О реализации Закона Республики Бурятия от 03.05.2026 № 1532-VII «О квотировании рабочих мест для приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы»

ПРАВИТЕЛЬСТВО ees БУРЯАД УЛАСАЙ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ЗАСАГАЙ ГАЗАР ПОСТАНОВЛЕНИЕ 27 августа 2026 г. № 439 г. Улан-Удэ О реализации Закона Республики Бурятия от 03.05.2026 № 1532-УП «О квотировании рабочих мест для приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы» В соответствии со статьей 35 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», частью 3 ста- тьи 3 Закона Республики Бурятия от 03.05.2026 № 1532-УП «О квотировании ра- бочих мест для приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы» Правительство Республики Бурятия постановляет: 1. Утвердить: 1.1. Порядок установления работодателям квоты для приема на рабо- ту граждан, завершивших прохождение военной службы, согласно приложе- нию № | к настоящему постановлению. 1.2. Порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы, согласно приложе- нию № 2 к настоящему постановлению. 2. Определить уполномоченным исполнительным органом Республики Бурятия, устанавливающим квоты для приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы, Министерство социальной защиты населения Республики Бурятия. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Исполняющий обязанности Председателя Правительства Республики Бурятия Проект представлен Республиканским агентством занятости населения тел. 41-70-65 ©и2 Приложение № | УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Республики Бурятия от 27.08.2026 № 439 ПОРЯДОК установления работодателям квоты для приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы (далее - Порядок) 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 3 ста- тьи 3 Закона Республики Бурятия от 03.05.2026 № 1532-УП «О квотирова- нии рабочих мест для приема на работу граждан, завершивших прохожде- ние военной службы» и определяет порядок установления работодателям квоты для приема на работу граждан, завершивитих прохождение военной службы (далее - квота) и предоставления работодателями информации (сведений), необходимой для расчета размера такой квоты. 1.2. Установление работодателям квоты осуществляет Министерство социальной защиты населения Республики Бурятия (далее - Уполномочен- ный орган). 1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке: - граждане, завершившие прохождение военной службы, - граждане, завершившие прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 ста- тьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанно- сти и военной службе», либо у которых прекратилось действие заключен- ного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обо- роне», принимавшие участие в специальной военной операции на террито- риях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Рес- публики, Запорожской области и Херсонской области и (или) выполняв- шие задачи по отражению вооруженного вторжения на территорию Рос- сийской Федерации, в ходе вооруженной провокации на Государственной границе Российской Федерации и приграничных территориях субъектов Российской Федерации (Курской, Белгородской и Брянской областей), прилегающих к районам проведения специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области; - работодатель - осуществляющее деятельность на территории Рес- публики Бурятия юридическое лицо со среднесписочной численностью работников более 35 человек либо физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица, со среднесписочной численностью ра- ботников более 35 человек, за исключением работодателей, указанных в части 4 статьи 2 Закона Республики Бурятия от 03.05.2026 № 1532-УП «О квотировании рабочих мест для приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы»; - квота для приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы, - минимальное количество рабочих мест в процентах от среднесписочной численности работников (но не менее 1 рабочего места), которые работодатель обязан выделить для приема на работу граждан, за- вершивших прохождение военной службы; - государственные учреждения службы занятости - государственные учреждения «Кадровый центр Республики Бурятия» (его филиалы) и цен- тры занятости населения Республики Бурятия, подведомственные Респуб- ликанскому агентству занятости населения и созданные в целях осуществ- ления полномочий в сфере занятости населения. 1.4. Квота устанавливается работодателям в размере | процента от среднесписочной численности работающих, но не менее 1 рабочего места. Филиалам, представительствам и иным обособленным структурным подразделениям работодателя, расположенным на территории Республики Бурятия, у которых численность работников превышает 35 человек, уста- навливается квота для приема на работу граждан, завершивших прохожде- ние военной службы, в размере | процента от среднесписочной численно- сти работников (но He менсе | рабочего места) таких филиалов, представи- тельств и иных обособленных структурных подразделений работодателя за предыдущий квартал. Среднесписочная численность работников определяется в соответ- ствии с методикой, используемой для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществ- ляющим функции по формированию официальной статистической инфор- мации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации. Под установлением квоты в настоящем Порядке понимается количе- ство рабочих мест, как уже замещенные гражданами, завершившими воен- ную службу, так и рабочих мест, которые вакантные и заявленные в госу- дарственное учреждение службы занятости как рабочие места для граждан, завершивших военную службу. В указанное количество рабочих мест включаются рабочие места, сохраненные за работниками на период при- остановления действия трудового договора в соответствии со ста- тьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации. 1.5. Численность работников для целей исчисления квоты для прие- ма на работу граждан, завершивших прохождение военной службы, опре- деляется исходя из среднесписочной численности работников за предыду- щий квартал без учета работников представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также численности работни- ков, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий тру- да. 1.6. При расчете размера квоты округление дробного числа произво- дится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице. 1.7. Муниципальные образования в Республике Бурятия, Республи- канское агентство занятости населения, общественные организации, дея- тельность которых направлена на поддержку лиц, завершивших прохож- дение военной службы, иные органы, организации и индивидуальные предприниматели, заинтересованные в квотировании рабочих мест для оформления трудовых отношений с гражданами, завершившими прохож- дение военной службы, на любое рабочее место (за исключением отнесен- ных к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специаль- ной оценки условий труда) имеют право направлять в Уполномоченный орган предложения об изменении установленной квоты либо о ее сохране- нии в прежнем размере в очередном квартале. 1.8. Квота не устанавливается следующим категориям работодате- лей: 1) общественным объединениям инвалидов и образованным ими ор- ганизациям, в том числе хозяйственным товариществам и обществам, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов; 2) организациям, в отношении которых возбуждено дело о несостоя- тельности (банкротстве), в том числе организациям, в отношении которых введены процедуры наблюдения или финансового оздоровления, органи- зациям, признанным несостоятельными (банкротами); 3) организациям, проводящим или планирующим массовые высво- бождения работников. 2. Порядок установления работодателям квоты 2.1. Работодатели обязаны представлять в подразделения республи- канского государственного учреждения «Центр социальной поддержки населения» (далее - подразделения РГУ) по месту регистрации или по ме- сту фактического осуществления деятельности работодателя сведения по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку ежеквартально не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. 2.2. Подразделения РГУ осуществляют сбор поступивших сведений от работодателей и направляют их в Уполномоченный орган ежекварталь- но не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, по форме соглас- но приложению № 2 к настоящему Порядку. 2.3. Уполномоченный орган в течение 10 рабочих дней со дня полу- чения от подразделений РГУ сведений, представленных работодателями в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Порядка, принимает решение об установлении квоты на следующий квартал. 2.4. Решение об установлении квоты оформляется протоколом, под- писывается должностным лицом Уполномоченного органа и размещается на официальном сайте Министерства социальной защиты населения Рес- публики Бурятия в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку. 2.5. Уполномоченный орган однократно при установлении квоты информирует работодателей о размере установленной квоты. Уведомления 06 установлении квоты направляются в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения об установлении квоты через подразделения РГУ по форме согласно приложению № 4 к настоящему Порядку. 2.6. Работодатели имеют право: - запрашивать и получать от Уполномоченного органа, государствен- ных учреждений службы занятости по месту регистрации или месту фак- тического осуществления деятельности информацию, необходимую для выделения (создания) квотируемых рабочих мест; - заявлять в государственные учреждения службы занятости по месту регистрации или месту фактического осуществления деятельности, сведе- ния о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, с целью оформления трудовых отношений с гражданами, завершившими прохождение военной службы, на любое ра- бочее место (за исключением отнесенных к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда) по направлениям государственных учреждений службы занятости. 2.7. Республиканское агентство занятости населения, государствен- ные учреждения службы занятости реализуют меры, предусмотренные за- конодательством о занятости населения и направленные на приоритетное трудоустройство граждан, которые завершили прохождение военной службы. 3. Ответственность за нарушение требований настоящего Порядка 3.1. Работодатели несут ответственность за нарушение требований настоящего Порядка в соответствии с действующим законодательством. 3.2. Контроль за соблюдением требований, установленных настоя- щим Порядком, осуществляется Уполномоченным органом. Приложение № | к Порядку установления работодателям квоты для приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы Форма СВЕДЕНИЯ о квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, завершивших прохождение военной службы за ___ квартал 20 __ года 1. Полное наименование организации (представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения), фамилия, имя, отче- ство (при наличии) индивидуального предпринимателя 2. Индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН) 3. Код причины постановки на учет (КП) 4. Организационно-правовая форма 5. Адрес в пределах места нахождения организации (представитель- ства, филиала, иного обособленного структурного подразделения), адрес места жительства индивидуального предпринимателя: 5.1. Юридический адрес: 5.2. Фактический адрес: 6. ФИО руководителя организации , тел. . 7. Численность работников организации человек. 8. Среднесписочная численность работников за предыдущий квартал (без учета работников представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений работодателя, расположенных в других субъ- ектах Российской Федерации, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда), человек. 9. Размер квоты для приема на работу граждан, завершивших про- хождение военной службы установленной законодательством Республики Бурятия (по месту нахождения организации (представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя): 9.1. %. 9.2. человек. 10. Численность граждан, завершивших прохождение военной служ- бы, трудоустроенных по трудовому договору на рабочее место непосред- ственно в организацию (представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение), к индивидуальному предпринимателю, _ человек. 11. Численность граждан, завершивших прохождение военной служ- бы, заключивших трудовой договор с иной организацией в соответствии с соглашением о трудоустройстве граждан, завершивших прохождение во- енной службы, в иной организации, человек (при наличии). 12. Выполнение квоты единиц (сумма значений по пунктам 10+11). 13. Пояснения к предоставленной информации Руководитель (подпись) (ФИО) Руководитель кадровой службы (подпись) (ФИО) МП (при наличии) Исполнитель (подпись) (ФИО) Телефон исполнителя «у» 20_ года Приложение № 2 к Порядку установления работодателям квоты для приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы Форма СВЕДЕНИЯ о квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, завершивших прохождение военной службы, за квартал 20 _ года в подразделение республиканского государственного учреждения «Центр социальной поддержки населения» по району (городу) №№ Полное |Юриди-|Фактичес-| ФИО Установ- | Численность | Среднесписочная численность за | Количество работаю- п/п |наименова-| ческий кий руководи-| ленная работников квартал 20__ г., чел. (без учета | щих граждан, завер- ние органи-| адрес адрес теля, квота на | организации работников представительств, шивших прохождение зации! телефон | __ квартал |на 20 г. филиалов и иных обособленных военной службы на 20__ г., чел. чел. структурных подразделений рабо- | квотных рабочих ме- тодателя, расположенных в других | стах 3a квартал субъектах Российской Федерации, 20 _г., чел? а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Полное наименование организации (представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения), фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя. ?В указанное количество включается общее количество работающих граждан, завершивших прохождение военной службы, непосред- ственно у работодателя, в иной организации или у индивидуального предпринимателя в соответствии с соглашением о выполнении квоты, а также граждан, у которых действие трудового договора приостановлено в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель (подпись) (ФИО) Руководитель кадровой службы (подпись) (ФИО) МП (при наличии) Исполнитель (подпись) (ФИО) Телефон исполнителя «у» 20__ года Приложение № 3 к Порядку установления работодателям квоты для приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы Форма ПРОТОКОЛ о количестве квотных рабочих мест для трудоустройства граждан, завершивших прохождение военной службы, в разрезе городов, районов (округов) в Республике Бурятия по состоянию на 20 года №№ | Полное | Юриди-| Факти- ФИО Установ- | Числен- |Среднесписочная численность| Изменение | Сведения | Количество n/n | наиме- | ческий | ческий |руководи-| ленная ность ра- за __ квартал 20__ г., чел. размера о приня- | работающих нование | адрес адрес теля, квота на | ботников |(без учета работников предста-! установлен- |том реше-| граждан, за- органи- телефон __ квартал организа- вительств, филиалов и иных ной квоты нии об вершивших зации! 20__ г., чел. ции на __ | обособленных структурных |на __ квартализменении! прохождение 20 _г., чел| подразделений работодателя, | 20 __ г., чел. | размера |военной служ- расположенных в других субъ- установ- | бы, на квот- ектах Российской Федерации, al ленной | ных рабочих также численности работни- КВОТЫ местах за ___ ков, условия труда на рабочих квартал местах которых отнесены к 20 г., чел. вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ll Полное наименование организации (представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения), фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя. ?В указанное количество включается общее количество работающих граждан, завершивших прохождение военной службы, непосред- ственно у работодателя, в иной организации или у индивидуального предпринимателя в соответствии с соглашением о выполнении квоты, а также граждан, у которых действие трудового договора приостановлено в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации. Должностное лицо Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия (подпись) (наименование должности, ФИО) «у» 20 года Приложение № 4 к Порядку установления работодателям квоты для приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы Форма (почтовый адрес организации (индивидуального предпринимателя) (полное наименование организации (индивидуального предпринимателя) (ФИО руководителя организации (индивидуального предпринимателя) УВЕДОМЛЕНИЕ об установлении квоты для трудоустройства граждан, завершивших прохождение военной службы, № от 20_ года В целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, завершивших прохождение военной службы, на основании Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Фе- дерации», статьи 2 Закона Республики Бурятия от 03.05.2026 № 1532-УП «О квотировании рабочих мест для приема на работу граждан, завершив- ших прохождение военной службы», постановления Правительства Рес- публики Бурятия «О реализации Закона Республики Бурятия от 03.05.2026 № 1532-УП «О квотировании рабочих мест для приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы», (наименование юридического лица (ФИО индивидуального предпринимателя), наименование филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения работодателя, расположенного на территории Республики Бурятия) с 20 года устанавливается квота для приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы. Прошу со дня получения настоящего уведомления представлять в: 1. (наименование подразделения республиканского государственного учреждения «Центр социальной поддержки населения») сведения о квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, за- вершивших прохождение военной службы, по форме согласно приложе- нию № 1 к Порядку установления работодателям квоты для приема Ha pa- боту граждан, завершивших прохождение военной службы, утвержденно- му постановлением Правительства Республики Бурятия. 2. Государственное учреждение службы занятости по месту осу- ществления трудовой деятельности работников информацию (сведения) о выполнении квоты по форме согласно приложению к Порядку выполнения работодателями квоты для приема на работу граждан, завершивших про- хождение военной службы, утвержденному постановлением Правитель- ства Республики Бурятия. Руководитель подразделения РГУ по (подпись) (ФИО) МП Приложение № 2 УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Республики Бурятия от 27.08.2026 № 439 ПОРЯДОК выполнения работодателями квоты для приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы (далее - Порядок) 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 3 ста- тьи 3 Закона Республики Бурятия от 03.05.2026 № 1532-УП «О квотирова- нии рабочих мест для приема на работу граждан, завершивших прохожде- ние военной службы» и определяет условия выполнения работодателями квоты для приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы (далее - квота). 1.2. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке: - граждане, завершившие прохождение военной службы, - граждане, завершившие прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, преду- смотренном Федеральным законом от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне», принимавшие участие в специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Респуб- лики, Запорожской области и Херсонской области и (или) выполнявшие задачи по отражению вооруженного вторжения на территорию Российской Федерации, в ходе вооруженной провокации на Государственной границе Российской Федерации и приграничных территориях субъектов Россий- ской Федерации (Курской, Белгородской и Брянской областей), прилега- ющих к районам проведения специальной военной операции на террито- риях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Рес- публики, Запорожской области и Херсонской области; - работодатель - осуществляющее деятельность на территории Рес- публики Бурятия юридическое лицо со среднесписочной численностью работников более 35 человек либо физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица, со среднесписочной численностью ра- ботников более 35 человек, за исключением работодателей, указанных в части 4 статьи 2 Закона Республики Бурятия от 03.05.2026 № 1532-УП «О квотировании рабочих мест для приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы»; - квота для приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы, - минимальное количество рабочих мест в процентах от среднесписочной численности работников (но не менее 1 рабочего места), которые работодатель обязан выделить для приема на работу граждан, за- вершивших прохождение военной службы; - государственные учреждения службы занятости - государственные учреждения «Кадровый центр Республики Бурятия» (его филиалы) и цен- тры занятости населения Республики Бурятия, подведомственные Респуб- ликанскому агентству занятости населения и созданные в целях осуществ- ления полномочий в сфере занятости населения. 1.3. Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивает- ся в случае наличия: а) заключенного трудового договора с гражданином, завершившим прохождение военной службы, на рабочее место непосредственно у рабо- тодателя; 6) заключенного трудового договора между гражданином, завер- шившим прохождение военной службы, и иной организацией или индиви- дуальным предпринимателем, заключившим соглашение о трудоустрой- стве гражданина, завершившего прохождение военной службы, с работо- дателем, которому установлена квота (далее - соглашение о выполнении квоты). 1.4. В случае если на гражданина, завершившего прохождение воен- ной службы, распространяется квота для приема на работу, установленная законодательством Российской Федерации, указанный гражданин учиты- вается для выполнения квоты, установленной законодательством Россий- ской Федерации. 1.5. Работодатель освобождается от выполнения установленной кво- ты: а) в случае если работодатели являются общественными объедине- ниями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяй- ственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капи- тал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов; 6) в случае если в отношении работодателя возбуждено дело о несо- стоятельности (банкротстве), введена процедура наблюдения или финан- сового оздоровления, а также, если работодатель признан несостоятельным (банкротом); в) при уменьшении среднесписочной численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается, указанного в статье 1 Закона Республики Бурятия от 03.05.2026 № 1532-УП «О квотиро- вании рабочих мест для приема на работу граждан, завершивших прохож- дение военной службы»; г) при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости граждан, завершивших прохождение военной службы, зареги- стрированных в качестве ищущих работу, соответствующих профессио- нально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работо- дателем, либо при отсутствии в Республике Бурятия, где находится рабо- тодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, го- товых заключить соглашение о выполнении квоты. 2. Порядок выполнения работодателями квоты 2.1. Работодатели в целях выполнения установленной квоты в соот- ветствии с подпунктом «а» пункта 1.3 настоящего Порядка вправе трудо- устраивать граждан, завершивших прохождение военной службы, как са- мостоятельно, так и по направлению государственного учреждения служ- бы занятости. Выполнение квоты работодателем обеспечивается в том числе в слу- чае наличия заключенного трудового договора с гражданином, у которого действие трудового договора приостановлено в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации. В целях выполнения установленной квоты работодатели обращаются в государственные учреждения службы занятости за предоставлением ме- ры государственной поддержки в сфере занятости населения по содей- ствию работодателям в подборе необходимых работников из числа граж- дан, завершивших прохождение военной службы. В случае обращения работодателя в государственные учреждения службы занятости указанные учреждения осуществляют содействие в под- боре работников из числа граждан, завершивших прохождение военной службы, зарегистрированных в государственных учреждениях службы за- нятости в качестве безработных или состоящих на учете в государствен- ных учреждениях службы занятости в качестве ищущих работу. При отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости граждан, завершивших прохождение военной службы, соответ- ствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакантным рабочим местам, заявленным работодателем в государственные учрежде- ния службы занятости, государственные учреждения службы занятости представляют работодателю информацию об иных организациях или ин- дивидуальных предпринимателях, которые готовы заключить соглашение о выполнении квоты в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка. 2.2. Работодатели в целях выполнения установленной квоты в соот- ветствии с подпунктом «6» пункта 1.3 настоящего Порядка заключают со- глашение о выполнении квоты с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение о трудоустройстве гражда- нина, завершившего прохождение военной службы (далее - исполнитель). Работодатели, которым установлена квота для приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы, вправе заключать соглашение о выполнении квоты с исполнителем как самостоятельно, так и при содействии государственного учреждения службы занятости. Государственные учреждения службы занятости по запросам рабо- тодателей представляют информацию об иных организациях или индиви- дуальных предпринимателях, которые готовы заключить соглашение о вы- полнении квоты, в течение 5 рабочих дней со дня обращения работодателя. В целях заключения соглашения о выполнении квоты работодатели самостоятельно связываются с иными организациями или индивидуаль- ными предпринимателями, которые готовы заключить соглашение о вы- полнении квоты. Работодатель вправе заключить соглашение о выполнении квоты с исполнителем, в рамках которого возмещать исполнителю расходы на за- работную плату гражданину, завершившему прохождение военной служ- бы, трудоустроенному в счет квоты, затраты на оборудование (оснащение) специального рабочего места для трудоустройства гражданина, завершив- шего прохождение военной службы, а также компенсировать иные затра- ты, предусмотренные соглашением. Форма соглашения о выполнении квоты утверждается нормативным правовым актом Республиканского агентства занятости населения. При заключении соглашения о выполнении квоты определяется чис- ленность граждан, завершивших прохождение военной службы, которые осуществляют трудовую деятельность у исполнителя. При заключении соглашения о выполнении квоты с возмещением расходов исполнителя в соглашении о выполнении квоты предусматрива- ются условия финансирования расходов на оплату труда, условия его рас- торжения, а также определяется способ и сроки финансирования. Трудоустройство граждан, завершивших прохождение военной службы, в соответствии с соглашением о выполнении квоты осуществля- ется на территории Республики Бурятия. 2.3. Работодатели для освобождения от выполнения установленной квоты в соответствии с подпунктом «г» пункта 1.5 настоящего Порядка не позднее 30 календарных дней со дня получения уведомления об установ- лении квоты информируют государственные учреждения службы занято- сти об отсутствии на учете в государственных учреждениях службы заня- тости граждан, завершивших прохождение военной службы, соответству- ющих профессионально-квалификационным требованиям к вакантным ра- бочим местам, заявленным работодателем, и об отказе иных организаций или индивидуальных предпринимателей от заключения соглашения о вы- полнении квоты с работодателем. На основании факта отсутствия на учете в государственных учре- ждениях службы занятости граждан, завершивших прохождение военной службы, соответствующих профессионально-квалификационным требова- ниям к вакантным рабочим местам, заявленным работодателем в государ- ственные учреждения службы занятости, а также отсутствия возможности заключить соглашение о выполнении квоты, государственное учреждение службы занятости в течение 5 рабочих дней принимает решение о невоз- можности выполнения работодателем установленной квоты в течение 6 месяцев со дня принятия указанного решения и уведомляет работодателя о принятом решении. В течение указанного срока работодатель не вправе отказаться от содействия государственного учреждения службы занятости в подборе необходимых работников из числа граждан, завершивших про- хождение военной службы. 2.4. Работодатели ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следу- ющего за отчетным, представляют в государственные учреждения службы занятости по месту осуществления трудовой деятельности работников ин- формацию (сведения) о выполнении квоты по форме согласно приложе- нию к настоящему Порядку. Информация (сведения) представляется лично, по почте, с использо- ванием средств факсимильной связи или на электронную почту государ- ственного учреждения службы занятости. В случае непредставления работодателем в установленный срок до- кументов, предусмотренных настоящим пунктом, государственные учре- ждения службы занятости в срок, не превышающий 10 рабочих дней, за- прашивают указанные документы у работодателя. Работодатель обязан представить запрашиваемые документы в течение 10 рабочих дней со дня получения запроса. 2.5. Государственные учреждения службы занятости ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным, направляют инфор- мацию (сведения), предоставленную работодателями в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Порядка, в Республиканское агентство занятости населения. 3. Ответственность за нарушение требований настоящего Порядка 3.1. Работодатели несут ответственность за нарушение требований настоящего Порядка в соответствии с действующим законодательством. 3.2. Контроль за соблюдением требований, установленных настоя- щим Порядком, осуществляется Республиканским агентством занятости населения, государственными учреждениями службы занятости. Приложение к Порядку выполнения работодателями квоты для приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы Форма Информация (сведения) о выполнении квоты для приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы отчетный период 1. Полное наименование организации/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя 2. Индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН) 3. Код причины постановки на учет (KIT) . 4. Адрес места нахождения организации/адрес места жительства ин- дивидуального предпринимателя: 4.1. Субъект Российской Федерации 4.2. Район (округ), населенный пункт 4.3. Улица 4.4. Дом, корпус, строение 4.5. Номер офиса, квартиры 5. Место осуществления трудовой деятельности работниками: 5.1. Субъект Российской Федерации 5.2. Район (округ), населенный пункт 5.3 Наименование филиала, представительства организации (при наличии) . 6. Наименование государственного учреждения службы занятости, в которое предоставляется информация (по месту осуществления трудовой деятельности работниками) . 7. Среднесписочная численность работников за предыдущий квартал (без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий тру- да)! человек. 8. Среднесписочная численность работников за прошедший месяц (без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий тру- да) человек" 2. 9. Размер квоты для приема на работу граждан, завершивших про- хождение военной службы, установленной законодательством Республики Бурятия: 9.1. %. 9.2. человек. 10. Численность работников, работающих в счет квоты на конец от- четного периода, - всего ____ человек: 10.1. Из них непосредственно у работодателя - ____ человек: 10.1.1. Осуществляют трудовую деятельность на конец отчетного периода - ___ человек. 10.1.2. Действие трудовых договоров приостановлено в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации - __ человек. 10.2. Из них численность работников, работающих в счет квоты на конец отчетного периода у других работодателей в рамках заключенных соглашений о трудоустройстве граждан, завершивших прохождение воен- ной службы, человек: 10.2.1. Осуществляют трудовую деятельность на конец отчетного периода ____ человек. 10.2.2. Действие трудовых договоров приостановлено в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации человек. 10.3 Из них численность граждан, имеющих инвалидность, ____ че- ловек. №№ Профессия | Образова- Наличие Дата Заработная | Режим и п/п (специальность) ние инвалидности | трудо- плата условия (да/нет) устройства (оклад), руб.| __ работы 1 2 3 4 5 6 7 1 11. Численность граждан, завершивших прохождение военной служ- бы, работающих сверх установленной квоты на конец периода, че- ловек. 12. Невыполнение квоты ед. 13. Вакантные и заявленные рабочие места, всего №№ Профессия Требования к Режим и Предлагаемая |Количество п/п | (специальность) | образованию |условия работы заработная рабочих плата, руб. мест 1 2 3 4 5 6 14. Пояснения к предоставленной информации? Руководитель (подпись) (ФИО) Руководитель кадровой службы (подпись) (ФИО) МП (при наличии) Исполнитель (подпись) (ФИО) Телефон исполнителя «у» 20 _ года ‘Bes учета работников представительств и филиалов работодателя, которые расположе- ны в других субъектах Российской Федерации. 2Заполняется в случае уменьшения среднесписочной численности работников. ЗНеобязательно для заполнения.