Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации от 5 апреля 2017 года (ратифицировано Федеральным законом от 05.12.2017 № 366-ФЗ, вступило в силу 21 декабря 2017 года)

[Статья 1 / (Настоящее Соглашение определяет порядок и условия)]
Настоящее Соглашение определяет порядок и условия
взаимодействия Сторон по осуществлению организованного набора
и привлечения граждан Республики Узбекистан для осуществления
временной трудовой деятельности в Российской Федерации.

[Статья 2 / (Применяемые в настоящем Соглашении термины имеют следующие)]
Применяемые в настоящем Соглашении термины имеют следующие
значения:
«временная трудовая деятельность» — работа трудящегося-мигранта
на территории Российской Федерации на основании заключенного
трудового договора, осуществляемая в порядке и на условиях,
определяемых законодательством Российской Федерации, а также
настоящим Соглашением;
«договор об организованном наборе и привлечении» — договор,
заключаемый между отправляющей организацией и работодателем об’
условиях временной трудовой деятельности в рамках организованного
набора и привлечения трудящихся-мигрантов;
«информационно-аналитическая система» — — информационно-
аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России»,
содержащая информацию о российских работодателях, испытывающих
потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей, характере работы, заработной плате, режиме работы,
квалификационных требованиях, требованиях к образованию,
3
профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы, предоставлении
работодателем дополнительных социальных гарантий иностранному
работнику;
«кандидат на трудоустройство» — лицо, являющееся гражданином
Республики Узбекистан, постоянно проживающее на территории
Республики Узбекистан, в возрасте от 18 лет до возраста, дающего право
на государственную пенсию по — возрасту, — определённому
законодательством Республики Узбекистан, обратившееся
в отправляющую организацию в целях трудоустройства на территории
Российской Федерации;
«компетентные органы» — органы государственной власти
государств Сторон, в компетенцию которых входит решение вопросов,
связанных с реализацией настоящего Соглашения;
«организованный набор и привлечение» — комплекс мероприятий по
организованному привлечению граждан Республики Узбекистан для
осуществления временной трудовой деятельности;
«отправляющая организация» — юридическое лицо Республики
Узбекистан, имеющее установленное законодательством Республики
Узбекистан полномочие осуществлять организованный — набор
и привлечение;
«работодатель» — российское юридическое лицо, а также физическое
лицо, в том числе зарегистрированное в качестве индивидуального
предпринимателя в соответствии с законодательством Российской
Федерации;
«разрешение» — документ, выданный территориальным органом
Министерства внутренних дел Российской Федерации в соответствии
с законодательством Российской Федерации и положениями настоящего
Соглашения, подтверждающий право трудящегося-мигранта осуществлять
временную трудовую деятельность на территории Российской Федерации;
4
«трудовой договор» — договор, заключенный между работодателем
и трудящимся-мигрантом в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации;
«трудящийся-мигрант» — лицо, являющееся гражданином
Республики Узбекистан, постоянно проживающее Ha территории
Республики Узбекистан, достигшее 18-летнего возраста, прошедшее отбор
и на законном основании пребывающее на территории Российской
Федерации и осуществляющее на территории Российской Федерации
временную трудовую деятельность при наличии разрешения.

[Статья 3 / (Компетентными органами, ответственными за реализацию)]
Компетентными органами, ответственными за реализацию
настоящего Соглашения, являются:
от Российской Федерации:
Министерство внутренних дел Российской Федерации;
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;
Федеральная служба по труду и занятости;
Министерство иностранных дел Российской Федерации;
Министерство образования и науки Российской Федерации;
Министерство здравоохранения Российской Федерации;
от Республики Узбекистан:
Министерство труда Республики Узбекистан;
Агентство по вопросам внешней трудовой миграции при
Министерстве труда Республики Узбекистан;
Министерство здравоохранения Республики Узбекистан;
Министерство иностранных дел Республики Узбекистан;
Министерство внутренних дел Республики Узбекистан.
5
Стороны незамедлительно информируют друг друга об изменениях
компетентных органов по дипломатическим каналам.
В целях реализации настоящего Соглашения компетентные органы
государств Сторон взаимодействуют между собой непосредственно
и могут заключать межведомственные договоры для обеспечения более
эффективного выполнения положений настоящего Соглашения.

[Статья 4 / (При осуществлении организованного набора и привлечения)]
При осуществлении организованного набора и привлечения
трудящихся-мигрантов в пределах своей компетенции:
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации,
Федеральная служба по труду и занятости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации:
организуют деятельность по размещению в информационно-
аналитической системе информации о российских работодателях,
испытывающих потребность в работниках, наличии свободных мест
и вакантных должностей, характере работы, заработной плате, режиме
работы, квалификационных требованиях и требованиях к образованию,
профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы, предоставлении
работодателем дополнительных социальных гарантий;
осуществляют государственный контроль (надзор) за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права;
Министерство образования и науки Российской Федерации
предоставляет уполномоченным органам Республики Узбекистан
информацию о нормативных актах, устанавливающих перечень
организаций, проводящих комплексный экзамен для иностранных
6
граждан, планирующих осуществлять временную трудовую деятельность
на территории Российской Федерации;
в целях проведения комплексного экзамена и выдачи
соответствующего сертификата организации, проводящие комплексный
экзамен для иностранных граждан, планирующих осуществлять
временную трудовую деятельность на территории Российской Федерации,
могут заключать соглашения с организациями Республики Узбекистан;
Министерство внутренних дел Российской Федерации:
организует деятельность своих территориальных органов по
оформлению и выдаче разрешений трудящимся-мигрантам в соответствии
с законодательством Российской Федерации;
осуществляет федеральный государственный контроль (надзор)
в сфере миграции; |
Агентство по вопросам внешней трудовой миграции при
Министерстве труда Республики Узбекистан: |
осуществляет информирование граждан Республики Узбекистан
о возможности трудоустройства в Российской Федерации в порядке
организованного набора и привлечения;
осуществляет подбор кандидатов на трудоустройство, имеющих
требуемую квалификацию и опыт работы;
осуществляет взаимодействие с организациями, проводящими
в соответствии с законодательством Российской Федерации комплексный
экзамен для иностранных граждан, планирующих осуществлять
временную трудовую деятельность на территории Российской Федерации;
обучает граждан Республики Узбекистан, — планирующих
осуществлять временную трудовую деятельность, в соответствии с учебно- `
методическими материалами, рекомендованными Министерством
образования и науки Российской Федерации по сдаче комплексного
экзамена;
Ё——— ии 3335353
7
организует медицинское освидетельствование кандидатов на
трудоустройство;
согласовывает с работодателями кандидатов на трудоустройство,
имеющих требуемую квалификацию и опыт работы, а также проекты
трудовых договоров;
осуществляет ведение реестров договоров об организованном наборе
и привлечении;
согласовывает проекты трудовых договоров с кандидатами на
трудоустройство до выезда в Российскую Федерацию;
организует проезд трудящихся-мигрантов до места осуществления
ими временной трудовой деятельности в порядке организованного набора
и привлечения;
организует возвращение на территорию Республики Узбекистан
граждан Республики Узбекистан в случае не прохождения на территории
Российской Федерации медицинского освидетельствования на предмет
выявления в соответствии с законодательством Российской Федерации
инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих,
и заболевания наркоманией, истечения срока временного пребывания на
территории Российской Федерации, а также в случае нарушения
законодательства Российской Федерации;
Министерство здравоохранения Республики Узбекистан
осуществляет контроль за состоянием здоровья кандидатов на
трудоустройство в целях исключения случаев наличия у них заболеваний,
препятствующих получению разрешения;
Минист...

[Статья 5 / (Медицинское освидетельствование кандидатов на трудоустройство)]
Медицинское освидетельствование кандидатов на трудоустройство
осуществляется в соответствии с требованиями законодательства
Российской Федерации в медицинских организациях, расположенных на
территории Российской Федерации.
В случае достижения договоренности между Сторонами,
медицинское освидетельствование кандидатов на трудоустройство может
быть осуществлено на территории Республики Узбекистан в порядке,
определяемом отдельным международным договором.

[Статья 6 / (Работодатель в порядке, установленном законодательством)]
Работодатель в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации, размещает в информационно-аналитической
системе информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей, в том числе о заработной плате, режиме работы,
квалификационных требованиях, требованиях к — образованию,
профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы, предоставлении
работодателем дополнительных социальных гарантий.
Обязательными условиями для участия работодателя
в организованном наборе и привлечении трудящихся-мигрантов являются
следующие:
обеспечение местами проживания в соответствии с необходимыми
санитарно-гигиеническими и иными нормами, безопасными условиями
труда и охраны труда, а также техники безопасности на их рабочих местах;
9
гарантированная оплата труда не ниже минимального уровня,
установленного законодательством Российской Федерации.
Для привлечения граждан Республики Узбекистан в порядке
организованного набора и привлечения работодатель заключает договор об
организованном наборе и привлечении с отправляющей организацией.
Порядок и условия взаимодействия Агентства по вопросам внешней
трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан
и работодателей регулируются договорами, заключенными между ними.

[Статья 7 / (Привлечение трудящихся-мигрантов для осуществления временной)]
Привлечение трудящихся-мигрантов для осуществления временной
трудовой деятельности в порядке организованного набора и привлечения
осуществляется на основании трудового договора, заключенного
с работодателем в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
Работодатели и трудящиеся-мигранты обязаны соблюдать
законодательство Российской Федерации.
Трудящиеся-мигранты имеют право на отдых в соответствии
с законодательством Российской Федерации и условиями трудового
договора.
Трудящиеся-мигранты по договоренности с работодателем могут
освобождаться от трудовой деятельности в дни официальных праздников
Республики Узбекистан.
Медицинское обеспечение трудящихся-мигрантов на территории
Российской Федерации осуществляется в порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации и международными
договорами, участниками которых являются государства Сторон.
10
Обязательным условием для осуществления временной трудовой
деятельности трудящимися-мигрантами в порядке организованного набора
и привлечения является наличие договора (полиса) добровольного
медицинского страхования, действующего на территории Российской
Федерации, заключенного ими со страховой организацией, созданной
в соответствии с законодательством Российской Федерации, за
исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской
организацией, находящейся в субъекте Российской Федерации, на
территории которого трудящиеся-мигранты намереваются осуществлять
временную трудовую деятельность, договор о предоставлении платных
медицинских услуг работникам, являющимся трудящимися-мигрантами
в порядке организованного набора и привлечения.
Налогообложение доходов трудящихся-мигрантов осуществляется
в соответствии с законодательством Российской Федерации
и международными договорами в сфере налогообложения, участниками
которых являются государства Сторон.

[Статья 8 / (Работодатель информирует компетентные органы Российской)]
Работодатель информирует компетентные органы Российской
Федерации и Агентство по вопросам внешней трудовой миграции при
Министерстве труда Республики Узбекистан о прекращении или
расторжении (в том числе досрочном) трудового договора с трудящимся-
мигрантом, а также о несоответствии трудящегося-мигранта требованиям,
предусмотренным договорами, указанными в статье 6 настоящего
Соглашения.
Агентство по вопросам внешней трудовой миграции при
Министерстве труда Республики Узбекистан при поступлении
информации о несоблюдении работодателем законодательства Российской
И
Федерации направляет данную информацию в соответствующие
компетентные органы Российской Федерации.
Трудящийся-мигрант имеет право на получение от компетентных
органов Российской Федерации информации, касающейся условий
и порядка его пребывания и осуществления временной трудовой
деятельности на территории Российской Федерации, а также прав
и обязанностей, вытекающих из законодательства Российской Федерации.

[Статья 9 / (В случае прекращения срока действия или аннулирования)]
В случае прекращения срока действия или аннулирования
разрешения трудящийся-мигрант обязан покинуть территорию Российской
Федерации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации.

[Статья 10 / (Трудящиеся-мигранты имеют права и обязанности,)]
Трудящиеся-мигранты имеют права и обязанности,
предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Трудящиеся-мигранты имеют право на социальное страхование
(кроме обязательного медицинского) и пенсионное обеспечение
в соответствии с законодательством Российской Федерации
и международными договорами, участниками которых являются
государства Сторон.

[Статья 11 / (В случае если кандидат на трудоустройство не трудоустроен в связи)]
В случае если кандидат на трудоустройство не трудоустроен в связи
с отказом работодателя от приема на работу либо по вине работодателя по
основаниям, предусмотренным договором об организованном наборе
12
и привлечении, отправление трудящегося-мигранта в Республику
Узбекистан осуществляется за счет работодателя с выплатой им
соответствующей компенсации за невыполнение обязательств по договору
об организованном наборе и привлечении, если это предусмотрено
условиями самого договора.

[Статья 12 / (В случае смерти или повреждения здоровья трудящегося-мигранта)]
В случае смерти или повреждения здоровья трудящегося-мигранта
вследствие несчастного случая на производстве или профессионального
заболевания соответствующие гарантии и компенсации предоставляются
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В случае смерти или повреждения здоровья трудящегося-мигранта
вследствие несчастного случая на производстве или профессионального
заболевания по вине работодателя работодатель возмещает расходы,
связанные с возвращением трудящегося-мигранта или перевозкой тела
в Республику Узбекистан.
В случае смерти трудящегося-мигранта работодатель
незамедлительно информирует об этом отправляющую организацию
с предоставлением материалов по факту смерти.

[Статья 13 / (Компетентными органами государств Сторон в пределах их)]
Компетентными органами государств Сторон в пределах их
компетенции на постоянной основе осуществляется:
сбор, обобщение и анализ информации о состоянии организованного
набора и привлечения трудящихся-мигрантов;
актуализация информации о работодателях, испытывающих
потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей в территориальном и квалификационном разрезах.
13

[Статья 14 / (Для целей настоящего Соглашения компетентные органы вправе)]
Для целей настоящего Соглашения компетентные органы вправе
использовать имеющиеся информационные ресурсы для размещения на
них предусмотренной законодательством Российской Федерации
информации, необходимой для граждан Республики Узбекистан,
планирующих осуществлять и осуществляющих трудовую деятельность на
территории Российской Федерации в порядке организованного набора
и привлечения.

[Статья 15 / (Спорные вопросы, которые могут возникнуть при толковании или)]
Спорные вопросы, которые могут возникнуть при толковании или
применении положений настоящего Соглашения, разрешаются путем
переговоров и консультаций.

[Статья 16 / (В настоящее Соглашение по согласию Сторон могут быть внесены)]
В настоящее Соглашение по согласию Сторон могут быть внесены
изменения, которые оформляются отдельными — протоколами,
являющимися неотъемлемыми частями настоящего Соглашения.

[Статья 17 / (Настоящее Соглашение вступает в силу со дня получения по)]
Настоящее Соглашение вступает в силу со дня получения по
дипломатическим каналам последнего письменного уведомления
о выполнении Сторонами внутригосударственных процедур, необходимых
для вступления его в силу.
Настоящее (Соглашение заключается на неопределенный срок.
Каждая из Сторон может прекратить действие настоящего Соглашения,
уведомив 06 этом другую Сторону в письменной форме по
14
дипломатическим каналам. В этом случае настоящее Соглашение
прекращает действие по истечении шести месяцев с даты получения такого
уведомления.
В случае прекращения действия настоящего Соглашения Стороны
урегулируют обязательства, возникшие в период действия настоящего
Соглашения.
Совершено в Москве 5 апреля 2017 года в двух экземплярах, каждый
на русском и узбекском языках, причем оба текста имеют одинаковую
силу.
За Правительство За Правительство
Российккой Федерации Республики Узбекистан
„м“