1. Гражданин И.В.Демьяненко оспаривает конституционность абзаца восьмого (в жалобе назван абзацем седьмым) части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающего, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации. Как следует из представленных материалов, с заявителем был заключен срочный трудовой договор, он назначен исполняющим обязанности директора государственного бюджетного учреждения дополнительного образования. По 2 истечении срока трудового договора он был уволен по соответствующему основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Суды общей юрисдикции подтвердили законность увольнения заявителя, не установив при этом наличие обстоятельств, свидетельствовавших о том, что заявитель вынужденно подписал срочный трудовой договор. По мнению И.В.Демьяненко, оспариваемая норма, примененная в его деле судами общей юрисдикции, не соответствует статьям 7 (часть 2), 19 (части 1 и 2), 37 (части 1 и 3), 75 (часть 5) и 751 Конституции Российской Федерации, а также вступает в противоречие со статьями 16, 64 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку допускает заключение срочного трудового договора с руководителем образовательной организации без учета содержания его трудовых обязанностей, связанных с образовательным процессом, имеющим непрерывный характер.
1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Демьяненко Игоря Валерьевича, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в
2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.