройство» — лицо, являющееся гражданином\nРеспублики Узбекистан, постоянно проживающее на территории\nРеспублики Узбекистан, в возрасте от 18 лет до возраста, дающего право\nна государственную пенсию по — возрасту, — определённому\nзаконодательством Республики Узбекистан, обратившееся\nв отправляющую организацию в целях трудоустройства на территории\nРоссийской Федерации;\n«компетентные органы» — органы государственной власти\nгосударств Сторон, в компетенцию которых входит решение вопросов,\nсвязанных с реализацией настоящего Соглашения;\n«организованный набор и привлечение» — комплекс мероприятий по\nорганизованному привлечению граждан Республики Узбекистан для\nосуществления временной трудовой деятельности;\n«отправляющая организация» — юридическое лицо Республики\nУзбекистан, имеющее установленное законодательством Республики\nУзбекистан полномочие осуществлять организованный — набор\nи привлечение;\n«работодатель» — российское юридическое лицо, а также физическое\nлицо, в том числе зарегистрированное в качестве индивидуального\nпредпринимателя в соответствии с законодательством Российской\nФедерации;\n«разрешение» — документ, выданный территориальным органом\nМинистерства внутренних дел Российской Федерации в соответствии\nс законодательством Российской Федерации и положениями настоящего\nСоглашения, подтверждающий право трудящегося-мигранта осуществлять\nвременную трудовую деятельность на территории Российской Федерации;\n4\n«трудовой договор» — договор, заключенный между работодателем\nи трудящимся-мигрантом в порядке, установленном законодательством\nРоссийской Федерации;\n«трудящийся-мигрант» — лицо, являющееся гражданином\nРеспублики Узбекистан, постоянно проживающее Ha территории\nРеспублики Узбекистан, достигшее 18-летнего возраста, прошедшее отбор\nи на законном основании пребывающее на территории Российской\nФедерации и осуществляющее на территории Российской Федерации\nвременную трудовую деятельность при наличии разрешения.",
      "position": 3
    },
    {
      "point_num": "ст3",
      "content": "[Статья 3 / (Компетентными органами, ответственными за реализацию)]\nКомпетентными органами, ответственными за реализацию\nнастоящего Соглашения, являются:\nот Российской Федерации:\nМинистерство внутренних дел Российской Федерации;\nМинистерство труда и социальной защиты Российской Федерации;\nФедеральная служба по труду и занятости;\nМинистерство иностранных дел Российской Федерации;\nМинистерство образования и науки Российской Федерации;\nМинистерство здравоохранения Российской Федерации;\nот Республики Узбекистан:\nМинистерство труда Республики Узбекистан;\nАгентство по вопросам внешней трудовой миграции при\nМинистерстве труда Республики Узбекистан;\nМинистерство здравоохранения Республики Узбекистан;\nМинистерство иностранных дел Республики Узбекистан;\nМинистерство внутренних дел Республики Узбекистан.\n5\nСтороны незамедлительно информируют друг друга об изменениях\nкомпетентных органов по дипломатическим каналам.\nВ целях реализации настоящего Соглашения компетентные органы\nгосударств Сторон взаимодействуют между собой непосредственно\nи могут заключать межведомственные договоры для обеспечения более\nэффективного выполнения положений настоящего Соглашения.",
      "position": 4
    },
    {
      "point_num": "ст4",
      "content": "[Статья 4 / (При осуществлении организованного набора и привлечения)]\nПри осуществлении организованного набора и привлечения\nтрудящихся-мигрантов в пределах своей компетенции:\nМинистерство труда и социальной защиты Российской Федерации,\nФедеральная служба по труду и занятости в порядке, установленном\nзаконодательством Российской Федерации:\nорганизуют деятельность по размещению в информационно-\nаналитической системе информации о российских работодателях,\nиспытывающих потребность в работниках, наличии свободных мест\nи вакантных должностей, характере работы, заработной плате, режиме\nработы, квалификационных требованиях и требованиях к образованию,\nпрофессиональным знаниям, навыкам, опыту работы, предоставлении\nработодателем дополнительных социальных гарантий;\nосуществляют государственный контроль (надзор) за соблюдением\nтрудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих\nнормы трудового права;\nМинистерство образования и науки Российской Федерации\nпредоставляет уполномоченным органам Республики Узбекистан\nинформацию о нормативных актах, устанавливающих перечень\nорганизаций, проводящих комплексный экзамен для иностранных\n6\nграждан, планирующих осуществлять временную трудовую деятельность\nна территории Российской Федерации;\nв целях проведения комплексного экзамена и выдачи\nсоответствующего сертификата организации, проводящие комплексный\nэкзамен для иностранных граждан, планирующих осуществлять\nвременную трудовую деятельность на территории Российской Федерации,\nмогут заключать соглашения с организациями Республики Узбекистан;\nМинистерство внутренних дел Российской Федерации:\nорганизует деятельность своих территориальных органов по\nоформлению и выдаче разрешений трудящимся-мигрантам в соответствии\nс законодательством Российской Федерации;\nосуществляет федеральный государственный контроль (надзор)\nв сфере миграции; |\nАгентство по вопросам внешней трудовой миграции при\nМинистерстве труда Республики Узбекистан: |\nосуществляет информирование граждан Республики Узбекистан\nо возможности трудоустройства в Российской Федерации в порядке\nорганизованного набора и привлечения;\nосуществляет подбор кандидатов на трудоустройство, имеющих\nтребуемую квалификацию и опыт работы;\nосуществляет взаимодействие с организациями, проводящими\nв соответствии с законодательством Российской Федерации комплексный\nэкзамен для иностранных граждан, планирующих осуществлять\nвременную трудовую деятельность на территории Российской Федерации;\nобучает граждан Республики Узбекистан, — планирующих\nосуществлять временную трудовую деятельность, в соответствии с учебно- `\nметодическими материалами, рекомендованными Министерством\nобразования и науки Российской Федерации по сдаче комплексного\nэкзамена;\nЁ——— ии 3335353\n7\nорганизует медицинское освидетельствование кандидатов на\nтрудоустройство;\nсогласовывает с работодателями кандидатов на трудоустройство,\nимеющих требуемую квалификацию и опыт работы, а также проекты\nтрудовых договоров;\nосуществляет ведение реестров договоров об организованном наборе\nи привлечении;\nсогласовывает проекты трудовых договоров с кандидатами на\nтрудоустройство до выезда в Российскую Федерацию;\nорганизует проезд трудящихся-мигрантов до места осуществления\nими временной трудовой деятельности в порядке организованного набора\nи привлечения;\nорганизует возвращение на территорию Республики Узбекистан\nграждан Республики Узбекистан в случае не прохождения на территории\nРоссийской Федерации медицинского освидетельствования на предмет\nвыявления в соответствии с законодательством Российской Федерации\nинфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих,\nи заболевания наркоманией, истечения срока временного пребывания на\nтерритории Российской Федерации, а также в случае нарушения\nзаконодательства Российской Федерации;\nМинистерство здравоохранения Республики Узбекистан\nосуществляет контроль за состоянием здоровья кандидатов на\nтрудоустройство в целях исключения случаев наличия у них заболеваний,\nпрепятствующих получению разрешения;\nМинист...",
      "position": 5
    },
    {
      "point_num": "ст5",
      "content": "[Статья 5 / (Медицинское освидетельствование кандидатов на трудоустройство)]\nМедицинское освидетельствование кандидатов на трудоустройство\nосуществляется в соответствии с требованиями законодательства\nРоссийской Федерации в медицинских организациях, расположенных на\nтерритории Российской Федерации.\nВ случае достижения договоренности между Сторонами,\nмедицинское освидетельствование кандидатов на трудоустройство может\nбыть осуществлено на территории Республики Узбекистан в порядке,\nопределяемом отдельным международным договором.",
      "position": 6
    },
    {
      "point_num": "ст6",
      "content": "[Статья 6 / (Работодатель в порядке, установленном законодательством)]\nРаботодатель в порядке, установленном законодательством\nРоссийской Федерации, размещает в информационно-аналитической\nсистеме информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных\nдолжностей, в том числе о заработной плате, режиме работы,\nквалификационных требованиях, требованиях к — образованию,\nпрофессиональным знаниям, навыкам, опыту работы, предоставлении\nработодателем дополнительных социальных гарантий.\nОбязательными условиями для участия работодателя\nв организованном наборе и привлечении трудящихся-мигрантов являются\nследующие:\nобеспечение местами проживания в соответствии с необходимыми\nсанитарно-гигиеническими и иными нормами, безопасными условиями\nтруда и охраны труда, а также техники безопасности на их рабочих местах;\n9\nгарантированная оплата труда не ниже минимального уровня,\nустановленного законодательством Российской Федерации.\nДля привлечения граждан Республики Узбекистан в порядке\nорганизованного набора и привлечения работодатель заключает договор об\nорганизованном наборе и привлечении с отправляющей организацией.\nПорядок и условия взаимодействия Агентства по вопросам внешней\nтрудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан\nи работодателей регулируются договорами, заключенными между ними.",
      "position": 7
    },
    {
      "point_num": "ст7",
      "content": "[Статья 7 / (Привлечение трудящихся-мигрантов для осуществления временной)]\nПривлечение трудящихся-мигрантов для осуществления временной\nтрудовой деятельности в порядке организованного набора и привлечения\nосуществляется на основании трудового договора, заключенного\nс работодателем в соответствии с законодательством Российской\nФедерации.\nРаботодатели и трудящиеся-мигранты обязаны соблюдать\nзаконодательство Российской Федерации.\nТрудящиеся-мигранты имеют право на отдых в соответствии\nс законодательством Российской Федерации и условиями трудового\nдоговора.\nТрудящиеся-мигранты по договоренности с работодателем могут\nосвобождаться от трудовой деятельности в дни официальных праздников\nРеспублики Узбекистан.\nМедицинское обеспечение трудящихся-мигрантов на территории\nРоссийской Федерации осуществляется в порядке, предусмотренном\nзаконодательством Российской Федерации и международными\nдоговорами, участниками которых являются государства Сторон.\n10\nОбязательным условием для осуществления временной трудовой\nдеятельности трудящимися-мигрантами в порядке организованного набора\nи привлечения является наличие договора (полиса) добровольного\nмедицинского страхования, действующего на территории Российской\nФедерации, заключенного ими со страховой организацией, созданной\nв соответствии с законодательством Российской Федерации, за\nисключением случаев, если работодатель заключает с медицинской\nорганизацией, находящейся в субъекте Российской Федерации, на\nтерритории которого трудящиеся-мигранты намереваются осуществлять\nвременную трудовую деятельность, договор о предоставлении платных\nмедицинских услуг работникам, являющимся трудящимися-мигрантами\nв порядке организованного набора и привлечения.\nНалогообложение доходов трудящихся-мигрантов осуществляется\nв соответствии с законодательством Российской Федерации\nи международными договорами в сфере налогообложения, участниками\nкоторых являются государства Сторон.",
      "position": 8
    },
    {
      "point_num": "ст8",
      "content": "[Статья 8 / (Работодатель информирует компетентные органы Российской)]\nРаботодатель информирует компетентные органы Российской\nФедерации и Агентство по вопросам внешней трудовой миграции при\nМинистерстве труда Республики Узбекистан о прекращении или\nрасторжении (в том числе досрочном) трудового договора с трудящимся-\nмигрантом, а также о несоответствии трудящегося-мигранта требованиям,\nпредусмотренным договорами, указанными в статье 6 настоящего\nСоглашения.\nАгентство по вопросам внешней трудовой миграции при\nМинистерстве труда Республики Узбекистан при поступлении\nинформации о несоблюдении работодателем законодательства Российской\nИ\nФедерации направляет данную информацию в соответствующие\nкомпетентные органы Российской Федерации.\nТрудящийся-мигрант имеет право на получение от компетентных\nорганов Российской Федерации информации, касающейся условий\nи порядка его пребывания и осуществления временной трудовой\nдеятельности на территории Российской Федерации, а также прав\nи обязанностей, вытекающих из законодательства Российской Федерации.",
      "position": 9
    },
    {
      "point_num": "ст9",
      "content": "[Статья 9 / (В случае прекращения срока действия или аннулирования)]\nВ случае прекращения срока действия или аннулирования\nразрешения трудящийся-мигрант обязан покинуть территорию Российской\nФедерации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством\nРоссийской Федерации.",
      "position": 10
    },
    {
      "point_num": "ст10",
      "content": "[Статья 10 / (Трудящиеся-мигранты имеют права и обязанности,)]\nТрудящиеся-мигранты имеют права и обязанности,\nпредусмотренные законодательством Российской Федерации.\nТрудящиеся-мигранты имеют право на социальное страхование\n(кроме обязательного медицинского) и пенсионное обеспечение\nв соответствии с законодательством Российской Федерации\nи международными договорами, участниками которых являются\nгосударства Сторон.",
      "position": 11
    },
    {
      "point_num": "ст11",
      "content": "[Статья 11 / (В случае если кандидат на трудоустройство не трудоустроен в связи)]\nВ случае если кандидат на трудоустройство не трудоустроен в связи\nс отказом работодателя от приема на работу либо по вине работодателя по\nоснованиям, предусмотренным договором об организованном наборе\n12\nи привлечении, отправление трудящегося-мигранта в Республику\nУзбекистан осуществляется за счет работодателя с выплатой им\nсоответствующей компенсации за невыполнение обязательств по договору\nоб организованном наборе и привлечении, если это предусмотрено\nусловиями самого договора.",
      "position": 12
    },
    {
      "point_num": "ст12",
      "content": "[Статья 12 / (В случае смерти или повреждения здоровья трудящегося-мигранта)]\nВ случае смерти или повреждения здоровья трудящегося-мигранта\nвследствие несчастного случая на производстве или профессионального\nзаболевания соответствующие гарантии и компенсации предоставляются\nв порядке, установленном законодательством Российской Федерации.\nВ случае смерти или повреждения здоровья трудящегося-мигранта\nвследствие несчастного случая на производстве или профессионального\nзаболевания по вине работодателя работодатель возмещает расходы,\nсвязанные с возвращением трудящегося-мигранта или перевозкой тела\nв Республику Узбекистан.\nВ случае смерти трудящегося-мигранта работодатель\nнезамедлительно информирует об этом отправляющую организацию\nс предоставлением материалов по факту смерти.",
      "position": 13
    },
    {
      "point_num": "ст13",
      "content": "[Статья 13 / (Компетентными органами государств Сторон в пределах их)]\nКомпетентными органами государств Сторон в пределах их\nкомпетенции на постоянной основе осуществляется:\nсбор, обобщение и анализ информации о состоянии организованного\nнабора и привлечения трудящихся-мигрантов;\nактуализация информации о работодателях, испытывающих\nпотребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных\nдолжностей в территориальном и квалификационном разрезах.\n13",
      "position": 14
    },
    {
      "point_num": "ст14",
      "content": "[Статья 14 / (Для целей настоящего Соглашения компетентные органы вправе)]\nДля целей настоящего Соглашения компетентные органы вправе\nиспользовать имеющиеся информационные ресурсы для размещения на\nних предусмотренной законодательством Российской Федерации\nинформации, необходимой для граждан Республики Узбекистан,\nпланирующих осуществлять и осуществляющих трудовую деятельность на\nтерритории Российской Федерации в порядке организованного набора\nи привлечения.",
      "position": 15
    },
    {
      "point_num": "ст15",
      "content": "[Статья 15 / (Спорные вопросы, которые могут возникнуть при толковании или)]\nСпорные вопросы, которые могут возникнуть при толковании или\nприменении положений настоящего Соглашения, разрешаются путем\nпереговоров и консультаций.",
      "position": 16
    },
    {
      "point_num": "ст16",
      "content": "[Статья 16 / (В настоящее Соглашение по согласию Сторон могут быть внесены)]\nВ настоящее Соглашение по согласию Сторон могут быть внесены\nизменения, которые оформляются отдельными — протоколами,\nявляющимися неотъемлемыми частями настоящего Соглашения.",
      "position": 17
    },
    {
      "point_num": "ст17",
      "content": "[Статья 17 / (Настоящее Соглашение вступает в силу со дня получения по)]\nНастоящее Соглашение вступает в силу со дня получения по\nдипломатическим каналам последнего письменного уведомления\nо выполнении Сторонами внутригосударственных процедур, необходимых\nдля вступления его в силу.\nНастоящее (Соглашение заключается на неопределенный срок.\nКаждая из Сторон может прекратить действие настоящего Соглашения,\nуведомив 06 этом другую Сторону в письменной форме по\n14\nдипломатическим каналам. В этом случае настоящее Соглашение\nпрекращает действие по истечении шести месяцев с даты получения такого\nуведомления.\nВ случае прекращения действия настоящего Соглашения Стороны\nурегулируют обязательства, возникшие в период действия настоящего\nСоглашения.\nСовершено в Москве 5 апреля 2017 года в двух экземплярах, каждый\nна русском и узбекском языках, причем оба текста имеют одинаковую\nсилу.\nЗа Правительство За Правительство\nРоссийккой Федерации Республики Узбекистан\n„м“",
      "position": 18
    }
  ]
}