Раздел decree
Статья None. КАБИНЕТ МИНИСТРОВ
КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ АДЫГЭ РЕСПУБЛИКЭМ И МИНИСТРЭМЭ Я КАБИНЕТ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 1 июля 2026 № 140 г. Майкоп О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 22 июня 2009 года № 128 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству сельского хозяйства Республики Адыгея, по видам экономической деятельности» В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Феде- рации Кабинет Министров Республики Адыгея постановляет: 1. Внести в постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 22 июня 2009 года № 128 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству сель- ского хозяйства Республики Адыгея, по видам экономической деятельно- сти» (Собрание законодательства Республики Адыгея, 2009, № 6, 7; 2011, № 5, 10; 2012, №7, 9; 2013, № 4, 9; 2014, 7, 9; 2017, № 12; 2019, № 9; 2020, № 8; 2021, № 9; 2022, № 10; 2023, № 7; 2024, № 8; 2025, № 8) следующие изменения: 1) в пункте 2 слова «Типовое положение» заменить словами «Пример- ное положение»; 2) в приложении: а) в наименовании слова «Типовое положение» заменить словами «Примерное положение»; 6) в разделе I: - в пункте 1 слова «Типовое положение» заменить словами «Пример- ное положение»; - пункт 2 изложить в следующей редакции: «2. Системы оплаты труда в государственных учреждениях устанав- ливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными норма- тивными актами в соответствии с федеральным законодательством, законо- дательством Республики Адыгея, настоящим Примерным положением с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандар- тов; 2) государственных гарантий но оплате труда; 3) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Мини- стерством труда и социальной защиты Российской Федерации; 4) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Мини- стерством труда и социальной защиты Российской Федерации; 5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулирова- нию социально-трудовых отношений; 6) мнения соответствующих профсоюзов (иных представителей ра- ботников).»; - пункт 3 дополнить новыми предложениями следующего содержа- ния: «В случае если месячная заработная плата работника, полностью от- работавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работнику производится до- плата до уровня минимального размера оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника учреждения определяется как разница между минималь- ным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и раз- мером начисленной заработной платы данного работника. Размер доплаты определяется отдельно по основной работе и по работе по совместитель- ству, исчисляется пропорционально отработанному времени.»; - пункты 3.1-4 признать утратившими силу; - в пункте 7 слова «Типовым положением» заменить словами «При- мерным положением»; - пункт 13 изложить в следующей редакции: «13. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного учрежде- ния и среднемесячной заработной платы работников государственного учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспече- ния, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной за- работной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгал- Tepa государственного учреждения и среднемесячной заработной платы ра- ботников государственного учреждения определяется путем деления сред- немесячной заработной платы соответствующего руководителя, замести- теля руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников государственного учреждения. Определение среднеме- сячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с особенностями порядка исчисления средней заработной платы, опреде- ленными Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.»; в) в разделе П: - в пункте 2 слова «THHOBOMY положению» заменить словами «При- мерному положению»; - пункт 3 изложить в следующей редакции: «3. Размеры окладов работников государственного учреждения уста- навливаются руководителем государственного учреждения на основе тре- бований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной дея- тельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.»; - в пункте 7 слова «Типовому положению» заменить словами «При- мерному положению»; - в пунктах 12-13 слова «Типового положения» заменить словами «Примерного положения»; Г) в разделе Ш: - пункт 5 признать утратившим силу; - пункт 6 изложить в следующей редакции: «6. С учетом условий труда руководителю государственного учрежде- ния, заместителю руководителя государственного учреждения и главному бухгалтеру государственного учреждения приказом руководителя государ- ственного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного харак- тера, предусмотренные разделом ГУ настоящего Примерного положения, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.»; - в пункте 7 слова «Типового положения» заменить словами «Пример- ного положения»; - пункт 8 дополнить новым предложением следующего содержания: «В качестве показателя эффективности работы руководителя государ- ственного учреждения в обязательном порядке устанавливается выполне- ние квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодатель- ством Российской Федерации).»; у - пункт 9 изложить в новой редакции: «9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера госу- дарственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников государственного учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется норматив- ным правовым актом Министерства сельского хозяйства Республики Ады- гея в кратности от 1 до 4.»; д) пункт 1 раздела ГУ после слов «работе в ночное время» дополнить словами «, выходные и нерабочие праздничные дни»; е) второе предложение пункта 2 раздела V после слов «Выплаты сти- мулирующего характера» дополнить словами «, указанные в подпунктах 1-3 пункта 1 настоящего раздела,»; ж) второе предложение пункта 1 раздела УТ изложить в следующей редакции: «Размеры и условия выплаты материальной помощи работникам 4 государственного учреждения устанавливаются коллективными догово- рами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников государственного учреждения.»; 3) приложение изложить в новой редакции согласно приложению. 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. у Председатель Кабинета Министров д Республики Адыгея А. Керашев Приложение к постановлению Кабинета Министров Республики Адыгея oT 1 июля 2026 года № 140 «Приложение к Примерному положению об оплате государственных Республики работников учреждений Адыгея, труда подведомственных Министерству сельского хозяйства Республики Адыгея, по видам экономической деятельности Размер окладов и повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству сельского хозяйства Республики Адыгея 1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» — оклад 24808 рублей Квалификационные Должности, Повышающие уровни отнесенные к коэффициенты к окладам квалификационным по занимаемой уровням должности 1 квалификационныйэкономист 2,0 уровень Экономист по 2,1 бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» — оклад 25808 рублей главный аналитик Квалификационные Должности, Повышающие уровни отнесенные к коэффициенты к окладам квалификационным по занимаемой уровням должности 2 квалификационный 2,1 уровень 4