1. Гражданин В.Л.Воронков оспаривает конституционность части шестой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Как следует из представленных материалов, заявитель на условиях внешнего совместительства занимал должность главного бухгалтера с ноября 2015 года. В апреле 2019 года В.Л.Воронков известил работодателя о 2 приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы. Работодатель в августе 2019 года предупредил заявителя о прекращении трудового договора в связи с приемом на должность главного бухгалтера работника, для которого данная работа будет являться основной, и в сентябре 2019 года трудовой договор с В.Л.Воронковым был прекращен. По мнению В.Л.Воронкова, оспариваемое положение не соответствует статьям 17 (часть 1) и 37 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации, поскольку не содержит запрета на прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя в период, когда работник приостанавливает работу в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, тем самым позволяя работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником в указанный период.
1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Воронкова Владимира Леонидовича, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в
2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.