О внесении изменений в постановление Правительства Приморского края от 10 марта 2025 года № 224-пп «Об утверждении Порядка предоставления единовременной компенсационной выплаты работникам отрасли культуры, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с числом жителей до 50 тысяч человек, расположенные на территории Приморского края»

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПРИМОРСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 10.07.2026 г. Владивосток № 520-пп О внесении изменений в постановление Правительства Приморского края от 10 марта 2025 года № 224-пп «Об утверждении Порядка предоставления единовременной компенсационной выплаты работникам отрасли культуры, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с числом жителей до 50 тысяч человек, расположенные на территории Приморского края» На основании Устава Приморского края Правительство Приморского края постановляет: 1. Внести в Порядок предоставления единовременной компенсационной выплаты работникам отрасли культуры, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с числом жителей до 50 тысяч человек, расположенные на территории Приморского края, утвержденный — постановлением Правительства Приморского края от 10 марта 2025 года № 224-пп «Об утверждении Порядка предоставления единовременной компенсационной выплаты работникам отрасли культуры, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с числом жителей до 50 тысяч человек, расположенные на территории Приморского края», изменения, изложив его в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению. 2 2. Департаменту информационной политики Приморского края обеспечить официальное опубликование настоящего постановления. Первый вице-губернатор Приморского края — Председатель Правительства Приморского края .— В.Г. Щербина Приложение к постановлению Правительства Приморского края от 10.07.2026 № 520-пп ПОРЯДОК предоставления единовременной компенсационной выплаты работникам отрасли культуры, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с числом жителей до 50 тысяч человек, расположенные на территории Приморского края 1. Настоящий Порядок устанавливает правила предоставления единовременной компенсационной выплаты работникам отрасли культуры, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с числом жителей до 50 тысяч человек, расположенные на территории Приморского края, а также порядок возврата в случае нарушения условий её предоставления. 2. В настоящем Порядке используются следующие понятия: единовременная компенсационная выплата - однократная денежная выплата в размере двух миллионов рублей работнику культуры, прибывшему (переехавшему) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с числом жителей до 50 тысяч человек, расположенные на территории Приморского края, в целях восполнения вакантных должностей работников культуры, при замещении которых предоставляются единовременные компенсационные выплаты; организация культуры - организации культуры, а также образовательные организации дополнительного образования детей со специальным наименованием «детская школа искусств», «детская музыкальная школа», «детская хоровая школа», «детская художественная школа», «детская хореографическая школа», «детская театральная школа», «детская цирковая 2 школа», «детская школа художественных ремесел» и профессиональные образовательные организации в сфере культуры и искусств, в том числе являющиеся их структурными и обособленными подразделениями, учредителями которых являются министерство культуры и архивного дела Приморского края (далее - министерство) или органы местного самоуправления муниципальных образований Приморского края; перечень вакантных должностей работников культуры Приморского края - перечень вакантных должностей работников культуры в организациях культуры, подведомственных министерству или органу местного самоуправления муниципального образования Приморского края, в том числе в их структурных и обособленных подразделениях, сформированный на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (разделы «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» и «Квалификационные характеристики должностей работников образования») с использованием утвержденных профессиональных квалификационных групи и критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным группам в государственных и муниципальных учреждениях, а также реестра профессиональных стандартов (перечня видов профессиональной деятельности). В перечень вакантных должностей работников культуры Приморского края включаются вакантные должности работников культуры с одной полной штатной единицей по каждой такой должности. Перечень вакантных должностей работников культуры Приморского края, сформированный исходя из потребности Приморского края в восполнении вакантных должностей работников культуры и при замещении которых предоставляются единовременные компенсационные выплаты на текущий финансовый год, ежегодно утверждается министерством; работник культуры - гражданин Российской Федерации, имеющий высшее образование или среднее профессиональное образование, прибывший (переехавший) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, 3 либо поселок городского типа, либо город с числом жителей до 50 тыс. человек и по итогам отбора работников культуры на получение единовременной компенсационной выплаты заключивший трудовой договор с организацией культуры на условиях полного рабочего дня, установленного в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и выполнения трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей работников культуры Приморского края, а также заключивший с министерством и организацией культуры договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты. 3. Финансирование расходного обязательства по единовременной компенсационной выплате работникам производится за счет средств краевого бюджета, источником финансового обеспечения которых являются в том числе субсидии из федерального бюджета, предоставляемые в соответствии с Правилами предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на поддержку работников отрасли культуры, прибывших (переехавших) в населенные пункты регионов Российской Федерации с числом жителей до 50 тысяч человек, являющимися приложением № 37 к государственной программе Российской Федерации «Развитие культуры», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года № 317 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие культуры» (далее - Правила). Министерство является главным распорядителем средств краевого бюджета, осуществляющим предоставление единовременной компенсационной выплаты в соответствии со сводной бюджетной росписью краевого бюджета, кассовым планом исполнения краевого бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных министерству на указанные цели законом Приморского края о краевом бюджете на текущий финансовый год и плановый период. 4. Министерство вправе принять решение о предоставлении работнику 4 культуры единовременной компенсационной выплаты при его трудоустройстве на работу в организацию культуры, расположенную в месте его проживания (в сельском населенном пункте, либо рабочем поселке, либо поселке городского типа, либо городе с числом жителей до 50 тыс. человек), в год завершения обучения в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации. 5. Отбор работников культуры на получение единовременной компенсационной выплаты осуществляется министерством в форме конкурса (далее соответственно - отбор, претендент) в соответствии с требованиями (в том числе критериями отбора на получение единовременной компенсационной выплаты), утвержденными настоящим Порядком. В целях проведения отбора министерство создает комиссию по отбору претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты (далее - комиссия). Положение о комиссии и ее состав утверждаются приказом министерства. Региональным оператором, ответственным за регистрацию заявлений и документов от претендентов в целях получения единовременной компенсационной выплаты, является государственное автономное учреждение «Приморский краевой центр народной культуры» (далее - региональный оператор). 6. Министерство ежегодно формирует перечень вакантных должностей работников культуры Приморского края. Органы местного самоуправления муниципальных образований Приморского края, а также организации культуры, подведомственные министерству, направляют в министерство предложения для включения в перечень вакантных должностей работников культуры Приморского края с учетом потребностей организаций культуры в кадрах. Перечень вакантных должностей работников культуры Приморского края ежегодно в срок не позднее 1 апреля утверждается приказом министерства и размещается на странице министерства на официальном сайте Правительства 5 Приморского края и органов исполнительной власти Приморского края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - официальный сайт). 7. Требования, которым должен соответствовать претендент для участия в отборе: наличие гражданства Российской Федерации; наличие высшего образования или среднего профессионального образования в сфере, соответствующей вакантной должности работников культуры Приморского края, отвечающей квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам; наличие согласия о готовности переезда в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с числом жителей до 50 тыс. человек, расположенные на территории Приморского края. 8. Министерство не позднее трех рабочих дней до начала приема заявлений на участие в отборе размещает на официальном сайте объявление с указанием срока приема заявлений на участие в отборе (далее - объявление). 9. Для участия в отборе претендент в срок, указанный в объявлении, представляет региональному оператору следующие документы: заявление об участии в конкурсном отборе по форме, утвержденной приказом министерства (далее - заявление); копию паспорта или иного документа, содержащего указание на гражданство претендента; копию документа 06 образовании и (или) о квалификации, подтверждающих наличие у претендента высшего образования или среднего профессионального образования в сфере, соответствующей вакантной должности, отвечающей квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам; сканированный образ (скан-копию) трудовой книжки (все страницы, включая все страницы вкладыша в трудовую книжку) и (или) сведения 6 о трудовой деятельности либо иные документы, подтверждающие трудовую деятельность, оформленные в установленном законодательством порядке; копию свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе или уведомления о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации; копию страхового свидетельства обязательного — пенсионного страхования; реквизиты счета, открытого в кредитной организации; уведомление претендента о неполучении им ранее единовременной компенсационной выплаты в рамках программы «Земский работник культуры», предусмотренной Правилами; согласие претендента на переезд в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с числом жителей до 50 тысяч человек, расположенные на территории Приморского края; согласие на распространение персональных данных. Наличие в заявлении и документах опечаток, подчисток, приписок, зачеркнутых слов и иных исправлений, а также повреждений, не позволяющих однозначно истолковывать их содержание, не допускается. Документы представляются лично претендентом по адресу, указанному в объявлении, либо отправляются заказным письмом на почтовый адрес, указанный в объявлении. Претендент несет ответственность за достоверность и полноту сведений, содержащихся в представленных на отбор документах. Претендент может указать в заявлении только одну вакантную должность, включенную в перечень вакантных должностей работников культуры Приморского края, на которую он претендует. Дополнительно претендентом могут быть представлены копии иных документов, подтверждающих профессиональные и творческие достижения: об уровне квалификации (диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации за последние три года); 7 о присвоении квалификационных категорий (для педагогических работников); об участии в конкурсах профессионального мастерства, соревнованиях, иных конкурентных мероприятиях за последние три года; иные документы на усмотрение претендента, подтверждающие результаты его деятельности. 10. Представленные претендентом документы регистрируются региональным оператором в день их поступления в реестре поступивших документов в порядке очередности. Поданное заявление может быть отозвано претендентом путем направления региональному оператору соответствующего заявления, оформленного в свободной форме, до окончания срока приема документов. Внесение изменений в заявление осуществляется путем подачи нового заявления, сформированного в соответствии с настоящим Порядком. При этом ранее поданное заявление считается отозванным. Претендент имеет право до окончания срока приема документов представить в адрес регионального оператора способом, указанным в пункте 9 настоящего Порядка, недостающие документы, которые ранее не были представлены при направлении заявления. Прием заявлений и прилагаемых к ним документов осуществляется региональным оператором в течение срока, указанного в объявлении. По истечении срока, указанного в объявлении, заявления и прилагаемые к ним документы не принимаются. 11. Региональный оператор направляет документы в министерство в течение двух рабочих дней со дня окончания срока приема документов, указанного в объявлении. 12. Министерство обеспечивает направление документов в комиссию в день их поступления от регионального оператора. 13. Комиссия в течение пяти рабочих дней со дня поступления документов от министерства рассматривает поступившие документы, 8 проверяет оформление, полноту и достоверность сведений, содержащихся в документах, и принимает решение о допуске к участию в отборе или об отказе в допуске к участию в отборе (с указанием причин отказа) в форме протокола. 14. Основаниями для отказа в допуске к участию в отборе являются: несоответствие представленных претендентом документов требованиям, определенным пунктом 9 настоящего Порядка, или непредставление (представление не в полном объеме) указанных документов (за исключением документов, указанных в абзацах семнадцатом - двадцать первом пункта 9 настоящего Порядка); недостоверность представленной информации; несоответствие работника требованиям, предусмотренным пунктом 7 настоящего Порядка; представление заявления по истечении срока, установленного объявлением. Министерство на основании протокола заседания комиссии в течение двух рабочих дней со дня принятия соответствующего решения направляет претенденту способом, указанным в заявлении, информацию о принятом решении (в случае принятия решения об отказе в допуске к участию в отборе - с указанием причин отказа). 15. Комиссия в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о допуске к участию в отборе: проводит оценку документов, представленных претендентами, допущенными к участию в отборе, с проставлением баллов в соответствии с критериями отбора (оценки) на получение единовременной компенсационной выплаты согласно приложению к настоящему Порядку (далее - критерии); проводит собеседование; формирует рейтинг претендентов в зависимости от суммы набранных баллов (претенденты в рейтинге размещаются в порядке убывания набранных ими баллов, при равном количестве начисленных баллов приоритет отдается претенденту, заявление которого направлено раньше); 9 формирует на основании рейтинга список получателей единовременной компенсационной выплаты в пределах объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в краевом бюджете на данные цели в соответствующем финансовом году. В список получателей единовременной компенсационной выплаты в соответствующем финансовом году включаются претенденты из рейтинга, набравшие наибольшее количество баллов. 16. Оценка документов, оценка результатов собеседования осуществляются комиссией путем выставления баллов по критериям. Собеседование конкурсной комиссией проводится в форме очного собеседования и (или) видео-конференц-связи и оценивается на предмет знаний, умений, опыта работы в сфере культуры и (или) по профессии. 17. Результаты отбора утверждаются протоколом заседания комиссии, который в течение одного рабочего дня направляется в министерство. 18. Министерство в течение трех рабочих дней со дня подписания протокола заседания комиссии, указанного в пункте 17 настоящего Порядка, утверждает приказом министерства список работников культуры - получателей единовременной компенсационной выплаты (далее - список победителей отбора). Приказ об утверждении списка победителей отбора размещается министерством на официальном сайте не позднее двух рабочих дней со дня его издания. В течение двух рабочих дней со дня принятия соответствующего решения министерство обеспечивает направление информации о принятом решении претенденту. 19. В случае если по результатам отбора замещено менее запланированного количества вакансий, предусмотренного перечнем вакантных должностей, министерство проводит повторный отбор в порядке, предусмотренном пунктами 8-18 настоящего Порядка. 20. Условиями предоставления единовременной компенсационной 10 выплаты являются: включение претендента в список победителей отбора; заключение претендентом с организацией культуры трудового договора, указанного в абзаце первом пункта 21 настоящего Порядка; принятие работником культуры обязательства отработать в течение пяти лет по основному месту работы в соответствии с заключенным трудовым договором, указанным в абзаце первом пункта 21 настоящего Порядка; заключение договора о предоставлении работнику культуры единовременной компенсационной выплаты. 21. Претендент, включенный в список победителей отбора, в срок не позднее | сентября (в случае проведения дополнительного отбора - до 10 ноября) года, в котором проводился отбор, заключает трудовой договор с организацией культуры на замещение вакантной должности, включенной в перечень вакантных должностей и указанной им в заявлении, на условиях полного рабочего дня (далее - трудовой договор). 22. Претендент, включенный в список победителей отбора, не заключивший трудовой договор в сроки, установленные в пункте 21 настоящего Порядка, исключается министерством из списка победителей отбора. В случае, указанном в абзаце первом настоящего пункта, на основании протокола заседания комиссии, указанного в пункте 17 настоящего Порядка, министерство включает в список победителей отбора следующего по рейтингу претендента. Министерство в срок не позднее двух рабочих дней со дня включения указанного претендента в список победителей отбора направляет в его адрес способом, указанным в заявлении, уведомление о включении в список победителей отбора. Данный претендент заключает трудовой договор не позднее 15 рабочих дней со дня включения его в список победителей отбора. 23. Работник, заключивший трудовой договор с организацией культуры, принимает следующие обязательства: 23.1. Исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня 11 заключения трудового договора по должности в соответствии с трудовым договором, в том числе при условии продления трудового договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255-257 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае предоставления работнику отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуска работнику, усыновившему ребенка до истечения срока действия трудового договора, заключается дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора; 23.2.В случае неисполнения обязательства, предусмотренного подпунктом 23.1 настоящего пункта, при расторжении трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществить возврат в краевой бюджет единовременной компенсационной выплаты в полном объеме; 23.3. В случае частичного неисполнения обязательства, предусмотренного подпунктом 23.1 настоящего пункта, а также в случае перевода на другую должность, не входящую в перечень вакантных должностей работников культуры Приморского края, или поступления на обучение по дополнительным образовательным программам осуществить возврат в краевой бюджет части единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); 23.4. В случае увольнения работника в связи с призывом на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую 12 службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществить возврат в краевой бюджет части единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду co дня прекращения трудового договора, или продлить (по выбору работника) срок действия трудового договора на период неисполнения функциональных обязанностей. В случае продления срока действия трудового договора на период неисполнения функциональных обязанностей в связи с призывом работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу заключается дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора. 24. Не позднее пяти рабочих дней со дня заключения трудового договора работник культуры, включенный в список победителей отбора и заключивший трудовой договор, обращается в министерство с заявлением о заключении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты и предоставлении единовременной компенсационной выплаты с приложением копии трудового договора. 25. Единовременная компенсационная выплата предоставляется на основании договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты по форме, утвержденной министерством. Министерство в срок до 15 сентября (в случае проведения дополнительного отбора - в срок до 20 ноября) года проведения отбора обеспечивает подписание договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты между министерством, организацией культуры и работником культуры, включенным в список победителей отбора. 26. Перечисление единовременной компенсационной выплаты осуществляется единовременно с лицевого счета министерства, открытого в Управлении Федерального казначейства по Приморскому краю, на расчетные счета работников культуры, включенных в список победителей отбора, открытые в кредитных организациях, в течение пяти рабочих дней со дня 13 поступления средств на лицевой счет министерства на основании списка победителей отбора и договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты. В случае изменения банковских реквизитов, фамилии, имени или отчества (при наличии) работник сообщает об этом в министерство в течение пяти календарных дней со дня внесения соответствующих изменений. 27. Право на получение единовременной компенсационной выплаты предоставляется работнику культуры однократно за весь период трудовой деятельности. В случае возврата работником единовременной компенсационной выплаты в связи с прекращением трудового договора с организацией культуры до истечения пятилетнего срока вторично право на получение единовременной компенсационной выплаты у работника культуры не возникает. 28. Работник культуры в течение пяти лет со дня получения единовременной компенсационной выплаты один раз в полугодие, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным полугодием, представляет в министерство справку в письменной форме, содержащую сведения об основном месте работы, заверенную работодателем - руководителем организации культуры. 29. При наступлении обстоятельств, установленных пунктами 23.2 - 23.4 настоящего Порядка, работник культуры и организация культуры в течение двух рабочих дней со дня наступления указанных обстоятельств направляют в министерство соответствующее уведомление. 30. Министерство в течение двух рабочих дней со дня получения уведомления, указанного в пункте 29 настоящего Порядка, направляет работнику требование о возврате единовременной компенсационной выплаты по форме, утвержденной министерством. 31. Работник обязан исполнить требование о возврате единовременной компенсационной выплаты в течение 30 календарных дней со дня его получения. В случае неосуществления возврата единовременной 14 компенсационной выплаты в краевой бюджет в течение указанного срока министерство обеспечивает взыскание единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату, в судебном порядке. Приложение к Порядку предоставления единовременной компенсационной выплаты работникам отрасли культуры, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с числом жителей до 50 тысяч человек, расположенные на территории Приморского края КРИТЕРИИ ОТБОРА (ОЦЕНКИ) на получение единовременной компенсационной выплаты № n/n Наименование критерия Количество оценки Значение критерия оценки баллов 1 2 3 4 Наличие образования в наличие высшего сфере, соответствующей профессионального образования 4 замещаемой должности, отвечающей 1 квалификационным у требованиям, указанным в наличие среднего квалификационных профессионального образования 2 справочниках, и (или) профессиональным стандартам Наличие документа об да 1 2 образовании с отличием в . сфере, соответствующей вакантной должности нет 0 Дополнительное профессиональная 1 профессиональное переподготовка образование по направлению 3 профессиональной повышение квалификации за 1 . деятельности: в сфере последние три года культуры и (или) образования, в области нет 0 искусств 1 2 3 4 Завершение обучения в профессиональной да 2 образовательной организации среднего 4. образования или образовательной организации высшего нет 0 образования в году, в котором проводится отбор высшая 2 Наличие квалификационной 5. категории для первая 1 педагогических работников нет 0 Соответствие категории а «Молодой специалист» д 4 согласно Федеральному 6. закону от 30 декабря 2020 года № 489-ФЗ «О молодежной политике в нет 0 Российской Федерации» от 5 лет 4 от 3 лет до 5 лет 3 7 Трудовой стаж в сфере от 1 года до 3 лет 2 у культуры до 1 года 1 отсутствие стажа 0 $ | Наличие профессиональных да от 1 до 10 . творческих достижений нет 0 государственные 3 9 Наличие наград за заслуги в ведомственные 2 сфере культуры региональные 1 нет 0 ен! пои 10. Оценка по итогам or 0.0 10 собеседования