1. Гражданка О.Н.Шабанова оспаривает конституционность части второй статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено данным Кодексом, другими федеральными законами. Как следует из представленных материалов, постановлением главного государственного санитарного врача по Архангельской области от 13 июля 2021 года № 8 в связи с продолжающейся угрозой распространения новой 2 коронавирусной инфекции была предусмотрена обязательная вакцинация по эпидемическим показаниям ряда категорий граждан, в частности работников образовательных организаций. Заявительница, будучи работником муниципального общеобразовательного учреждения, отказалась от профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (COVID- 19), проводимой в соответствии с названным постановлением, после чего была отстранена от работы без сохранения заработной платы. Суды общей юрисдикции, сославшись в том числе на оспариваемое положение, оставили без удовлетворения исковые требования О.Н.Шабановой о признании незаконным приказа о ее отстранении от работы и взыскании заработной платы. По мнению заявительницы, оспариваемое законоположение вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, в частности ее статьями 7 (часть 2), 17 (часть 1), 37 (части 1 и 3), 75 (часть 5) и 751, поскольку позволяет работодателям на неопределенный срок отстранять от работы без сохранения заработной платы работников, отказавшихся от обязательной вакцинации по эпидемическим показаниям.
1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Шабановой Ольги Николаевны, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в
2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.